HR-nyheder fra Claus Hellmann – December, 2007
# 14 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Tak for samspillet her i 2007. Jeg håber, at du har fået lidt værdi ud af nyhedsbrevet. Samtidig ønskes du og dine en rigtig god jul og ikke mindst et godt 2008.
1. Gratis – hvorfor det?
2. Learning 2007 – møder og læring
3. Kortere arbejdstid og konsekvensen for bla. sexlivet
4. Lyt til et par gode råd fra selveste Jack Welch.
5. Julekalender – læs om 24 af de mest kendte iværksættere
6. HR konferencer
1. Gratis – hvorfor det? Flere har spurgt, hvorfor jeg lægger gratis informationer ud i dette nyhedsbrev. Tja – Hvis man vil udnytte Internettets muligheder, som bl.a. indebærer, at man både giver og tager, så er det jo en af årsagerne. Det er heller ingen hemmelighed, at der ligger aspekter af markedsføring bag, og som det sidste, så er det altid dejligt, når nogle skriver eller ringer for at sige tak for det ene eller det andet. – og så er her for resten en side med en række gratisinformationer fra en amerikaner i mit netværk: www.skullworks.Com – du skal være hjerteligt velkommen.
2. Learning 2007 – møder og læringMacie Center afholder hvert år den meget kreative konference: Learning. En af de interessante aktiviteter handlede i år om møder. Hvordan kan man forene traditionel mødeplanlægning og læring? Hvor foregå den faktiske læring på møder og konferencer? Det handler om, hvor der findes ”human connections”. Se en spændende samtale mellem Bruce McMillan og Elliott Masie.
3. Kortere arbejdstid og konsekvensen for bla. sexlivet – norske erfaringer
I Norge har en virksomhed gjort spændende erfaringer med nedsat arbejdstid. Gå til blog.
4. Lyt til et par gode råd fra selveste Jack Welch.
Hvis du vil have et par gode råd om hvordan man tager pulsen på sin virksomhed, så er her en podcast med Jack Welch. Han fokuserer på kundetilfredshed, medarbejdertilfredshed og cashflow. Men hør selv mere.
5. Julekalender – Iværksættere.Hver dag her i julemåneden – op til juleaften – kan du læse om en af de ”store” iværksættere i pixibogsformat. Jeg lægger hver dag en kort biografi ind på min blog på Erhvervsbladet og du kan læse alle biografierne på Julekalender for Iværksættere.
6. HR Konferencer
Se oversigt over internationale HR-konferencer i 2008. Der er mange spændende tilbud.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
tirsdag den 18. december 2007
torsdag den 22. november 2007
HR NYHEDSBREV # 13
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d. 13. november, 2007
# 13 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. SHRM 2008 i Chicago
2. Træningsinformationer
3. Inspiration til konsulenter
4. Erhvervsbladet og ny blog
5. En betænkelig fyringsmetode
1. SHRM 2008 i Chicago – årets HR-læringsbegivenhedSå er det første program for verdens største HR-konference kommet. SHRM 2008 vil foregå i Chicago fra d. 22. – 25. juni. Vi vil genoptage vores konferencerejser, hvor vi som gruppe deltager. Det betyder, at man ved denne meget overvældende konference får stort ekstra udbytte ved at dele oplevelser med de andre i gruppen. Vi vil også mødes inden afrejsen, for på den måde at sikre optimal forberedelse.
Du kan nu gøre følgende:
· Rekvirere brochure hos os: admin@hellmann.dk
· Læs mere om vores program på www.hellmann.dk
· Tilmelde dig direkte – gerne hurtigt, fordi vi både kan få rabatter og de bedste hoteller ved hurtig tilmelding.
Når det endelige program foreligger, vil vi lægge informationer ind på vores konferenceblog, som løbende vil blive opdateret med informationer. www.shrm2008.blogspot.com
Endelig er det vel værd at nævne, at Chicago er en dejlig og aldeles undervurderet storby, som vil danne en fantastisk ramme for denne konference.
2. TræningsinformationerFor dem der er engageret i uddannelse kan man finde en række artikler, metoder mm ved at anvende dette link: http://www.thetrainingworld.com/index.shtml
3. Inspiration til konsulenter
Det vrimler med nye konsulenter, hvoraf mange har unikke baggrunde. Hvis du nu hører til en af dem med en ikke så unik baggrund, så har du mulighed for inspiration på et spændende seminar, som en af mine venner og kolleger er medarrangør af. Englænderen Richard Greenaway og den danske billedkunstner Claus Dahl vil over et par dage inspirere til konsulentarbejdet. Læs mere http://www.ingerbillund.dk/ote.html En anden mulighed for inspiration er deltagelse på en af de utallige HR-konferencer, som du bl.a. kan læse mere om på www.hellmann.dk
4. ErhvervsbladetIgennem de sidste ca. fem år har jeg skrevet svar til Erhvervsbladet i rubrikken for Virksomhedsrådet. Nu har jeg i stedet fået oprettet en blog på avisen, som kan læses på www.erhvervsbladet.dk
5. En betænkelig fyringsmetode
Kan man tillade sig at oursource en fyringssamtale til et konsulentfirma? Det mener jeg ikke, men der findes konsulentfirmaer i USA, der praktiserer dette. Det kan vi forhåbentlig stoppe, inden den tendens kommer hertil. Læs mere på www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 13 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. SHRM 2008 i Chicago
2. Træningsinformationer
3. Inspiration til konsulenter
4. Erhvervsbladet og ny blog
5. En betænkelig fyringsmetode
1. SHRM 2008 i Chicago – årets HR-læringsbegivenhedSå er det første program for verdens største HR-konference kommet. SHRM 2008 vil foregå i Chicago fra d. 22. – 25. juni. Vi vil genoptage vores konferencerejser, hvor vi som gruppe deltager. Det betyder, at man ved denne meget overvældende konference får stort ekstra udbytte ved at dele oplevelser med de andre i gruppen. Vi vil også mødes inden afrejsen, for på den måde at sikre optimal forberedelse.
Du kan nu gøre følgende:
· Rekvirere brochure hos os: admin@hellmann.dk
· Læs mere om vores program på www.hellmann.dk
· Tilmelde dig direkte – gerne hurtigt, fordi vi både kan få rabatter og de bedste hoteller ved hurtig tilmelding.
Når det endelige program foreligger, vil vi lægge informationer ind på vores konferenceblog, som løbende vil blive opdateret med informationer. www.shrm2008.blogspot.com
Endelig er det vel værd at nævne, at Chicago er en dejlig og aldeles undervurderet storby, som vil danne en fantastisk ramme for denne konference.
2. TræningsinformationerFor dem der er engageret i uddannelse kan man finde en række artikler, metoder mm ved at anvende dette link: http://www.thetrainingworld.com/index.shtml
3. Inspiration til konsulenter
Det vrimler med nye konsulenter, hvoraf mange har unikke baggrunde. Hvis du nu hører til en af dem med en ikke så unik baggrund, så har du mulighed for inspiration på et spændende seminar, som en af mine venner og kolleger er medarrangør af. Englænderen Richard Greenaway og den danske billedkunstner Claus Dahl vil over et par dage inspirere til konsulentarbejdet. Læs mere http://www.ingerbillund.dk/ote.html En anden mulighed for inspiration er deltagelse på en af de utallige HR-konferencer, som du bl.a. kan læse mere om på www.hellmann.dk
4. ErhvervsbladetIgennem de sidste ca. fem år har jeg skrevet svar til Erhvervsbladet i rubrikken for Virksomhedsrådet. Nu har jeg i stedet fået oprettet en blog på avisen, som kan læses på www.erhvervsbladet.dk
5. En betænkelig fyringsmetode
Kan man tillade sig at oursource en fyringssamtale til et konsulentfirma? Det mener jeg ikke, men der findes konsulentfirmaer i USA, der praktiserer dette. Det kan vi forhåbentlig stoppe, inden den tendens kommer hertil. Læs mere på www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
tirsdag den 30. oktober 2007
HR NYHEDSBREV # 12
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d.23. oktober, 2007
# 12 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Alle tidligere nyhedsbreve: www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
Tak - til alle som i den senere tid har udtrykt ønske om at modtage nyhedsbrevet. I er naturligvis fortsat meget velkomne til at opfordre til at andre også modtager denne gratis information.
