# 28 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk/ – Hellmann HRS
1. Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse)
2. USA's præsidenter som ledere
3. De ”bedste” management artikler – gratis
4. Roskilde Erhvervsklub
5. Hokus-Pokus og krisen er løst
Ad. 1 Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse).
Vi er godt på vej til at få opbygget en super emnebank med mange meget velkvalificerede ledere. Vil du selv med, eller kender du én, der vil, så se på http://www.cronos.dk/. Hvis du har behov for at ansætte en af interimlederne, så må du naturligvis også meget gerne kontakte mig.
Ad 2. USA's præsidenter som ledere
Time Magazine har bedt en lang række eksperter om at vurdere USA’s præsidenter. Det er i sig selv spændende, at se denne rangliste. Men også at se, hvilke kriterier, man har anvendt. Det kan du læse mere om på min blog i Erhvervsbladet. Eller på http://www.claushellmann.blogspot.com/
Ad 3. De ”bedste” management artikler - gratis
Jeg har i nogen tid abonneret på ”Best Management Articles”. Her er ca. 100 kategorier, som kan vælges, og det er ganske gratis. De fleste artikler giver en hurtig indføring i de mange emner.
Ad 4. Roskilde Erhvervsklub
Roskilde Erhvervsforum har overtaget Roskilde Erhvervsklubs arrangementer. Da jeg i snart 25 år har hjulet med at arrangere og lede møderne, kunne det jo være sjovt, om klubben kunne fortsætte efter at Roskilde Bank har smidt håndklædet i ringen. Næste møde (d. 19. marts) er med Christine Feldthaus, som taler om livsstil. Information om mødet, priser mm kan fås HER.
Ad. 5. Hokus-Pokus og krisen er løst.
Er du også ramt af krisen, så oplev en sjov løsning HER. Og husk, at det er bare for sjov.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
mandag den 2. marts 2009
søndag den 1. marts 2009
HR Nyheder # 27
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Januar, 2009
# 27 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
Der kommer en lind strøm af HR-nyheder, så hvis du har specielle ønsker, så lad mig det venligst vide (admin@hellmann.dk). På forhånd tak.
1. Interim ledere strømmer til.
2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
4. Gratis ”blød” værktøjskasse
Ad. 1 Interim Ledere strømmer til.
I Cronos samarbejdet har vi modtaget mange henvendelser fra meget kvalificerede ledere, der ønsker at arbejde som midlertidige ledere. De indgår nu i vores pulje af kvalificerede kandidater. Så hvis du har eller kan få behov for tilknytning af en interim manager, eller måske gerne vil vide lidt mere om os, så kontakt os (chh@cronos.dk) eller læs selv mere på www.cronos.dk.
Ad 2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
De fleste, der arbejder med HR, har været påvirket af krisen. Mange har udtrykt, at de gerne vil undgå at fyre medarbejdere, og jeg har samlet nogle få tilgange hertil på min blog (Læs HER). Men der må være mange flere ”fiduser”, som du måske gerne vil dele med andre. Send dine forslag til admin@hellmann.dk eller skriv i ovennævnte blog. Så sender vi idéerne ud til modtagere af nyhedsbrevet.En anden mulighed:Hvis du er interesseret i at møde andre HR-folk for at udveksle erfaringer, hvad angår krise-HR, så lad mig det vide. Så vil jeg prøve at arrangere et møde for de interesserede.
Ad 3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
For 15 år siden havde jeg fornøjelsen at arrangere et seminar i København med Gary Hamel. Dengang som i dag er han både en skarp kritiker, fornyer og formidler af tidsrigtige ledelsesmodeller. Brug et par minutter på at se et videoklip og læs en kort artikel HER.
Ad 4. Gratis ”blød” værktøjskasse”
Du står måske og mangler en model, der kan bruges ved et nyt kursus. Et meget stort ”opslagsværk” er nu tilgængeligt, hvis man vil tilegne sig korte beskrivelser af emner, der ofte kan blive så store, at essensen forsvinder. Klik HER, og en ny verden af blødt værktøj åbner sig.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 27 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
Der kommer en lind strøm af HR-nyheder, så hvis du har specielle ønsker, så lad mig det venligst vide (admin@hellmann.dk). På forhånd tak.
1. Interim ledere strømmer til.
2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
4. Gratis ”blød” værktøjskasse
Ad. 1 Interim Ledere strømmer til.
I Cronos samarbejdet har vi modtaget mange henvendelser fra meget kvalificerede ledere, der ønsker at arbejde som midlertidige ledere. De indgår nu i vores pulje af kvalificerede kandidater. Så hvis du har eller kan få behov for tilknytning af en interim manager, eller måske gerne vil vide lidt mere om os, så kontakt os (chh@cronos.dk) eller læs selv mere på www.cronos.dk.
Ad 2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
De fleste, der arbejder med HR, har været påvirket af krisen. Mange har udtrykt, at de gerne vil undgå at fyre medarbejdere, og jeg har samlet nogle få tilgange hertil på min blog (Læs HER). Men der må være mange flere ”fiduser”, som du måske gerne vil dele med andre. Send dine forslag til admin@hellmann.dk eller skriv i ovennævnte blog. Så sender vi idéerne ud til modtagere af nyhedsbrevet.En anden mulighed:Hvis du er interesseret i at møde andre HR-folk for at udveksle erfaringer, hvad angår krise-HR, så lad mig det vide. Så vil jeg prøve at arrangere et møde for de interesserede.
Ad 3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
For 15 år siden havde jeg fornøjelsen at arrangere et seminar i København med Gary Hamel. Dengang som i dag er han både en skarp kritiker, fornyer og formidler af tidsrigtige ledelsesmodeller. Brug et par minutter på at se et videoklip og læs en kort artikel HER.
Ad 4. Gratis ”blød” værktøjskasse”
Du står måske og mangler en model, der kan bruges ved et nyt kursus. Et meget stort ”opslagsværk” er nu tilgængeligt, hvis man vil tilegne sig korte beskrivelser af emner, der ofte kan blive så store, at essensen forsvinder. Klik HER, og en ny verden af blødt værktøj åbner sig.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
Abonner på:
Opslag (Atom)
