tag:blogger.com,1999:blog-14152737940174527842024-02-19T22:24:42.302-08:00HR GAZETTEN - HELLMANNHvis du ikke har læst de tidligere HR-nyhedsbreve, så har du mulighed for at "bladre" igennem dem her!Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.comBlogger50125tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-33448480510677627972013-02-15T01:03:00.000-08:002013-02-15T01:03:25.578-08:00Gazette # 66 Februar 2013
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:DocumentProperties>
<o:Template>Normal.dotm</o:Template>
<o:Revision>0</o:Revision>
<o:TotalTime>0</o:TotalTime>
<o:Pages>1</o:Pages>
<o:Words>531</o:Words>
<o:Characters>3027</o:Characters>
<o:Company>HellmannHRS</o:Company>
<o:Lines>25</o:Lines>
<o:Paragraphs>6</o:Paragraphs>
<o:CharactersWithSpaces>3717</o:CharactersWithSpaces>
<o:Version>12.0</o:Version>
</o:DocumentProperties>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves>false</w:TrackMoves>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:DrawingGridHorizontalSpacing>18 pt</w:DrawingGridHorizontalSpacing>
<w:DrawingGridVerticalSpacing>18 pt</w:DrawingGridVerticalSpacing>
<w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>0</w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>
<w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>0</w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:DontAutofitConstrainedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
</w:Compatibility>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="276">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Fra Claus Hellmann</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> – Februar 2013<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"># 66 Opdatering af HR</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">www.claushellmann.blogspot.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Kontakt: </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">hellmannhansen@gmail.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Twitter: @ClausHellmann</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Du kan her
læse om:<span style="color: green;"><br />
Nye læringsbegreber<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Gode
råd når du skal rekruttere og indsluse nye kolleger<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Du
kan ikke det hele – balance mellem job og familie<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Den
nyeste store iværksætter i USA <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Bladet
Human Ressource<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Inspiration
til at udvikle<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Video er sagen, og i denne udgave af Gazetten vil du finde
flere eksempler på brug af video.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Nye
læringsbegreber<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">I det sidste par år har jeg skrevet og talt meget om nye
læringsbegreber, som er dukket op i kølvandet på de mobile teknologier:
M-læring, virtuelle klasser, det ”flippede” klasseværelse, MOOC, gratis
webkurser, webinarer, video, infografer og meget mere. Det kan være svært at
følge den røde tråd, og derfor var det godt at se en lille video fra PBS, der
samler mange af disse begreber. Se selv </span><a href="http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=YJ8vBNQbem0"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">HER</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">. Du skal
bruge 11 minutter.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Danske Assima har også skabt en spændende lille grafisk video
over, hvad vi her i landet kan forvente i 2013. Se den </span><a href="https://www.facebook.com/photo.php?v=10151422503642112&set=vb.451097674939109&type=2&theater"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">HER</span></a>
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">(Små
tre minutter).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Gode
råd når du skal rekruttere og indsluse nye kolleger<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Det koster at lave fejlansættelser. Derfor har jeg samlet
nogle gode råd omkring det, som nogle kalder for ”onboarding”, eller som jeg
her benævner ”indslusning”. Læs blog </span><a href="http://claushellmann.blogspot.dk/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">http://claushellmann.blogspot.dk/</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Du
kan ikke det hele – balance mellem job og familie<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Professor Anne-Marie Slaughter har skrevet en artikel, som
har rusket op i diskussionen om, hvor meget vi skal stræbe efter at opnå det
hele – både på jobbet og med familien. Se interviewet med hende </span><a href="http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=dVU57kWfdqQ#!"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">HER</span></a>
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">(Godt
23 minutter).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Den
nyeste store iværksætter i USA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Navnet Hamdi Ulukaya siger sikkert ikke så meget. Men det
brand, som han har udviklet i USA, Chobani Yogurt, er ved at blive den helt
store iværksætterhistorie. I Business Week kaldes han for Yogurts Steve Jobs.