1. De vigtigste HR-udfordringer for europæiske virksomheder
2. Kilde til HR: en massiv mængde HR-stof
3. HR strategi workshop
4. Roskilde Banks Erhvervsklub
5. Er vi dygtige nok til at kunne uddanne os til fremtiden?
1. De vigtigste HR-udfordringer for europæiske virksomheder
Boston Consulting Group har gennemført en analyse, hvis formål var at identificere de væsentligste HR-udfordringer i Europa frem mod 2010 - 2015. I undersøgelsen var 27 lande repræsenteret og virksomhederne var både små, mellemstore og store. Fem emner viste sig at blive fremherskende:
Styring af talenter
De demografiske udfordringer
Udvikling af den lærende organisation
Styring af en balance mellem arbejde og fritid og
Ledelse af forandring og kulturelle transformationer
Du kan læse mere i den executive opsummering, som følger med rapporten. Kan rekvireres hos admin@hellmann.dk (gratis).
2. Kilde til HR:
Mangler du viden indenfor et eller andet HR-område, så er der hjælp at hente mange steder. Denne gang har vi fundet en guldgrube af HR-informationer. Tag en tur ind på http://www.hr-guide.com/
3. HR Strategi workshopI samarbejde med IBC afholder jeg en HR strategiworkshop d. 21. januar. Det sker i forbindelse med årets konference for kompetenceudvikling. Se selv mere på www.ibceuroforum.dk/komp eller kontakt mig direkte.
4. Roskilde Banks ErhvervsklubDen 22. sæson i klubben er begyndt, og i næsten alle årene har jeg haft fornøjelsen at være mødeleder. Vi har præsenteret over 100 af de bedste indlægsholdere i Danmark, som har talt om ledelse, virksomhedsudvikling, strategier og meget andet. Møderne finder sted i forskellige byer på Sjælland. Læs mere på Roskilde Banks hjemmeside: www.roskildebank.dk (Under Erhverv). Første møde finder sted i Holbæk d. 23. oktober, og præsenterer Henrik Byager.
5. Er vi dygtige nok til at kunne uddanne os til fremtiden?I en stille stund kan man godt føle sig lidt overvældet over de meget store forandringer, som vi er midt i. Så kan man spørge sig selv, om vi egentlig er dygtige nok til at klare de meget store krav, der stilles til os i fremtiden. Jeg har stillet en række spørgsmål om læring og funderet over, om de institutioner, som vi hidtil har stolet på, også i fremtiden vil være de rigtige til at formidle læring. Læs og deltag gerne med kommentarer på www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
# 12 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Alle tidligere nyhedsbreve: www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
Tak - til alle som i den senere tid har udtrykt ønske om at modtage nyhedsbrevet. I er naturligvis fortsat meget velkomne til at opfordre til at andre også modtager denne gratis information.
1. De vigtigste HR-udfordringer for europæiske virksomheder
2. Kilde til HR: en massiv mængde HR-stof
3. HR strategi workshop
4. Roskilde Banks Erhvervsklub
5. Er vi dygtige nok til at kunne uddanne os til fremtiden?
1. De vigtigste HR-udfordringer for europæiske virksomheder
Boston Consulting Group har gennemført en analyse, hvis formål var at identificere de væsentligste HR-udfordringer i Europa frem mod 2010 - 2015. I undersøgelsen var 27 lande repræsenteret og virksomhederne var både små, mellemstore og store. Fem emner viste sig at blive fremherskende:
Styring af talenter
De demografiske udfordringer
Udvikling af den lærende organisation
Styring af en balance mellem arbejde og fritid og
Ledelse af forandring og kulturelle transformationer
Du kan læse mere i den executive opsummering, som følger med rapporten. Kan rekvireres hos admin@hellmann.dk (gratis).
2. Kilde til HR:
Mangler du viden indenfor et eller andet HR-område, så er der hjælp at hente mange steder. Denne gang har vi fundet en guldgrube af HR-informationer. Tag en tur ind på http://www.hr-guide.com/
3. HR Strategi workshopI samarbejde med IBC afholder jeg en HR strategiworkshop d. 21. januar. Det sker i forbindelse med årets konference for kompetenceudvikling. Se selv mere på www.ibceuroforum.dk/komp eller kontakt mig direkte.
4. Roskilde Banks ErhvervsklubDen 22. sæson i klubben er begyndt, og i næsten alle årene har jeg haft fornøjelsen at være mødeleder. Vi har præsenteret over 100 af de bedste indlægsholdere i Danmark, som har talt om ledelse, virksomhedsudvikling, strategier og meget andet. Møderne finder sted i forskellige byer på Sjælland. Læs mere på Roskilde Banks hjemmeside: www.roskildebank.dk (Under Erhverv). Første møde finder sted i Holbæk d. 23. oktober, og præsenterer Henrik Byager.
5. Er vi dygtige nok til at kunne uddanne os til fremtiden?I en stille stund kan man godt føle sig lidt overvældet over de meget store forandringer, som vi er midt i. Så kan man spørge sig selv, om vi egentlig er dygtige nok til at klare de meget store krav, der stilles til os i fremtiden. Jeg har stillet en række spørgsmål om læring og funderet over, om de institutioner, som vi hidtil har stolet på, også i fremtiden vil være de rigtige til at formidle læring. Læs og deltag gerne med kommentarer på www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
tirsdag den 9. oktober 2007
HR NYHEDSBREV # 11
HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 25. september, 2007
# 11 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Hvordan fanger man viden fra en nøglemedarbejder, der forlader firmaet?
2. Ny Dave Ulrich bog om ledelse og læs kapitel 1 her.
3. HR-teorier – hurtige opslag
4. Mangler du øvelser?
5. Hvis du vil være konkurrencedygtig, må du være anderledes – Tom Peters for fuld udblæsning.
1. Hvordan ”fanger” man viden fra en nøglemedarbejder, der forlader firmaet?
Du kan ikke finde svar på dette i tekstbøgerne; men måske kan vi hjælpe hinanden, hvis vi eksperimenterer med metoder. Hvad hvis man f.eks. videotapede samtaler med nøglemedarbejderen og strukturerede disse samtaler omkring vigtige temaer? Eller man bad nøglemedarbejderen om at udarbejde en kort drejebog om, hvordan visse ting i jobbet blev udført? Eller man talte om de eksterne kontakter som nøglepersonen har, og fik kvalitativ information og ikke blot telefonnumre og e-mailadresser? Eller hvad hvis??
Har du idéer til dette område, så skriv dem ned og send dem, så vil jeg sørge for at det bliver dækket i et fremtidigt nyhedsbrev. Skriv til admin@hellmann.dk
2. Ny Dave Ulrich bog.
Dave Ulrich har sammen med Norm Smallwood skrevet en ny bog om ledelse, og som det næsten er tilfældet hver gang Ulrich udgiver en ny bog, så er der tankegods med. Titlen er: Leadership Brand: Developing Customer-Focused Leaders to Drive Performance and Build Lasting Value, og som sædvanlig drejer det sig om at lytte til kunderne – I dette tilfælde når man skaber ledelsesudvikling, der er strategisk anderledes end den ledelsesudvikling, der foregår hos konkurrenterne. Som ved tidligere udgivelser fra Ulrich har jeg fået lov til at lægge første kapitel på hjemmesiden: www.hellmann.dk. Se under ”Artikler”, Hvis du vil læse videre. Eller læs det superkorte resume på www.claushellmann.blogspot.com
3. HR teorier – hurtige opslag
Vi vælter os i mere eller mindre velbegrundede modeller og teorier indenfor HR. Den store sammenhæng er der ikke, og det vi betragter som HR-disciplin er ofte mere styret af den øjeblikkelige nødvendighed end af overordnede betragtninger. I dette kaotiske billede kan man let glemme hvad den ene eller anden model står for. Her er der hjælp at finde på: http://www.12manage.com/i_hr.html.
