torsdag den 21. august 2008

HR Nyhedsbrev # 21

HR-nyheder fra Claus Hellmann – Juli, 2008
# 21 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS

Jeg ønsker dig en god sommer.
Hvis du skulle have lyst til lidt HR-faglig inspiration, så er her et par muligheder:

1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte.
3. Inspiration til ledergrupper
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på video

1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
De kalder sig The Thiagi Group, måske mest fordi grundlæggerens rigtige navn er lidt vanskeligere at udtale (Sivasailam Thiagarajan). De har gjort sig bemærkede ved at skabe øvelser, der er meget resultatorienterede, og som tilpasses de helt konkrete situationer. Du har HER gratis adgang til en lang række af deres øvelser.

2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte
Han er en af de mest populære forfattere, keynote talere og nytænkere. Malcolm Gladwell har med sine bøger, The Tipping Point og Blink, gjort sig meget synlig i USA. Han er på vej med en ny bog, som kommer til november. Heri tager han bl.a. fat på det, han kalder det forfærdelige mismatch, som finder sted ved ansættelser, hvor han hævder, at man gang på gang ansætter de forkerte. Vores HR metoder er simpelthen ikke gode nok.
Se HER et foredrag med Gladwell, hvor han går i kødet på udvælgelse.

3. Inspiration til ledergrupper
Start efter sommerferien med inspiration til ledergruppen. Vælg et af følgende emner, eller en kombination af begge. På dansk eller engelsk.
1. Hvorfor Disney er så dygtige til at skabe en helt ekstraordinær kundeservice eller
2. Hvad er ”+1 Service” – den lille ekstra handling, der får kunden til at blive ved med at være kunde?
Kontakt os via admin@hellmann.dk

4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på videoDrømmer du i sommerferien om at starte egen virksomhed? Så få HER inspiration fra et af de stærkeste videncentre, Stanford i Californien.