Se interview med Ulukaya ved overrækkelsen af prisen som nr. 1 iværksætter i
2012 </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=MdRqdqLX6NU"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">HER</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> (Godt syv
minutter).<br />
En personlig kommentar – Ulukaya er netop blevet chef for min datter Lisa, som
er tilknyttet Chobanis afdeling for innovation i New York; så vi følger
Chobanis udvikling ganske tæt. (</span><a href="http://www.chobani.com/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">www.chobani.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Bladet
Human Resources<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">20 gange om året kan du modtage nyheder, som vil opdatere
din viden indenfor HR, hvis du abonnerer på bladet Human Resources. I de
kommende udgaver har jeg bl.a. skrevet om: Ny viden om hjemmearbejdspladser,
Hvornår det er tid til at komme væk fra HR-karrieren og Tablets og deres
påvirkning af arbejdet. Se et eksempel </span><a href="http://humanresources.dk/User_files/641745470b6a24e73885d443c5083cce.pdf"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">HER</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ønsker du at modtage tre prøvenumre, så
rekvirerer du dem på </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">hellmannhansen@gmail.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Inspiration
til at udvikle<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Savner du de rette omgivelser til at udvikle, skrive eller
tænke tanker, så har vi en lejlighed i La Herradura i Spanien (Med WiFi). Se
mere </span><a href="http://www.luna-del-mar.blogspot.com/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">http://www.luna-del-mar.blogspot.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> eller se
en video:</span><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=h9tVKrSKGK0"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">http://www.youtube.com/watch?v=h9tVKrSKGK0</span></a></div>
<!--EndFragment-->Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-90389256357585453702012-12-13T05:59:00.002-08:002012-12-13T05:59:42.453-08:00HR Gazette # 65 - December 2012
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:DocumentProperties>
<o:Template>Normal.dotm</o:Template>
<o:Revision>0</o:Revision>
<o:TotalTime>0</o:TotalTime>
<o:Pages>1</o:Pages>
<o:Words>490</o:Words>
<o:Characters>2796</o:Characters>
<o:Company>HellmannHRS</o:Company>
<o:Lines>23</o:Lines>
<o:Paragraphs>5</o:Paragraphs>
<o:CharactersWithSpaces>3433</o:CharactersWithSpaces>
<o:Version>12.0</o:Version>
</o:DocumentProperties>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves>false</w:TrackMoves>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:DrawingGridHorizontalSpacing>18 pt</w:DrawingGridHorizontalSpacing>
<w:DrawingGridVerticalSpacing>18 pt</w:DrawingGridVerticalSpacing>
<w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>0</w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>
<w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>0</w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:DontAutofitConstrainedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
</w:Compatibility>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="276">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Fra Claus Hellmann</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> – December 2012<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"># 65 Opdatering af HR</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">www.claushellmann.blogspot.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Kontakt: </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">hellmannhansen@gmail.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Twitter: @ClausHellmann</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Kære læser,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Du ønskes et positivt og lykkebringende 2013, som ser ud til
at få brug for alle vores kreative og konstruktive talenter. Jeg håber, at du
fortsat kan hente lidt inspiration fra nyhedsbrevet.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Skal du finde en interim eller fast leder i
Sverige?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Magasinet Human Resources – en julegave<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Silicon Valley – Træk på forbindelser til det
stærkeste udviklingsområde i verden</span><span lang="EN-US" style="color: #1a1a1a; font-family: Arial; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Videbegærlig? Så er The Internet Archive sagen<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Konferencekalender – uddannelse og læring<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Danske skoleledere er hyggetanter<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Skal du finde en interim eller fast leder i
Sverige?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">I Cronos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>kan vi
nu også hjælpe med at finde ledere og specialister i Sverige. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Vi har indgået samarbejde med to spændende svenske firmaer,
Interim Management International AB og Fransén Rekrytering AB. Det betyder, at
vi kan hjælpe i en række situationer, hvor der er behov for enten interim
ledere eller fastansættelser, som eksempel:<br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">I er ved at etablere datterselskab i Sverige og søger
ledende personale<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">I er en international virksomhed, som vil etablere
sig i Skandinavien, og Sverige kan være det valgte land<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Du har brug for en projektleder i Sverige<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Jeres svenske datterselskab står med et akut behov
for at finde en leder pga. sygdom e.l.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Din virksomhed ønsker en svensk leder til stilling i
Danmark<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br />
Samarbejdet betyder naturligvis også, at vi kan hjælpe svenske virksomheder i
Danmark.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Magasinet Human Resources – en julegave<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Følg med i hvad der foregår på forkanten indenfor HR. Det