4. Mangler du øvelser?
Er du træt at de gamle øvelser, som deltagerne kender, og har du brug for nye indfaldsvinkler f.eks. til teamudvikling. Så lad dig inspirere på http://www.wilderdom.com/games/ 5. Hvis du vil være konkurrencedygtig, må du være anderledes
5. Tom Peters, guruen over alle guruer, kan sige tingene så provokerende, at man nødvendigvis bliver tvunget til at tænke sig om. Se ham her med nogle korte kommentarer: http://www.youtube.com/watch?v=0UyvJgOCS1w&mode=related&search= Og hvis du finder det fascinerende (hvilket alle ikke altid gør), så se flere af de andre kommentarer fra Tom Peters på samme youtube-side.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 11 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Hvordan fanger man viden fra en nøglemedarbejder, der forlader firmaet?
2. Ny Dave Ulrich bog om ledelse og læs kapitel 1 her.
3. HR-teorier – hurtige opslag
4. Mangler du øvelser?
5. Hvis du vil være konkurrencedygtig, må du være anderledes – Tom Peters for fuld udblæsning.
1. Hvordan ”fanger” man viden fra en nøglemedarbejder, der forlader firmaet?
Du kan ikke finde svar på dette i tekstbøgerne; men måske kan vi hjælpe hinanden, hvis vi eksperimenterer med metoder. Hvad hvis man f.eks. videotapede samtaler med nøglemedarbejderen og strukturerede disse samtaler omkring vigtige temaer? Eller man bad nøglemedarbejderen om at udarbejde en kort drejebog om, hvordan visse ting i jobbet blev udført? Eller man talte om de eksterne kontakter som nøglepersonen har, og fik kvalitativ information og ikke blot telefonnumre og e-mailadresser? Eller hvad hvis??
Har du idéer til dette område, så skriv dem ned og send dem, så vil jeg sørge for at det bliver dækket i et fremtidigt nyhedsbrev. Skriv til admin@hellmann.dk
2. Ny Dave Ulrich bog.
Dave Ulrich har sammen med Norm Smallwood skrevet en ny bog om ledelse, og som det næsten er tilfældet hver gang Ulrich udgiver en ny bog, så er der tankegods med. Titlen er: Leadership Brand: Developing Customer-Focused Leaders to Drive Performance and Build Lasting Value, og som sædvanlig drejer det sig om at lytte til kunderne – I dette tilfælde når man skaber ledelsesudvikling, der er strategisk anderledes end den ledelsesudvikling, der foregår hos konkurrenterne. Som ved tidligere udgivelser fra Ulrich har jeg fået lov til at lægge første kapitel på hjemmesiden: www.hellmann.dk. Se under ”Artikler”, Hvis du vil læse videre. Eller læs det superkorte resume på www.claushellmann.blogspot.com
3. HR teorier – hurtige opslag
Vi vælter os i mere eller mindre velbegrundede modeller og teorier indenfor HR. Den store sammenhæng er der ikke, og det vi betragter som HR-disciplin er ofte mere styret af den øjeblikkelige nødvendighed end af overordnede betragtninger. I dette kaotiske billede kan man let glemme hvad den ene eller anden model står for. Her er der hjælp at finde på: http://www.12manage.com/i_hr.html.
4. Mangler du øvelser?
Er du træt at de gamle øvelser, som deltagerne kender, og har du brug for nye indfaldsvinkler f.eks. til teamudvikling. Så lad dig inspirere på http://www.wilderdom.com/games/ 5. Hvis du vil være konkurrencedygtig, må du være anderledes
5. Tom Peters, guruen over alle guruer, kan sige tingene så provokerende, at man nødvendigvis bliver tvunget til at tænke sig om. Se ham her med nogle korte kommentarer: http://www.youtube.com/watch?v=0UyvJgOCS1w&mode=related&search= Og hvis du finder det fascinerende (hvilket alle ikke altid gør), så se flere af de andre kommentarer fra Tom Peters på samme youtube-side.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
tirsdag den 11. september 2007
HR Nyhedsbrev # 10
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d.27. august, 2007
# 10 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Hvor meget viden siger du farvel til hver gang en erfaren medarbejder rejser?
2. Helt gratis uddannelser
3. Stephen Jobs tale på Stanford
4. Nyt om Efteruddannelse i nyt design
1. Siger du farvel til erfarne og modne medarbejdere?
Hvis du er en af de personale-/HR-chefer, som har svært ved at finde medarbejdere, så se her:
Hver gang jeres firma siger farvel til en erfaren medarbejder – en såkaldt ”senior”, siger I også farvel til en stor mængde viden. Hvor mange vil I komme til at sige farvel til i den kommende tid? Hvilken viden vil forsvinde? Og hvad har I tænkt jer at gøre for at samle den viden op, eller for at skabe et fornyet engagement blandt seniorerne? Disse og lignende spørgsmål vil jeg gerne tale med dig om. Sammen kan vi finde en løsning. Kontakt på admin@hellmann.dk Læs også mere på www.claushellmann.blogspot.com
2. Helt gratis uddannelser.
Der er ved at ske noget meget banebrydende på uddannelsesområdet – helt gratis universitetskurser. På MIT har man opbygget et meget stort gratisudbud. Der er nu mere end 1.550 kurser indenfor alle tænkelige akademiske discipliner. Tænk på de konsekvenser det kan have for de mange uddannelser, som vi betaler for. Se selv http://ocw.mit.edu/index.html. Andre gratiskurser kan findes på http://www.ocwconsortium.org
3. Stephen Jobs tale på StanfordSelv om Appel’s Jobs aldrig selv blev færdig på universitetet, så holdt han tale på Stanford for dimittenderne for et par år siden. Denne video har været en af de mest sete på YouTube i den senere tid. Se videoen fra denne begivenhed. http://www.youtube.com/watch?v=60cDHb-tvMA
4. Nyt om Efteruddannelse i nyt design.Nyt om Efteruddannelse, som bringer korte og no-nonsense nyheder om HR og uddannelse, er kommet i nyt design. Bladet udkommer tyve gange om året og giver på en let måde en fin orientering om faglige HR-emner. Se på www.nytomefteruddannelse.dk
Videresend dette nyhedsbrev til kolleger: Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
***
SLET dig fra denne e-mail liste: send en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
***
Har du idéer, spørgsmål, nye emner mm, så send dem til admin@hellmann.dk ***
Hvis du kender nogen, der ville kunne få gavn af HR-nyhedsbrevet, så bed dem sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
***
Ældre udgaver af HR NYHEDSBREV: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com
***
Hvis du vil tale med et rigtigt menneske, så send en e-mail til admin@hellmann.dk og så vil du blive kontaktet
***
HR-nyhedsbrevet udgives af Hellmann Human Resource Service
# 10 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Hvor meget viden siger du farvel til hver gang en erfaren medarbejder rejser?
2. Helt gratis uddannelser
3. Stephen Jobs tale på Stanford
4. Nyt om Efteruddannelse i nyt design
1. Siger du farvel til erfarne og modne medarbejdere?
Hvis du er en af de personale-/HR-chefer, som har svært ved at finde medarbejdere, så se her:
Hver gang jeres firma siger farvel til en erfaren medarbejder – en såkaldt ”senior”, siger I også farvel til en stor mængde viden. Hvor mange vil I komme til at sige farvel til i den kommende tid? Hvilken viden vil forsvinde? Og hvad har I tænkt jer at gøre for at samle den viden op, eller for at skabe et fornyet engagement blandt seniorerne? Disse og lignende spørgsmål vil jeg gerne tale med dig om. Sammen kan vi finde en løsning. Kontakt på admin@hellmann.dk Læs også mere på www.claushellmann.blogspot.com
