HR-nyheder fra Claus Hellmann – November, 2008
# 25 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??
2. I en usikker tid – Interim ledelse
3. Certificeringer indenfor HR
4. Læring og læringsteknologier – to konferencer
5. Facebook og rekruttering - faldgruber
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??Der har netop været et pudsigt sammenfald af informationer omkring HBS. En meget dygtigt produceret piratudgave af The New York Times bragte som en væsentlig historie, at HBS lukker ned (per 4.juli.09.) Læs HER. Det passer naturligvis ikke, men er meget interessant læsning. Imidlertid lever HBS i bedste velgående. Det kan bekræftes ved den store festivitas, som netop har overgået HBS i anledning af skolens 100 års fødselsdag. Fra denne begivenhed kan en række forelæsninger ses HER
2. I en usikker tid – Interim ledelse - nyhedsbrevI en usikker økonomisk tid kan det være en god idé at spille sikre kort. Det kan bl.a. gøres ved at ansætte interimledere. Følg med i dette område ved at abonnere på det gratis nyhedsbrev på http://www.cronos.dk/
3. Certificeringer indenfor HRDer er nu mulighed for at bliver certificeret indenfor HR – også her i landet. Det er den amerikanske certificering via SHRM, som er kommet på markedet. Forberedelseskurser gennemføres i foråret 2009. Du kan læse mere på http://www.gbd.nu/
4. Læring og læringsteknologier – to konferencerDet vrimler med nye begreber indenfor læring. F.eks. Mobil læring, mikrolæring eller uformel læring. I uge 47 deltager jeg på en global læringskonference med deltagere fra hele verden. Det er gratis og der er ingen rejseomkostninger. Det bliver et spændende eksperiment. Alt foregår via Internet. Se http://learntrends.ning.com/. Herhjemme afholdes en læringskonference d. 4. december af VidenDanmark. Den kræver dog fysisk tilstedeværelse. Du kan læse mere HER.
5. Facebook og rekruttering - faldgruberDe sociale netværk, som f.eks. Facebook, LinkedIn, Plaxo m.fl. anvendes i stigende grad ved søgning efter nye medarbejdere. Men der er faldgruber – ikke mindst for ansøgerne. En ny undersøgelse fra SHRM afslører en række interessante forhold. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
fredag den 28. november 2008
lørdag den 15. november 2008
HR Nyhedsbrev # 24
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Oktober, 2008
# 24 Opdatering af HRwww.hellmann.dk
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.
2. Appreciative Inquiry – ny fælles legeplads
3. Cronos – Interim management i dårlige tider – hvorfor?
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror. Få artikel
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.To af mine samarbejdspartnere (Nyt Potentiale og Confex) har indgået samarbejde om udbud af et kursus for koordinatorer, sekretærer og assistenter. De er alle nøglepersoner i deres virksomheder med fangarmene ude i mange retninger, uden ledelsesbeføjelser, men med stor viden og ofte også indflydelse.
Da jeg også har udarbejdet noget af kursusmaterialet vil jeg gerne rette læserens opmærksomhed mod denne nye kursusform. Læs brochure, få information eller tilmelding ved kontakt til Sune Eghjort Schulze ses@confex.dk
2. Appreciative Inquiry – AI – Den værdsættende metode: Ny fælles legeplads
Mange er blevet begejstrede over AI i de senere år – og ofte med god grund. Nu er der mulighed for at følge med i forskning, udviklingstendenser, netværk og meget andet relateret til AI. Det sker via ”AI Commons”. Det gamle engelske ord ”Commons” referer til det sted, som f.eks. bønderne var fælles om. I dette tilfælde referer det til den fælles plads for AI. Se for dig selv: http://appreciativeinquiry.case.edu/
3. Interim management i dårlige tider – hvorfor?
Når krisen kradser, ønsker vi ikke at binde for mange ressourcer. Vi ønsker handlefrihed. En af mulighederne er interim ledelse – at leje en chef. Derfor er vi ved at oprette et samarbejde, Cronos, som kan hjælpe med at finde den rigtige interim leder.