internetbaserede magasin udkommer 20 gange årligt. Du er velkommen til et <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">gratis</b> prøveeksemplar, hvor jeg som
sædvanlig har to artikler med. Brug dette </span><a href="http://humanresources.us4.list-manage.com/subscribe?u=5b67529f09bd27903a5c1c6ac&id=97d7009c29"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">LINK</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">, og få
sendt et eksemplar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">I de kommende udgaver har jeg skrevet artikler om
forskellige aldersbegreber, ledelse på lykkepiller, private gøremål på Internet
i arbejdstiden og røde lamper ved læsning af ansøgninger.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span lang="EN-US" style="color: #18366e; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 15.0pt;"><br />
</span><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Silicon Valley – Træk på forbindelser til det stærkeste udviklingsområde
i verden</span><span lang="EN-US" style="color: #1a1a1a; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">En af mine gode kolleger, Mariianne Crary, har boet i
Silicon Valley i en årrække, og har opbygget et imponerende netværk til
ressourcer i det måske mest innovative område i verden. Hvis du går med tanker
om at kunne gøre brug af dette netværk, så se på dette </span><a href="http://www.in2sv.co/Home_Page.html"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">LINK</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">, og/eller
kontakt Mariianne direkte<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Videbegærlig? Så er The Internet Archive sagen<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Hører du til dem, der ikke kan få nok ny viden og
inspiration, så prøv at se på The Internet Archive. Her finder du tekster,
video, musik mm. Gå til </span><a href="http://archive.org/index.php"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">LINK</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Konferencekalender – uddannelse og læring<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Er du i tvivl om, hvordan du kan vedligeholde dine
kompetencer, så kan du hente inspiration via vores konferencekalender. Her er
ca. 35 konferencer indenfor uddannelse, læring, træning o.l. Send en mail </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">hellmannhansen@gmail.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> hvis du
vil have en kalender tilsendt.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Danske skoleledere er hyggetanter<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: DA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Læs </span><span style="font-family: Cambria; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: DA; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="http://claushellmann.blogspot.dk/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">blog</span></a></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: DA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">
vedr. undersøgelse om ledelse i skolen.</span><!--EndFragment-->
Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-47981535930991434522012-09-07T05:06:00.003-07:002012-09-07T05:08:57.179-07:00HR Gazette # 64<br />
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif;">En bombe eller fyrværkeri – uddannelse bliver aldrig det samme</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Et skraldende drøn! En bombe? Et fyrværkeri? Bomben ødelægger og fyrværkeriet giver energi. Alle os, der arbejder med at udvikle andre mennesker, har hørt et drøn. Uddannelse bliver aldrig det samme, og vi kan hver især vælge, om det var en bombe eller et fyrværkeri, vi hørte. Jeg har hørt fyrværkeriet, og der synes at åbne sig en ladeport af muligheder for ny læring.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Jeg tror også, at vi alle har hørt noget af fyrværkeriet. Du har sikkert anvendt YouTube, Google eller Facebook til at lære en eller anden praktisk ting. Lært en ny opskrift, samlet viden til et foredrag eller fået venners bidrag til, hvordan de har løst et eller andet problem. Vi er begyndt at lære på en ny måde.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 12pt; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Læring er under meget stor forandring, uddannelsesafdelinger (T&D) er på vej ud og deltagerne vender traditionelle kurser ryggen. Samtidig er kvaliteten af den Internetbaserede læring hastigt stigende, og meget let tilgængelig.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Nye og ”frække” begreber dukker op: Uformel og mobil læring, ”community of practice”, ”collaboration”, netværkslæring, MOOC (”Massive, Open, On-line Courses”), virtuel undervisning, PKM (Personlig vidensledelse), ”Blended learning 2.0”, webinarer og ”Flipped classroom”, for blot at nævne nogle få - og alt sammen gratis og tilgængelige, når du har brug for dem. Her er det helt store fyrværkeri.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Hertil kommer, at disse nye begreber næsten alle bæres frem af de Internet relaterede sociale medier: Ex. Google, Yammer, Twitter, Evernote, Facebook, Skype, Pinterest, YouTube, Slideshare, TED og mange flere – alt sammen pakket fint ind i en smartphone eller en tavlecomputer.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Det tjener til, at vi nu kan lære ”just-in-time”, og ikke når det passer udbyderen af kurser og dække de læringsbehov, som er vigtige for de opgaver, som vi netop nu skal løse på jobbet. Det synes rigtigt og billigt - Læring bliver arbejde og arbejde bliver læring.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">DER ER INGEN VEJ UDENOM - SOM HR-FAGFOLK MÅ VI LÆRE AT ARBEJDE MED DISSE OG MANGE ANDRE NYE LÆRINGSBEGREBER.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Og derefter skal vi kunne sælge det til ledelsen som værdiskabende for forretningen. Noget som vi aldrig er blevet dygtige til med de traditionelle kurser.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Herunder kan du bl.a. finde indlæg, som beskriver denne udfordring og nogle metoder:</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">e-læring fra de bedste universiteter bl.a. Stanford – TED-video</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="color: #434343; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Den nye e-læring har et innovativt formål, en global rækkevidde og en livslang tidsdimension. Se </span><a href="http://www.ted.com/talks/daphne_koller_what_we_re_learning_from_online_education.