2. Helt gratis uddannelser.
Der er ved at ske noget meget banebrydende på uddannelsesområdet – helt gratis universitetskurser. På MIT har man opbygget et meget stort gratisudbud. Der er nu mere end 1.550 kurser indenfor alle tænkelige akademiske discipliner. Tænk på de konsekvenser det kan have for de mange uddannelser, som vi betaler for. Se selv http://ocw.mit.edu/index.html. Andre gratiskurser kan findes på http://www.ocwconsortium.org
3. Stephen Jobs tale på StanfordSelv om Appel’s Jobs aldrig selv blev færdig på universitetet, så holdt han tale på Stanford for dimittenderne for et par år siden. Denne video har været en af de mest sete på YouTube i den senere tid. Se videoen fra denne begivenhed. http://www.youtube.com/watch?v=60cDHb-tvMA
4. Nyt om Efteruddannelse i nyt design.Nyt om Efteruddannelse, som bringer korte og no-nonsense nyheder om HR og uddannelse, er kommet i nyt design. Bladet udkommer tyve gange om året og giver på en let måde en fin orientering om faglige HR-emner. Se på www.nytomefteruddannelse.dk
Videresend dette nyhedsbrev til kolleger: Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
***
SLET dig fra denne e-mail liste: send en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
***
Har du idéer, spørgsmål, nye emner mm, så send dem til admin@hellmann.dk ***
Hvis du kender nogen, der ville kunne få gavn af HR-nyhedsbrevet, så bed dem sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
***
Ældre udgaver af HR NYHEDSBREV: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com
***
Hvis du vil tale med et rigtigt menneske, så send en e-mail til admin@hellmann.dk og så vil du blive kontaktet
***
HR-nyhedsbrevet udgives af Hellmann Human Resource Service
onsdag den 15. august 2007
HR NYHEDSBREV #9
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d. 7. august, 2007
# 9 Opdatering af HR
Tidligere HR-Nyhedsbreve kan læses på: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Hej og velkommen tilbage fra sommerferie!
Hjælp os med at finde de bedste bøger
Jeg er nysgerrig efter at vide hvilken HR - eller ledelsesbog, der har inspireret dig mest.– send titlen til admin@hellmann.dk
Ellers kan du her læse om:
1. Skal du med til Chicago – verdens største HR-konference?
2. Marshall Goldsmith – lyt til et resume af hans nye bog
3. Søgemaskine for trænere og undervisere
4. John Kotter – Leadership og Management – se video
5. Hvordan ledes de helt unge?
1. Skal du med til Chicago – verdens største HR-konference?D. 21. – 25. juni 2008 afholdes verdens største HR-konference i Chicago. Hvis du vil inspireres og lære om de nyeste HR-temaer, så er det stedet at være. Vi arrangerer en tur for danske HR-folk, som sammen vil hjælpe hinanden til det bedste udbytte. Når program foreligger, vil vi orientere om det. Her i juni deltog over 22.000 på konferencen. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os: admin@hellmann.dk .
2. Marshall Goldsmith – bogresumé fra en topcoachEn af årets mest populære bøger er skrevet af Marshall Goldsmith: “What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful". En af de mest anvendte coaches for topchefer I USA har nedfældet sine tanker. Lyt til et resume af bogen på: http://knowledge.wharton.upenn.edu/audio/Article%201771.mp3 . Lad evt. din chef lytte med.
3. Søgemaskine for trænere og undervisere
Nogle gange drukner man i hits på Google. Men hvis man i fremtiden søger efter specielle trænings- eller uddannelsesbegreber, kan man anvende ”Google for Trainers”, hvor man har lagt begreber indenfor T & D og HRD ind: http://www.trainingmanager.info/.
Ikke så underligt er ”coaching” det mest eftersøgte begreb her. Efterfulgt af ”icebreakers”.
4. John Kotter – Leadership og Management – se video
Hvis du vil introduceres til eller genopfriske John Kotters syn på ”leadership og management”, så har vi en lille hollandsk video (dog mest på engelsk).
Den viser via et fortræffeligt koncentreret interview med John Kotter essensen af leadership og forandring. Indledningen er på hollandsk og det samme er underteksterne, men lad dig ikke distrahere.
http://www.rtl.nl/(vm=/financien/rtlz/home/)/system/video/html/components/financien/rtlz/miMedia/2006/week40/za_john_kotter.avi_plain.xml
5. Hvordan ledes de helt unge?Mener du, at de helt unge skal ledes på samme måde som de ældre generationer? Eller skal der helt nye ”boller på suppen”? Så er vi lydhøre for dine meninger. http://claushellmann.blogspot.com/
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det.
Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 9 Opdatering af HR
Tidligere HR-Nyhedsbreve kan læses på: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Hej og velkommen tilbage fra sommerferie!
Hjælp os med at finde de bedste bøger
Jeg er nysgerrig efter at vide hvilken HR - eller ledelsesbog, der har inspireret dig mest.– send titlen til admin@hellmann.dk
Ellers kan du her læse om:
1. Skal du med til Chicago – verdens største HR-konference?
2. Marshall Goldsmith – lyt til et resume af hans nye bog
3. Søgemaskine for trænere og undervisere
4. John Kotter – Leadership og Management – se video
5. Hvordan ledes de helt unge?
1. Skal du med til Chicago – verdens største HR-konference?D. 21. – 25. juni 2008 afholdes verdens største HR-konference i Chicago. Hvis du vil inspireres og lære om de nyeste HR-temaer, så er det stedet at være. Vi arrangerer en tur for danske HR-folk, som sammen vil hjælpe hinanden til det bedste udbytte. Når program foreligger, vil vi orientere om det. Her i juni deltog over 22.000 på konferencen. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os: admin@hellmann.dk .
2. Marshall Goldsmith – bogresumé fra en topcoachEn af årets mest populære bøger er skrevet af Marshall Goldsmith: “What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful". En af de mest anvendte coaches for topchefer I USA har nedfældet sine tanker. Lyt til et resume af bogen på: http://knowledge.wharton.upenn.edu/audio/Article%201771.mp3 . Lad evt. din chef lytte med.
3. Søgemaskine for trænere og undervisere
Nogle gange drukner man i hits på Google. Men hvis man i fremtiden søger efter specielle trænings- eller uddannelsesbegreber, kan man anvende ”Google for Trainers”, hvor man har lagt begreber indenfor T & D og HRD ind: http://www.trainingmanager.info/.
Ikke så underligt er ”coaching” det mest eftersøgte begreb her. Efterfulgt af ”icebreakers”.
4. John Kotter – Leadership og Management – se video
Hvis du vil introduceres til eller genopfriske John Kotters syn på ”leadership og management”, så har vi en lille hollandsk video (dog mest på engelsk).
Den viser via et fortræffeligt koncentreret interview med John Kotter essensen af leadership og forandring. Indledningen er på hollandsk og det samme er underteksterne, men lad dig ikke distrahere.
http://www.rtl.nl/(vm=/financien/rtlz/home/)/system/video/html/components/financien/rtlz/miMedia/2006/week40/za_john_kotter.avi_plain.xml
5. Hvordan ledes de helt unge?Mener du, at de helt unge skal ledes på samme måde som de ældre generationer? Eller skal der helt nye ”boller på suppen”? Så er vi lydhøre for dine meninger. http://claushellmann.blogspot.com/
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det.
Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
onsdag den 18. juli 2007
HR NYHEDSBREV #8
HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 26. juni, 2007
# 8 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Jeg takker for den positive velkomst nyhedsbrevet har fået, og håber at stadig flere vil benytte sig af det. Du ønskes en rigtig god sommer, og pas på dig selv!
a. Kursus og konference i Personlig Kundeservice, +1 Service hos DMF og MBCE
b. HR inspiration fra England og USA
c. HR konferencer – ny oversigt
d. Skal engelsk være jeres virksomhedssprog?
a. Kursus og konference i Personlig Kundeservice, +1 Service hos DMF og MBCE
+1 Service er kunsten at mestre de små, men meget vigtige ydelser for kunden. Desværre er bogen om +1 Service udsolgt, men jeg fortsætter lige efter sommerferien med: 1. kursus som udbydes af DMF og 2. Deltager ved MBCE årlige Kundeservicetræf med et foredrag. Hvis du har en gruppe, der gerne vil introduceres til +1 Service, så kontakt os venligst. Se http://www.hellmann.dk/nyheder.html
b. HR inspiration fra England og USA
Henrik Holt Larsen har gjort mig opmærksom på CIPD som en stærk HR-kilde. Her har man samlet en lang række artikler mm vedr. mange HR-emner. Se specielt under Information Resources. Se på www.cipd.co.uk. Hvis du mangler definitioner af forskellige HR-områder, så findes en slags HR-ordbog på: http://humanresources.about.com/od/glossaryh/f/hr_management.htm
d. HR konferencer – ny oversigt – Juli 2007
Du har måske slet ikke planlagt at deltage på en HR-konference. Men udbuddet er meget stort og det er mulighederne for at lære nyt også. Se den nye juli-liste over det næste års HR-konferencer. http://www.hellmann.dk/nyheder.html Lige I disse dage er der godt gang i den største HR-konference I USA. Hele 22.000 deltager på SHRM’s årlige konference. Til næste år arrangerer vi en tur til konferencen. Notér dig d. 21 – 25. juni, 2008 i Chicago.