Der er flere fordele ved denne metode……læs videre: HER
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008Hvis du vil følge med i, hvad der sker på ”Learning 2008”, har du mulighed for at finde et godt ”hul i plankeværket”. Allerede nu har mange indlægsholdere lagt podcasts, der præsentere deres indlæg, ind HER. Under konference kan man imidlertid følge meget aktivt med, fordi der hurtigt lægges indlæg ud på Web i from af video, tekst, diskussioner på wikis mm. Jeg har i de senere år følt, at jeg har deltaget på disse konferencer (uden flyrejsen, hotelopholdet og jetlag). Konference finder sted 25. – 29. oktober. Gå direkte til Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror – Få artikel
Dave Ulrich fra Univ. Of Michigan har igennem 20 år studeret udviklingen af hvilke HR-kompetencer, der er de mest værdiskabende. Første konklusion er, at de har ændret sig ganske meget. Anden konklusion er, at det, som HR skal gøre for at skabe værdi, sikkert er noget helt anden, end vi generelt har regnet med. Vil du læse mere om undersøgelsen (2007) så rekvirer gratis artiklen skrevet af Ulrich og hans kolleger: admin@hellmann.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
# 24 Opdatering af HRwww.hellmann.dk
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.
2. Appreciative Inquiry – ny fælles legeplads
3. Cronos – Interim management i dårlige tider – hvorfor?
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror. Få artikel
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.To af mine samarbejdspartnere (Nyt Potentiale og Confex) har indgået samarbejde om udbud af et kursus for koordinatorer, sekretærer og assistenter. De er alle nøglepersoner i deres virksomheder med fangarmene ude i mange retninger, uden ledelsesbeføjelser, men med stor viden og ofte også indflydelse.
Da jeg også har udarbejdet noget af kursusmaterialet vil jeg gerne rette læserens opmærksomhed mod denne nye kursusform. Læs brochure, få information eller tilmelding ved kontakt til Sune Eghjort Schulze ses@confex.dk
2. Appreciative Inquiry – AI – Den værdsættende metode: Ny fælles legeplads
Mange er blevet begejstrede over AI i de senere år – og ofte med god grund. Nu er der mulighed for at følge med i forskning, udviklingstendenser, netværk og meget andet relateret til AI. Det sker via ”AI Commons”. Det gamle engelske ord ”Commons” referer til det sted, som f.eks. bønderne var fælles om. I dette tilfælde referer det til den fælles plads for AI. Se for dig selv: http://appreciativeinquiry.case.edu/
3. Interim management i dårlige tider – hvorfor?
Når krisen kradser, ønsker vi ikke at binde for mange ressourcer. Vi ønsker handlefrihed. En af mulighederne er interim ledelse – at leje en chef. Derfor er vi ved at oprette et samarbejde, Cronos, som kan hjælpe med at finde den rigtige interim leder.
Der er flere fordele ved denne metode……læs videre: HER
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008Hvis du vil følge med i, hvad der sker på ”Learning 2008”, har du mulighed for at finde et godt ”hul i plankeværket”. Allerede nu har mange indlægsholdere lagt podcasts, der præsentere deres indlæg, ind HER. Under konference kan man imidlertid følge meget aktivt med, fordi der hurtigt lægges indlæg ud på Web i from af video, tekst, diskussioner på wikis mm. Jeg har i de senere år følt, at jeg har deltaget på disse konferencer (uden flyrejsen, hotelopholdet og jetlag). Konference finder sted 25. – 29. oktober. Gå direkte til Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror – Få artikel
Dave Ulrich fra Univ. Of Michigan har igennem 20 år studeret udviklingen af hvilke HR-kompetencer, der er de mest værdiskabende. Første konklusion er, at de har ændret sig ganske meget. Anden konklusion er, at det, som HR skal gøre for at skabe værdi, sikkert er noget helt anden, end vi generelt har regnet med. Vil du læse mere om undersøgelsen (2007) så rekvirer gratis artiklen skrevet af Ulrich og hans kolleger: admin@hellmann.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
Abonner på:
Opslag (Atom)