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Daphne Koller</span></a><span style="color: #434343; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> introducere MOOC. Hun er også grundlægger af </span><a href="https://www.coursera.org/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Coursera</span></a><span style="color: #434343; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">, der er ved at ændre synet på højere uddannelse via ny e-læring.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Uddannelse i 2020</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Hvordan vil uddannelse se ud om otte år i 2020? Meget anderledes end i dag mener gruppen bag EPIC. </span><a href="http://epic2020.org/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Lyt og se</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> de to præsentationer, som, hvis det bliver virkelighed, allerede nu forudser en helt anderledes måde at uddanne på.</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Video om uddannelse – vælg selv blandt mere end 100 video</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Mangler du video til undervisningen? Så er her mere end 100, som du kan plukke fra - </span><a href="http://www.accreditedonlinecolleges.com/blog/2012/100-video-sites-every-educator-should-bookmark-updated-for-2012/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">HER</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"></span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Infografer – den nye populære metode til præsentationer</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Har du mod på at producere egne infografer, så er her en række </span><a href="http://www.hongkiat.com/blog/infographic-tools/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">praktiske værktøjer</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">. </span><br />
<br />
<b><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Konferencer om læring - efteråret 2012</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 12pt; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Vores oversigt indeholder ca. 25 internationale konferencer om LÆRING. Desværre ingen i Danmark. Rekvireres </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">HER</span></a><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Nyt Potentiale: Prøv et anderledes kursus – ”Koordinator”</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="color: #434343; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Min gode ven Karin Krogh gennemfører endnu engang et af sine meget roste kurser med titlen “Koordinator”</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> Det er godt nok et “åbent kursus”, men det henvender sig til en unik målgruppe (alle vores verdens ”blæksprutter”) og anvender en unik pædagogik. Information og tilmelding</span><a href="http://www.nytpotentiale.dk/index.php/udviklingsforlob/udviklingsforlob-for-koordinatorer" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">HER</span></a></div>
Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-29327312095029006522012-06-20T02:32:00.001-07:002012-06-20T02:32:40.995-07:00HR Gazette Juni 2012, Nr. 61<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:DocumentProperties>
<o:Template>Normal.dotm</o:Template>
<o:Revision>0</o:Revision>
<o:TotalTime>0</o:TotalTime>
<o:Pages>1</o:Pages>
<o:Words>425</o:Words>
<o:Characters>2427</o:Characters>
<o:Company>HellmannHRS</o:Company>
<o:Lines>20</o:Lines>
<o:Paragraphs>4</o:Paragraphs>
<o:CharactersWithSpaces>2980</o:CharactersWithSpaces>
<o:Version>12.0</o:Version>
</o:DocumentProperties>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves>false</w:TrackMoves>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:DrawingGridHorizontalSpacing>18 pt</w:DrawingGridHorizontalSpacing>
<w:DrawingGridVerticalSpacing>18 pt</w:DrawingGridVerticalSpacing>
<w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>0</w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>
<w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>0</w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:DontAutofitConstrainedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
</w:Compatibility>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="276">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Fra Claus Hellmann</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> – Juni 2012<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"># 61 Opdatering af HR</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">www.claushellmann.blogspot.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>– Hellmann HRS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Kontakt: </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">hellmannhansen@gmail.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sociale
medier og HR i Danmark<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Der er nu to nye undersøgelser, der bl.a. fortæller om,
hvordan vi i Danmark anvender sociale medier indenfor HR. I hvilke HR-områder
anvender vi mest de sociale medier? Hvor mange har restriktioner i brug af
sociale medier? Se mine to kommentarer på </span><a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">www.claushellmann.blogspot.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Meget
erfaren HR-professionel søger nye udfordringer<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">En af de mest erfarne og kompetente HR-personer, jeg kender,
søger nye udfordringer. Vedkommende har erfaring fra store internationale
virksomheder – ikke mindst med fokus på forretningsbaseret HR. Næsten 30 år i
branchen og med et imponerende CV. Hvis din virksomhed ønsker at høre mere om
vedkommende, så kontakt mig venligst </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">mailto:hellmannhansen@gmail.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Årets
største HR-konference<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Du kan stadig nå det, men det er i sidste øjeblik. SHRM’s
store HR-konference finder sted fra d. 24.- 27. juni i Georgia. Mere end 200
”sessions”, små 1.000 stande på messen, og key-note indlæg fra bl.a.