e. Skal engelsk være jeres virksomhedssprog?En undersøgelse udfordrer dem, der mener, at engelsk bør være virksomhedssproget. Det vil splitte virksomheden og ændre virksomhedskulturen. Måske fordi vi i virkeligheden ikke er så dygtige til engelsk, som vi selv tror. Læs mere www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 8 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Jeg takker for den positive velkomst nyhedsbrevet har fået, og håber at stadig flere vil benytte sig af det. Du ønskes en rigtig god sommer, og pas på dig selv!
a. Kursus og konference i Personlig Kundeservice, +1 Service hos DMF og MBCE
b. HR inspiration fra England og USA
c. HR konferencer – ny oversigt
d. Skal engelsk være jeres virksomhedssprog?
a. Kursus og konference i Personlig Kundeservice, +1 Service hos DMF og MBCE
+1 Service er kunsten at mestre de små, men meget vigtige ydelser for kunden. Desværre er bogen om +1 Service udsolgt, men jeg fortsætter lige efter sommerferien med: 1. kursus som udbydes af DMF og 2. Deltager ved MBCE årlige Kundeservicetræf med et foredrag. Hvis du har en gruppe, der gerne vil introduceres til +1 Service, så kontakt os venligst. Se http://www.hellmann.dk/nyheder.html
b. HR inspiration fra England og USA
Henrik Holt Larsen har gjort mig opmærksom på CIPD som en stærk HR-kilde. Her har man samlet en lang række artikler mm vedr. mange HR-emner. Se specielt under Information Resources. Se på www.cipd.co.uk. Hvis du mangler definitioner af forskellige HR-områder, så findes en slags HR-ordbog på: http://humanresources.about.com/od/glossaryh/f/hr_management.htm
d. HR konferencer – ny oversigt – Juli 2007
Du har måske slet ikke planlagt at deltage på en HR-konference. Men udbuddet er meget stort og det er mulighederne for at lære nyt også. Se den nye juli-liste over det næste års HR-konferencer. http://www.hellmann.dk/nyheder.html Lige I disse dage er der godt gang i den største HR-konference I USA. Hele 22.000 deltager på SHRM’s årlige konference. Til næste år arrangerer vi en tur til konferencen. Notér dig d. 21 – 25. juni, 2008 i Chicago.
e. Skal engelsk være jeres virksomhedssprog?En undersøgelse udfordrer dem, der mener, at engelsk bør være virksomhedssproget. Det vil splitte virksomheden og ændre virksomhedskulturen. Måske fordi vi i virkeligheden ikke er så dygtige til engelsk, som vi selv tror. Læs mere www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
mandag den 18. juni 2007
HR NYHEDSBREV # 7
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d.8. juni, 2007
# 7 Opdatering af HR
http://hellmann.dk/ – Hellmann HRS
1. Start efter sommerferien med et frisk pust
2. MBTI, Keirsey eller?
3. Artikler om Strategisk HR
4. Seniorer – en af dine HR-udfordringer
5. Erhvervsbladets VirksomhedsRåd
1. Start efter sommerferien med et frisk pustHvis du vil give dine kolleger en frisk velkomst efter sommerferien med et foredrag om f.eks. Walt Disney’s positive personaleledelse eller en pep-talk om kundeservice (+1 Service), så kontakt os på admin@hellmann.dk
2. Fire temperamenter/typer a la Keirsey
Hvis man søger efter et alternativ til MBTI/JTI kan man gratis anvende Keirsey’s 4 temperamenter, som også er baseret på Jung. Det findes flere steder bl.a. : http://www.4temperaments.com/. Også Keirsey’s klassiske bog: ”Please Understand Me” giver en let introduktion til typemodellen.
3. Artikler om Strategisk HR
Dagens guld: I snart 15 år har vi arbejdet med Dave Ulrich’s forretningsfokuserede HR-modeller. Her er links til en lang række artikler om strategisk HR. Det er først og fremmest artikler skrevet af Dave Ulrich. http://www.rbl.net/cat_3/cat3_b/page4.php
4. Seniorerne – en af dine HR-udfordringer
Hvad mister I, når seniorerne beslutter sig for at gå på pension? Måske kan I undgå de største problemer. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/
5. Erhvervsbladets VirksomhedsRåd
Igennem små fem år har VirksomhedsRådet besvaret spørgsmål fra læserne. Nu lægges alle svarene ud på blogs. Mine svar kan læses på: http://www.easyblog.dk/showblog.asp?id=487.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 7 Opdatering af HR
http://hellmann.dk/ – Hellmann HRS
1. Start efter sommerferien med et frisk pust
2. MBTI, Keirsey eller?
3. Artikler om Strategisk HR
4. Seniorer – en af dine HR-udfordringer
5. Erhvervsbladets VirksomhedsRåd
1. Start efter sommerferien med et frisk pustHvis du vil give dine kolleger en frisk velkomst efter sommerferien med et foredrag om f.eks. Walt Disney’s positive personaleledelse eller en pep-talk om kundeservice (+1 Service), så kontakt os på admin@hellmann.dk
2. Fire temperamenter/typer a la Keirsey
Hvis man søger efter et alternativ til MBTI/JTI kan man gratis anvende Keirsey’s 4 temperamenter, som også er baseret på Jung. Det findes flere steder bl.a. : http://www.4temperaments.com/. Også Keirsey’s klassiske bog: ”Please Understand Me” giver en let introduktion til typemodellen.
3. Artikler om Strategisk HR
Dagens guld: I snart 15 år har vi arbejdet med Dave Ulrich’s forretningsfokuserede HR-modeller. Her er links til en lang række artikler om strategisk HR. Det er først og fremmest artikler skrevet af Dave Ulrich. http://www.rbl.net/cat_3/cat3_b/page4.php
4. Seniorerne – en af dine HR-udfordringer
Hvad mister I, når seniorerne beslutter sig for at gå på pension? Måske kan I undgå de største problemer. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/
5. Erhvervsbladets VirksomhedsRåd
Igennem små fem år har VirksomhedsRådet besvaret spørgsmål fra læserne. Nu lægges alle svarene ud på blogs. Mine svar kan læses på: http://www.easyblog.dk/showblog.asp?id=487.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
mandag den 4. juni 2007
HR NYHEDSBREV # 6
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d.14. maj, 2007
# 6 Opdatering af HR
http://hellmann.dk – Hellmann HRS
Tak for kommentarer. Nogle spørger efter tidligere nyhedsbreve. De kan nu læses på: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com.
I sidste nr. af HR Nyhedsbrev var der reference til en artikel om transseksuelle og arbejdsmarkedet. Nogle læsere har gjort opmærksom på, at de ikke kunne ”fange” artiklen p.g.a. manglende password. Hvis du er interesseret, så skriv til admin@hellmann.dk. Så sender jeg artiklen til dig.