Condoleezza Rice</span><span lang="EN-US" style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">, Malcolm Gladwell (“The Tipping Point”,
“Blink” og “Outliers”), Jim Collins<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>(“Built to Last”) og TV-manden Tom Brokaw. Gå direkte til </span><a href="http://annual.shrm.org/?utm_campaign=Conf_Annual_2012&utm_medium=Conferences_Marquee1&utm_source=SHRMWebsite"><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">konferencesiden</span></a><span lang="EN-US" style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">. Som tidligere vil jeg forsøge at samle sammen på de mange ting, der
sker på konferencen, og informere via nyhedsbrevet.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">1/3
af verdens befolkning er på Internet – hvordan bruger vi tiden der?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Infografer er blevet populære til at illustrere interessante
situationer. Her er et spændende eksempel på hvordan vi bruger vores tid på Internet.</span>
<a href="http://2020workplace.com/blog/wp-content/uploads/2012/06/online-time.gif">http://2020workplace.com/blog/wp-content/uploads/2012/06/online-time.gif</a>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Learning
and Skills Group – gratis konference 26. – 28. Juni<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Gratis virtuel konference om læring. Mød over tre dage
personer ”fra forkanten” af læring ex. Clive Shepherd, Jane Hart, Nigel Paine,
Steve Wheeler, Jane Bozarth, Karen Hyder, Laura Overton, David Wilson Charles
Jennings, Jay Cross and Mark Oehlert.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://learningandskillsgroup.ning.com/page/lsg-conference-2"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">http://learningandskillsgroup.ning.com/page/lsg-conference-2</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til
kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet,
bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til </span><a href="mailto:helgasinding@gmail.com"><span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Helga Sinding</span></a><span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Mange HR-hilsener <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Claus<o:p></o:p></span></div>
<!--EndFragment-->Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-21582377257690410362012-05-30T03:17:00.002-07:002012-05-30T03:17:25.067-07:00HR Gazette - Juni 2012<br />
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: 12px;">Dagens citat:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">”Formel læring er at læse opskriften på indpakningen – uformel læring er at slikke skeen af”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Udbredelsen af sociale medier ved HR og læring i Danmark</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="color: #141413; font-family: Arial; font-size: 9pt;">I vores netop færdiggjorte danske rapport kan du læse om status for sociale medier i forhold til specielt læring og HR. Undersøgelsen er foregået i regi af vores samarbejde i Social Business Learning. Rapporten ligger i dropbox: <a href="https://www.dropbox.com/sh/env08fmovnau5xd/12lyZMibIa" style="color: #1155cc;" target="_blank">https://www.dropbox.com/sh/<wbr></wbr>env08fmovnau5xd/12lyZMibIa</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span lang="EN-US" style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Læring i sommerferien</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Sommeren rummer muligheder for spændende, aktive og aldeles uformelle læringer. Savner du lidt inspiration, så læs min </span><a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">blog</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">, og du har mulighed for at få en aktiv og udviklende ferie.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Og når vi er ved uformel læring, så dukker begrebet </span><a href="http://www.onlineuniversities.com/blog/2012/05/15-secrets-of-the-most-successful-self-learners/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">”Self-learner”</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;"> op. Her er en artikel, som har mange praktiske råd, også til sommerferien.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Til dig med en iPad: tre nyttige Apps</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Savner du nyttige Apps, så er her et par, som du kan forsøge dig med. Når du på din bærbare eller iPad støder på artikler e.l., som du ikke har tid til at læse lige nu, så er ”Pocket” et meget enkelt lille værktøj til opbevaring af disse artikler til du får tid til at læse dem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Er du til nyheder i engelske/amerikanske magasiner eller blade, så er ”Flipboard” et vidunderværktøj, som vil give dig nyhedsstof indenfor lige dine egne interesseområder.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Hvis du er på rejse og vil høre radio hjemmefra eller hvis du gerne vil høre nyheder fra der, hvor du skal hen, så finder du alle mulige radiokanaler på ”Tunein Radio”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Alle tre Apps finder du på App Store og de er ganske gratis.</span></div>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-74435099503882858382012-03-07T07:40:00.000-08:002012-03-07T07:40:40.328-08:00De store tals lov<!--[if gte mso 9]><xml> <o:DocumentProperties> <o:Template>Normal.dotm</o:Template> <o:Revision>0</o:Revision> <o:TotalTime>0</o:TotalTime> <o:Pages>1</o:Pages> <o:Words>94</o:Words> <o:Characters>538</o:Characters> <o:Company>HellmannHRS</o:Company> <o:Lines>4</o:Lines> <o:Paragraphs>1</o:Paragraphs> <o:CharactersWithSpaces>660</o:CharactersWithSpaces> <o:Version>12.0</o:Version> </o:DocumentProperties> <o:OfficeDocumentSettings> <o:AllowPNG/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves>false</w:TrackMoves> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:DrawingGridHorizontalSpacing>18 pt</w:DrawingGridHorizontalSpacing> <w:DrawingGridVerticalSpacing>18 pt</w:DrawingGridVerticalSpacing> <w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>0</w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery> <w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>0</w:DisplayVerticalDrawingGridEvery> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:DontGrowAutofit/> <w:DontAutofitConstrainedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> </w:Compatibility> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="276"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style> <![endif]--> <!--StartFragment--> <br />
<div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Engang imellem dukker der tal op, som gør det meget tydeligt, at HR er tvunget til at arbejde anderledes. Når ex. en dansk medicinalvirksomhed (NovoNordisk) for nylig modtog op mod 4.500 ansøgninger til deres graduate stillinger, så er det klart, at det skaber et vist pres på HR. Og så er det endda småting i forhold til ex. Starbucks, som årligt har 65.000 åbne stilllinger, hvortil der kommer mellem syv og otte millioner ansøgninger. Eller Google som til 7.000 stillinger modtager ca. to millioner ansøgninger (Kilde: Wall Street Journal). Fra Malaga meddeler bladet ”Spanien i dag” at der er 18.913 ansøgere til seks stillinger ved den nye metro.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Enten er vi som HR folk ikke dygtige nok til at indsnævre feltet af ansøgere, eller også må vi i den grad tænke over hvordan vi skal gøre vores arbejde ordentligt, uden at sjuske os igennem rekruttering og udvælgelse, og dermed i søgeprocessen nå frem til de bedste af talenterne. Ud med skimlæsning, søgemaskiner, tendens til at fravælge i stedet for at tilvælge og i stedet åbne øjnene for de kreative talenter, der ikke indsender standardiserede cv'er eller blot besvarer et digitalt spørgeskema. </span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Der er en gruppe af unge ansøgere, som designer kreative ansøgninger som også er "to the point". Dem må vi ikke miste, blot fordi vi lige nu er lidt overvældet af de store tal og derfor læner os op ad teknologiens muligheder for at hjælpe os ud af den stressende situation.</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><br />
</span></div><!--EndFragment-->Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-2759800800469431332012-02-17T01:14:00.003-08:002012-02-17T01:14:50.299-08:00Januar 2012<div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Med de nyeste udgaver af iPhone og ikke mindst iPad dukker der helt nye muligheder op indenfor HR, Læring og videndeling. HR-Gazetten vil bære præg af denne udvikling.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Konferencekalendere (HR og T&D)<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Apps til iPhone og iPad<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Outplacement<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Lærebogen i papir er ved at ældes<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Social Læring<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Konferencekalendere<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Konferencekalender for HR konferencer: I en årrække har vi udarbejdet to konferencekalendere. Den ene om HRM-konferencer, og den anden indenfor læring, T&D og uddannelse. Du kan nu indtil d. 13. Februar hente HRM konferencekalenderen på følgende adresse (lidt langsom – så vær tålmodig):<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><a href="http://dl.dropbox.com/u/3658748/Version%203%20HR%20konferencer%202012%20.pdf"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">http://dl.dropbox.com/u/3658748/Version%203%20HR%20konferencer%202012%20.pdf</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;"> <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Hvis du ønsker regelmæssigt at modtage kalenderne og evt. opnå rettighed til at anvende dem i egne nyhedsbreve mm, så bedes du kontakte os </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">HER</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Apps til iPhone og iPad (iTunes U, Flipboard og TED)<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">iTunes U</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;"> – mangfoldighed af forelæsninger fra alverdens universiteter. Det er bare for meget. Og ganske gratis.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;"><br />
Hvis du vil have overblik over alverdens magasiner og blade (bl.a. Harvard Business Review, The Economist, The New Yorker, Rolling Stone) så er her den rigtige App: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Flipboard. </b> Find den i App Store.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Vi har tidligere omtalt TED i forskellige sammenhænge. Få <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TED’s App</b>, så du altid har adgang til et inspirerende indlæg. Også i App Store.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Outplacement</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;"> <br />
Desværre ser det ud til, at fyringssæsonen ikke er overstået. Hvis du vil hjælpe dine fremtidige ex-medarbejdere til et nyt job, et karriereskift, opstart af egen virksomhed eller ny uddannelse, så kan vi hjælpe. Vi designer skræddersyede forløb. Foregår i samarbejde med </span><a href="http://www.cronos.dk/"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Cronos</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Kontakt os for mere information. Kontakt </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">HER</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Lærebogen i papir er ved at ældes<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Apple har ambitioner om at komme i førertrøjen på det attraktive marked for lærebøger. Læs om iBooks 2 på min blog: </span><a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">HER</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">. Lærebøger på en helt ny måde. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Social læring<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">Social læring er et begreb, der ikke er til at komme udenom. Få lidt overblik over begrebet ved denne slideserie fra Slideshare. Slideserie om social læring: </span><a href="http://www.slideshare.net/TribalCafe/social-learning-6244151"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;">http://www.slideshare.net/TribalCafe/social-learning-6244151</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;"> <o:p></o:p></span></div>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-40549568194290826352011-06-28T22:35:00.001-07:002011-06-28T22:35:29.471-07:00SHRM konference - dag 3<!--StartFragment--> <br />