Emner denne gang:
a. Nyt om Efteruddannelse
b. HR-blog – skal vi certificeres?
c. Video CV’et er på banen – tro det eller ej
d. Artikler med dybde om uddannelse Nyt om EfteruddannelseHvis du har mod på flere nyheder om HR, uddannelse og arbejdsmarkedet, så er bladet “Nyt om Efteruddannelse” en fin mulighed. Efter at Jørn Thulstrup (IFKA) i mange år stod bag bladet, så er det i dag Torben Kirkegaard, som har overtaget udgivelsen. Læs mere http://www.nytomefteruddannelse.dk
HR-blog – Lad os høre din mening om et hot HR emne! – Certificering
Lad os få en snak i gang, som kan være med til at forbedre HR’s effekt, og som kan få os til at gøre de rigtige ting rigtigt, og ikke gøre de forkerte ting. Skal vi overveje en HR-certificering? www.claushellmann.blogspot.com
Video CV’et er på banen – tro det eller ej
Du har måske ikke oplevet det endnu, men ånden er ude af flasken: Video CV’et. Naturligvis er det sket i USA, men også her i Danmark rører det på sig. Men hvis du rekrutterer, hvad ville du så sige til en ansøgers video, som f.eks. den du kan se på: http://www.youtube.com/watch?v=J7pok0TKDU8 . Det er nok lidt langt ude, og filmen vakte efter sigende mere latter end WOW-virkning hos de firmaer på Wall Street, som modtog dette CV. Et andet eksempel er http://www.youtube.com/watch?v=YL1mUuYAPkI Se for dig selv. Artikler med dybde om uddannelseArtikler om uddannelse – forskningspræget og tidsrigtigt. Gratis abonnement.
http://innovateonline.info/index.php
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 6 Opdatering af HR
http://hellmann.dk – Hellmann HRS
Tak for kommentarer. Nogle spørger efter tidligere nyhedsbreve. De kan nu læses på: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com.
I sidste nr. af HR Nyhedsbrev var der reference til en artikel om transseksuelle og arbejdsmarkedet. Nogle læsere har gjort opmærksom på, at de ikke kunne ”fange” artiklen p.g.a. manglende password. Hvis du er interesseret, så skriv til admin@hellmann.dk. Så sender jeg artiklen til dig.
Emner denne gang:
a. Nyt om Efteruddannelse
b. HR-blog – skal vi certificeres?
c. Video CV’et er på banen – tro det eller ej
d. Artikler med dybde om uddannelse Nyt om EfteruddannelseHvis du har mod på flere nyheder om HR, uddannelse og arbejdsmarkedet, så er bladet “Nyt om Efteruddannelse” en fin mulighed. Efter at Jørn Thulstrup (IFKA) i mange år stod bag bladet, så er det i dag Torben Kirkegaard, som har overtaget udgivelsen. Læs mere http://www.nytomefteruddannelse.dk
HR-blog – Lad os høre din mening om et hot HR emne! – Certificering
Lad os få en snak i gang, som kan være med til at forbedre HR’s effekt, og som kan få os til at gøre de rigtige ting rigtigt, og ikke gøre de forkerte ting. Skal vi overveje en HR-certificering? www.claushellmann.blogspot.com
Video CV’et er på banen – tro det eller ej
Du har måske ikke oplevet det endnu, men ånden er ude af flasken: Video CV’et. Naturligvis er det sket i USA, men også her i Danmark rører det på sig. Men hvis du rekrutterer, hvad ville du så sige til en ansøgers video, som f.eks. den du kan se på: http://www.youtube.com/watch?v=J7pok0TKDU8 . Det er nok lidt langt ude, og filmen vakte efter sigende mere latter end WOW-virkning hos de firmaer på Wall Street, som modtog dette CV. Et andet eksempel er http://www.youtube.com/watch?v=YL1mUuYAPkI Se for dig selv. Artikler med dybde om uddannelseArtikler om uddannelse – forskningspræget og tidsrigtigt. Gratis abonnement.
http://innovateonline.info/index.php
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
fredag den 11. maj 2007
HR NYHEDSBREV (27.4.2007)
HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 27. april, 2007
# 5 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
a. Til alle som har ventet i Kastrup Lufthavn i denne uge
b. Transseksuelle på arbejdsmarkedet og HR
c. HR Gratis på Internet
d. +1 Service på kundeservice træf
e. Konferenceoversigt
Til alle som har ventet i Kastrup Lufthavn i denne uge
SAS kan åbenbart ikke gøre det; men Southwest Airlines (SWA) kan. Se hvad der sker, når medarbejderne får lov til at folde sig ud for at underholde ventende flypassagerer. Kender du nogen hos SAS er du velkommen til at videresende dette nyhedsbrev. http://www.youtube.com:80/watch?v=GCkCeM8brwI
HR handler om adfærd – og det viser SWA medarbejderen her. (Du behøver ikke se hele videoen for at fange ideen).
Transseksuelle på arbejdsmarkedet og HR
Du er HR chef, og en af firmaets ledere har netop meddelt dig, at han i fremtiden ikke længere hedder Lars Hansen , men Lene Hansen. Selv i tider hvor mange firmaer viser interesse for diversitet, er man så klar med personalepolitikker, der kan klare denne situation? I USA var der i 2001 otte Fortune 500 firmer, med politikker på dette område. Nu er der 124. Det er kun et spørgsmål om, hvornår dette emne dukker op herhjemme. SHRM har skrevet om dette emne, og du kan læse indlægget på dette link:
http://www.shrm.org/diversity/library_published/nonIC/CMS_021265.asp
HR Gratis på Internet
Læs om en række gratis metoder på http://www.hellmann.dk/nyheder.html. Du kan også gå direkte herfra:Mindmapping: http://freemind.sourceforge.net/wiki/index.php/Main_Page
Søgemaskine for undervisere: http://www.trainingmanager.info/ og
Øvelser: http://www.firststepstraining.com/resources/activities/archive/index.htm
+1 Service på kundeservice træf
MBCE afholder sit årlige kundeservicetræf d. 12. september. Jeg er blevet bedt om at holde indlæg om +1 Service. Når programmet er færdigt, vil vi orientere om det her i nyhedsbrevet, og inden da er du velkommen til at læse mere om +1 Service på www.hellmann.dk
Se også vores nye HR-konferenceoversigt. Nu også med priser. Mere end 60 konferencer resten af 2007. http://www.hellmann.dk/nyheder.html Der er mange kvalitetsalternativer til ASTD, som er danskernes favoritkonference.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 5 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
a. Til alle som har ventet i Kastrup Lufthavn i denne uge
b. Transseksuelle på arbejdsmarkedet og HR
c. HR Gratis på Internet
d. +1 Service på kundeservice træf
e. Konferenceoversigt
Til alle som har ventet i Kastrup Lufthavn i denne uge
SAS kan åbenbart ikke gøre det; men Southwest Airlines (SWA) kan. Se hvad der sker, når medarbejderne får lov til at folde sig ud for at underholde ventende flypassagerer. Kender du nogen hos SAS er du velkommen til at videresende dette nyhedsbrev. http://www.youtube.com:80/watch?v=GCkCeM8brwI
HR handler om adfærd – og det viser SWA medarbejderen her. (Du behøver ikke se hele videoen for at fange ideen).