<div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 13px;"><br />
</span></span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: 13px;">Der var gang i den da Zappos inspirerende leder, Tony Hsieh tog scenen, og blæste alle tidligere keynote speakere ned fra podiet. Alle glemte varmen udenfor og kulden indenfor.</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Jeg har lånt en beskrivelse af Hsiehs præsentation fra TNLT :<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /> <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">What made it such a great speech? For one, because it allowed Tony to speak to the critical need for a strong company culture and a set of values for all employees. This is what Zappos is known for, and it should resonate with HR people everywhere because what Zappos in managing their corporate culture is what all organization’s should be doing.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Hsieh didn’t start his career with a strong focus on company culture. Early in his career, when he owned a small company called Link Exchange, he simply hired friends and friends of friends. But as Tony notes, that worked well until the company had about 20 employees — “and we ran out of friends.” He had to finally make real hires (non-friends, real employees), and it was during this process that he began to understand how important company culture really is.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Zappos, a company known (and lauded) for selling cool shoes and having a great culture with top drawer customer service, has been lauded and written about over and over again. Much of it came after Zappos was acquired by Amazon.com and there were fears that Amazon would swallow Zappos and its famous culture.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">But, Hsieh had a pre-condition before any sale to Amazon could take place: the company had to remain independent so that Zappos could continue to control the company culture. And so it happened. Amazon did not absorb Zappos into Amazon, and they continue to let Hsieh run it as a separate and independent operation — to the benefit of both companies.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">According to Tony, Zappos is a “service company that just happens to sell shoes … we want to build the Zappos brand to be about the very best in customer service and customer experience.” To do that, Hsieh and the Zappos team keeps coming back to the same question: How do we wow our customers?<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt;">How Zappos wows customers and drives its culture<br />
</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Good question, and Hsieh gave some examples of things Zappos does that drives company culture and allows them to do all that customer wowing:</span><b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Every applicant that Zappos interviews is interviewed twice</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> — and one is specifically for cultural fit. No one gets hired if they aren’t right.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Half — 50 percent — of an employee’s performance review</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> at Zappos is about how well they work in the Zappos culture.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Although many Zappos employees are on social media, the company has a very simple social media policy</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> with just two rules — a) be real, and b) use your best judgment.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Zappos has <a href="http://about.zappos.com/our-unique-culture/zappos-core-values"><span style="color: #0400cb;">10 core values</span></a> that employees are expected to live by</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">. Interview questions of job applicants focus heavily on these core values.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">The toughest core value to assess </span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">and really get to, according to Hsieh, is “Be Humble.” Sometimes, candidates fail the interview by copping an attitude with the shuttle driver taking them to the airport after their interview is over. As Tony said, “If the shuttle driver has an issue with them, they don’t get hired.”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Other executives frequently tell Hsieh </span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">that although Zappos values and culture are great, “it would never work at my company.” But Tony responds to that by saying, “it doesn’t matter what your core values are … as long as you commit to them” and align the organization to them.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">There was a lot more, of course, but Tony Hseih comes off as a confident yet somewhat humble executive who is not only proud of what he has accomplished, but driven to continue to push his customer-focused, culturally-driven business model ahead. That he was able to sell the company to Amazon but be able to continue to lead it and keep the unique Zappos experience independent really says a lot about his skills and ability as an executive.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt;">What great companies have in common<br />
</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">He points to two qualities that are featured in the classic business book <a href="http://www.amazon.com/Good-Great-Companies-Leap-Others/dp/0066620996"><i><span style="color: #0400cb;">Good to Grea</span></i><span style="color: #0400cb;">t</span></a> as the the key qualities that just about all long-time great companies had in common:</span><b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">They all had strong cultures</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">; and,<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">They all had a vision for the company that had a higher sense of purpose.</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Hsieh says that this “higher sense of purpose” is a critical component of company culture as well. “Do what you love and your passion will carry you through,” he said, because it will “get you through tough times, rub off on others,” and will probably help you to be successful.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">---<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Så er der én dag tilbage af konferencen, som (næsten) er foregået I god ro og orden. Dog var der en demonstration fra tidligere SHRM medlemmer udenfor konferencecenteret. De var utilfredse med en række forhold internt I organisationen bl.a. at bestyrelsesmedlemmer flyver på 1.st klasse. <o:p></o:p></span></div><!--EndFragment-->Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-42422029834486483852011-06-27T23:52:00.001-07:002011-06-27T23:52:42.793-07:00SHRM konference - dag 2<!--StartFragment--> <br />