Transseksuelle på arbejdsmarkedet og HR
Du er HR chef, og en af firmaets ledere har netop meddelt dig, at han i fremtiden ikke længere hedder Lars Hansen , men Lene Hansen. Selv i tider hvor mange firmaer viser interesse for diversitet, er man så klar med personalepolitikker, der kan klare denne situation? I USA var der i 2001 otte Fortune 500 firmer, med politikker på dette område. Nu er der 124. Det er kun et spørgsmål om, hvornår dette emne dukker op herhjemme. SHRM har skrevet om dette emne, og du kan læse indlægget på dette link:
http://www.shrm.org/diversity/library_published/nonIC/CMS_021265.asp
HR Gratis på Internet
Læs om en række gratis metoder på http://www.hellmann.dk/nyheder.html. Du kan også gå direkte herfra:Mindmapping: http://freemind.sourceforge.net/wiki/index.php/Main_Page
Søgemaskine for undervisere: http://www.trainingmanager.info/ og
Øvelser: http://www.firststepstraining.com/resources/activities/archive/index.htm
+1 Service på kundeservice træf
MBCE afholder sit årlige kundeservicetræf d. 12. september. Jeg er blevet bedt om at holde indlæg om +1 Service. Når programmet er færdigt, vil vi orientere om det her i nyhedsbrevet, og inden da er du velkommen til at læse mere om +1 Service på www.hellmann.dk
Se også vores nye HR-konferenceoversigt. Nu også med priser. Mere end 60 konferencer resten af 2007. http://www.hellmann.dk/nyheder.html Der er mange kvalitetsalternativer til ASTD, som er danskernes favoritkonference.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
HR NYHEDSBREV (13.4.2007)
HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 13. april, 2007
# 4 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Nogle læsere af nyhedsbrevet har spurgt om f.eks. rapporter, der kan rekvireres, er gratis? Ja – blot send en mail. Denne gang kan du læse om:
a. SHRM rapport om betydningen af medarbejdernes engagement
b. HR ressourcer – gratis
c. Ny HR konferenceoversigt
d. Ny MSc i Human Resource Management fra Henley
e. Foredrag – f.eks. om Walt Disney World’s kundeservice
SHRM rapport om betydning af medarbejdernes engagement
I en ny rapport belyses den strategiske betydning af medarbejdernes engagement. Det positive engagement har betydning for fastholdelse af talent, kundeloyalitet og forbedring af det generelle præstationsniveau og de værdier der skabes for interessenterne. Rapporten kan rekvireres – admin@hellmann.dk
HR ressourcer - gratis
Blandt de mange HR-referencer kan man pege på HR World, hvor der findes en mængde HR-ressourcer f.eks gratis software, diskussionsfora, HR-litteratur mm. Man må registrere sig med et gratis medlemskab for at kunne få adgang: http://www.hrworld.com/index.html
Ny HR konferenceoversigt
Hvis du er på udkig efter en HR konference, så er der mere end 50 at vælge imellem i vores oversigt for resten af 2007. Gå til http://www.hellmann.dk/documents/HrkonferencerApril2007.pdf
Ny MSc i Advanced Human Resource Management fra Henley
Henley Management College, en af de førende business-skoler, har udviklet et nyt program for erfarne HR-eksperter. Uddannelsen søger at sikre udviklingen af lederskab blandt de erfarne HR-chefer og ikke mindst de strategiske områder vil blive dækket. Uddannelsen varer 16 måneder.
http://www.henleymc.ac.uk/henleymc03.nsf/pages/msc
Foredrag - f.eks. om Walt Disney World’s kundeservice
Har du brug for inspiration via et foredrag f.eks. om kundeservice hos Walt Disney, eller hvordan man skaber de rette serviceholdninger blandt sine medarbejdere? Så se mere på http://www.hellmann.dk/leder.html
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det.
Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 4 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Nogle læsere af nyhedsbrevet har spurgt om f.eks. rapporter, der kan rekvireres, er gratis? Ja – blot send en mail. Denne gang kan du læse om:
a. SHRM rapport om betydningen af medarbejdernes engagement
b. HR ressourcer – gratis
c. Ny HR konferenceoversigt
d. Ny MSc i Human Resource Management fra Henley
e. Foredrag – f.eks. om Walt Disney World’s kundeservice
SHRM rapport om betydning af medarbejdernes engagement
I en ny rapport belyses den strategiske betydning af medarbejdernes engagement. Det positive engagement har betydning for fastholdelse af talent, kundeloyalitet og forbedring af det generelle præstationsniveau og de værdier der skabes for interessenterne. Rapporten kan rekvireres – admin@hellmann.dk
HR ressourcer - gratis
Blandt de mange HR-referencer kan man pege på HR World, hvor der findes en mængde HR-ressourcer f.eks gratis software, diskussionsfora, HR-litteratur mm. Man må registrere sig med et gratis medlemskab for at kunne få adgang: http://www.hrworld.com/index.html
Ny HR konferenceoversigt
Hvis du er på udkig efter en HR konference, så er der mere end 50 at vælge imellem i vores oversigt for resten af 2007. Gå til http://www.hellmann.dk/documents/HrkonferencerApril2007.pdf
Ny MSc i Advanced Human Resource Management fra Henley
Henley Management College, en af de førende business-skoler, har udviklet et nyt program for erfarne HR-eksperter. Uddannelsen søger at sikre udviklingen af lederskab blandt de erfarne HR-chefer og ikke mindst de strategiske områder vil blive dækket. Uddannelsen varer 16 måneder.
http://www.henleymc.ac.uk/henleymc03.nsf/pages/msc
Foredrag - f.eks. om Walt Disney World’s kundeservice
Har du brug for inspiration via et foredrag f.eks. om kundeservice hos Walt Disney, eller hvordan man skaber de rette serviceholdninger blandt sine medarbejdere? Så se mere på http://www.hellmann.dk/leder.html
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det.
Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
HR NYHEDSBREV (23.3.2007)
HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 23. marts, 2007
# 3 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
a. Studietur til USA bl.a. Disney World med ODA
b. HELT NYT: Resultatet fra det største og længstvarende HR-kompetecestudie – Hvad skal en HR-chef kunne? Fra Univ. of Michigan
c. Hvordan ægteskaber, skilsmisser og barnefødsler er med til at omdefinere arbejdsmarkedet
d. Gratis typetest. Det er ikke MBTI, men det ligner.
a. Studietur til USA bl.a. Disney World med ODA
Lær bl.a. hvordan Disney styrer sin service, deltag på Disney’s kursus om ”People Management” og besøg andre oplevelsesorganisationer i Florida. ODA er arrangør og Claus Hellmann er faglig "rejseleder" - læs mere www.hellmann.dk
b. HELT NYT: Resultatet fra det største og længstvarende HR-kompetecestudie – Hvad skal en HR-chef kunne? Fra Univ. of Michigan
Dave Ulrich og hans kolleger har gjort det igen. Det løbende studie af HR-kompetencer er netop ankommet her i marts. Resultaterne kan i rapportform rekvireres ved henvendelse til admin@hellmann.dk
c. Hvordan ægteskaber, skilsmisser og barnefødsler er med til at omdefinere arbejdsmarkedet
Lyt til podcast fra Wharton Business School. Indlægget er baseret på amerikanske undersøgelser, men de er ikke er langt væk fra forholdene i Danmark.
http://knowledge.wharton.upenn.edu/audioplayer2.cfm?audiofile=Article 1682.mp3
Hvis du vil læse indlægget, kan du gå til:
http://knowledge.wharton.upenn.edu/article.cfm?articleid=1682&CFID=2175953&CFTOKEN=65554815#
d. Gratis typetest. Det er ikke MBTI, men det ligner.
Hvis du ønsker en hurtig indgang til typeteori, og måling af din egen type, så er der en mulighed på: http://www.teamtechnology.co.uk/mmdi-re/mmdi-re.htm. Det er muligt man skal tage denne hurtige indikator med et gran salt, men vi har checket den, og der er stort sammenfald med den ”rigtige” MBTI.Et andet gratis alternativ findes på http://www.careerdestiny.com/ Den er lidt mere gennemskuelig, hvis man er kendt med typeteorien, men har også stort sammenfald med den ”rigtige”.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 3 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
a. Studietur til USA bl.a. Disney World med ODA
b. HELT NYT: Resultatet fra det største og længstvarende HR-kompetecestudie – Hvad skal en HR-chef kunne? Fra Univ. of Michigan
c. Hvordan ægteskaber, skilsmisser og barnefødsler er med til at omdefinere arbejdsmarkedet
d. Gratis typetest. Det er ikke MBTI, men det ligner.
a. Studietur til USA bl.a. Disney World med ODA
Lær bl.a. hvordan Disney styrer sin service, deltag på Disney’s kursus om ”People Management” og besøg andre oplevelsesorganisationer i Florida. ODA er arrangør og Claus Hellmann er faglig "rejseleder" - læs mere www.hellmann.dk
b. HELT NYT: Resultatet fra det største og længstvarende HR-kompetecestudie – Hvad skal en HR-chef kunne? Fra Univ. of Michigan
Dave Ulrich og hans kolleger har gjort det igen. Det løbende studie af HR-kompetencer er netop ankommet her i marts. Resultaterne kan i rapportform rekvireres ved henvendelse til admin@hellmann.dk
c. Hvordan ægteskaber, skilsmisser og barnefødsler er med til at omdefinere arbejdsmarkedet
Lyt til podcast fra Wharton Business School. Indlægget er baseret på amerikanske undersøgelser, men de er ikke er langt væk fra forholdene i Danmark.
http://knowledge.wharton.upenn.edu/audioplayer2.cfm?audiofile=Article 1682.mp3
Hvis du vil læse indlægget, kan du gå til:
http://knowledge.wharton.upenn.edu/article.cfm?articleid=1682&CFID=2175953&CFTOKEN=65554815#
d. Gratis typetest. Det er ikke MBTI, men det ligner.
Hvis du ønsker en hurtig indgang til typeteori, og måling af din egen type, så er der en mulighed på: http://www.teamtechnology.co.uk/mmdi-re/mmdi-re.htm. Det er muligt man skal tage denne hurtige indikator med et gran salt, men vi har checket den, og der er stort sammenfald med den ”rigtige” MBTI.Et andet gratis alternativ findes på http://www.careerdestiny.com/ Den er lidt mere gennemskuelig, hvis man er kendt med typeteorien, men har også stort sammenfald med den ”rigtige”.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
HR NYHEDSBREV (12.3.2007)
HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 12. marts, 2007
# 2 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
a. +1 Service kursus
b. HR Key Performance Indicators
c. Nr. 1 Business bog – Lige nu – lyt til forfatteren
d. Den mest tankeprovokerende video du har set længe
+1 Service kursus
I samarbejde med Dansk Marketing Forum udbydes kurset, Personlig Kundeservice. Det finder sted d. 11. juni, og du vil få lejlighed til at lære hvordan man med meget små midler kan skabe oplevelser for sine kunder. Mere information og tilmelding www.markedsforing.dk Se under ”arrangementer”.
HR Key Performance Indicators (KPIs)
Den effektive anvendelse af KPIs, som måler resultatet af HR-anstrengelserne indenfor f.eks. talent ledelse, engagement og præstationer, er blevet undersøgt. Hvis du gerne vil læse rapporten (på engelsk), så kontakt os venligst på mail, og vi sender så rapporten til dig. admin@hellmann.dk
Nr. 1 Business bog – Lige nu
Hvis du vil høre et interview med forfatteren til bogen ”What got you Here, Won’t get you There”, Marshall Goldsmith, så har du chancen her. Lyt direkte eller læg lydfilen ind på din MP3. Goldsmith bliver interviewet af Elliot Masie. Gå til følgende link: http://www.learningwiki.com/marshall Interviewet varer ca. 13 minutter. (Engelsk)Den mest tankeprovokerende video du har set længe
Kina vil blive landet med flest engelsktalende. De 10 mest efterspurgte jobtyper i 2010 fandtes ikke i 2004. Der er 2,7 milliarder søgninger på Google om måneden – hvor stillede man disse spørgsmål BG (Before Google)?
Hvis du vil provokere dine tanker mere og er interesseret i fremtiden og HR, vores samfund og dets udvikling så kig indenfor her: (Klik på linket) http://www.scottmcl eod.org/didyoukn ow.wmv _ På godt seks minutter får du sat din verden i et nyt perspektiv. (Engelsk)
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det.
Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 2 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
a. +1 Service kursus
b. HR Key Performance Indicators
c. Nr. 1 Business bog – Lige nu – lyt til forfatteren
d. Den mest tankeprovokerende video du har set længe
+1 Service kursus
I samarbejde med Dansk Marketing Forum udbydes kurset, Personlig Kundeservice. Det finder sted d. 11. juni, og du vil få lejlighed til at lære hvordan man med meget små midler kan skabe oplevelser for sine kunder. Mere information og tilmelding www.markedsforing.dk Se under ”arrangementer”.
HR Key Performance Indicators (KPIs)
Den effektive anvendelse af KPIs, som måler resultatet af HR-anstrengelserne indenfor f.eks. talent ledelse, engagement og præstationer, er blevet undersøgt. Hvis du gerne vil læse rapporten (på engelsk), så kontakt os venligst på mail, og vi sender så rapporten til dig. admin@hellmann.dk
Nr. 1 Business bog – Lige nu
Hvis du vil høre et interview med forfatteren til bogen ”What got you Here, Won’t get you There”, Marshall Goldsmith, så har du chancen her. Lyt direkte eller læg lydfilen ind på din MP3. Goldsmith bliver interviewet af Elliot Masie. Gå til følgende link: http://www.learningwiki.com/marshall Interviewet varer ca. 13 minutter. (Engelsk)Den mest tankeprovokerende video du har set længe
Kina vil blive landet med flest engelsktalende. De 10 mest efterspurgte jobtyper i 2010 fandtes ikke i 2004. Der er 2,7 milliarder søgninger på Google om måneden – hvor stillede man disse spørgsmål BG (Before Google)?
Hvis du vil provokere dine tanker mere og er interesseret i fremtiden og HR, vores samfund og dets udvikling så kig indenfor her: (Klik på linket) http://www.scottmcl eod.org/didyoukn ow.wmv _ På godt seks minutter får du sat din verden i et nyt perspektiv. (Engelsk)
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det.
Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
HR Nyhedsbrev (26.2.2007)
HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 26. februar, 2007
# 1 Opdatering af HR
http://hellmann.dk – Hellmann HRS
Jeg sender hermed et nyt HR-nyhedsbrev til dig, og håber at du vil modtage det positivt. Vi vil forsøge at rundsende relevante HR-informationer, som kan give dig inspiration til dit arbejde.
Vi forsøger også at holde det helt nede ”på jorden” – kort, præcist og uden smart lay-out.
a. HR konferencer
b. Gratis HR
c. Studietur til USA
d. Ulrik Wilbek
Din HR udvikling og konferencer
Planlæg din egen HR-udvikling ved konferencedeltagelse. Læs om flere end 50 HR-konferencer på
www.hellmann.dk
Gratis HR på Internet
Der er mange gratis HR-produkter på Internettet. Vi har listet lidt rundt og skriver om nogle af disse ganske gratis ydelser på http://www.hellmann.dk/artikler.html under artikler. Hvis du har viden om andre gratis HR-ydelser, så vil vi meget gerne høre om dem. Send en e-mail tak.
Studietur til USA
Studietur til USA. ODA er arrangører og jeg er blevet overladt jobbet som faglig rejseleder på en studietur til Orlando, USA. Fokus vil være på kundeservice og oplevelse bl.a. med besøg hos Disney og Sea World. Læs mere på http://www.hellmann.dk/nyheder.html
Roskilde Banks Erhvervsklub præsenterer Ulrik Wilbek
Efter herrelandsholdets succes er Wilbek mere aktuel end nogensinde. Han giver gode råd til ledelse, nytænkning og udvikling. Vi ses i Roskilde Kongrescenter d. 14. marts kl. 16:30. Tilmelding i Roskilde Bank www.erhvervsklub.roskildebank.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 1 Opdatering af HR
http://hellmann.dk – Hellmann HRS
Jeg sender hermed et nyt HR-nyhedsbrev til dig, og håber at du vil modtage det positivt. Vi vil forsøge at rundsende relevante HR-informationer, som kan give dig inspiration til dit arbejde.
Vi forsøger også at holde det helt nede ”på jorden” – kort, præcist og uden smart lay-out.
a. HR konferencer
b. Gratis HR
c. Studietur til USA
d. Ulrik Wilbek
Din HR udvikling og konferencer
Planlæg din egen HR-udvikling ved konferencedeltagelse. Læs om flere end 50 HR-konferencer på
www.hellmann.dk
Gratis HR på Internet
Der er mange gratis HR-produkter på Internettet. Vi har listet lidt rundt og skriver om nogle af disse ganske gratis ydelser på http://www.hellmann.dk/artikler.html under artikler. Hvis du har viden om andre gratis HR-ydelser, så vil vi meget gerne høre om dem. Send en e-mail tak.
Studietur til USA
Studietur til USA. ODA er arrangører og jeg er blevet overladt jobbet som faglig rejseleder på en studietur til Orlando, USA. Fokus vil være på kundeservice og oplevelse bl.a. med besøg hos Disney og Sea World. Læs mere på http://www.hellmann.dk/nyheder.html
Roskilde Banks Erhvervsklub præsenterer Ulrik Wilbek
Efter herrelandsholdets succes er Wilbek mere aktuel end nogensinde. Han giver gode råd til ledelse, nytænkning og udvikling. Vi ses i Roskilde Kongrescenter d. 14. marts kl. 16:30. Tilmelding i Roskilde Bank www.erhvervsklub.roskildebank.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
Abonner på:
Opslag (Atom)