<div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Dag 2 på SHRM<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Der er ikke længere prærieulve i Las Vegas – måske bortset fra dem der 24/7 sidder ved de enarmede og håber på den store gevinst, og lysene blinker og maskinerne bimler og bamler. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Men der er ca. 14.000 deltagere på SHRM konferencen i Las Vegas. Jeg skrev i går, at der var 18.000 deltagere, men det lader til, at man i år lander på ”kun” 14.000 Blandt disse er der 1.100 ikke-amerikanere, og heriblandt meget få danskere. Men det er jo også midt i vores ferietid, Roskilde Festival, Wimbledon og Touren.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Huffington<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Huffington Post er et nyt nyhedsmedie, som tager sit udgangspunkt i blogs. Det er blevet et meget stærkt alternativ til de traditionelle nyhedsmedier i USA, og kvinden, Arianna Huffington, som begyndte dette blog-nyhedsmedie, var i dag hovedtaler på SHRM. Hendes forretningsmæssige bedrift har været at opbygge dette nye medie og derefter sælge det til AOL (America On Line).<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Hun talte lidt springende om forskellige temaer. Her iblandt:</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">A nod to the importance of HR:</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> Huffington said she really learned about the “incredible value” of HR with the Huffington Post, especially “how much you (HR professionals) affect everyone’s life in the workplace.”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">On the balance between online vs. offline life: </span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Not many people who have made a huge splash in the Internet world would ever say this, but Huffington said that “the qualities and values we look for online are the same we look for offline.” She listed four of these qualities she believes are important — <b>trust, authenticity, empathy</b>, and <b>giving back</b>.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">On why naps (and nap rooms) are important in the workplace</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">: “I urge you in HR to institute a nap room in your work environment,” Huffington said, because a simple 20 minute nap can do wonders to rejuvenate an employee. And in a nod to a potential HR issue, she added, “we haven’t seen many disappear in pairs (into the nap room), but we’re watching for it.”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">On a balanced life: </span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Huffington seemed particularly energetic when she discussed the importance of balance in life and the need to unplug and recharge. Getting away from our hyper-connected society is incredibly important, she said, and that’s surprising coming from someone who’s work these past few years as largely been predicated in getting people to be MORE connected online.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">On the challenges and economic struggles we’re currently facing: </span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">“We’re living through a time of very deep challenges,” Huffington said. “Clearly, those of us working are the lucky ones.” She noted that the United States is listed at No. 10, behind France, in upward mobility, and she felt that this clearly is felt by so many college graduates in the U.S. who get out of school only to find there are not enough <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Huffington er i dag ved at blive en markant rollemodel for kvinder I USA. Hun talte på SHRM samme dag som en ny kvindelig præsidentkandidat meldte sig til valgkampen næste år.<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /> <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Sundhed</span></b><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><br />
En SHRM-undersøgelse vedr. frynsegoder viste at der er store fordele ved at fokusere på sundhed og velvære. Overraskende få virksomheder har kastet sig over dette emne:<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /> <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 16.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 16.0pt;">Given the number of employers looking for ways to cut health care costs without reducing benefits, Schmit says that few have turned to wellness programs, which Schmit said is surprising. According to the survey, the percentage of companies offering these programs has hovered around 59 percent between 2007 and 2011.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 16.0pt;">“We don’t see wellness programs growing,” Schmit said. “There’s a huge opportunity here. In a meta-analysis of 56 studies that look at the impact of wellness programs, it was found that for one dollar spent an employer can reap six dollars of benefit. It’s surprising that more organizations aren’t taking advantage of them.”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Generationer<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Der er meget tale om generationsforskelle, og hertil kommer en større fokusering på de ældre. Når den hurtigst voksende aldersgruppe er de 100-årige, så er der brug for udviklingsaktiviteter for alle over 60.<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /> <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ved en præsentation af Linda Robertson, sagde hun bl.a.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">“</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Don’t just give your employees retirement education, says Linda Robertson, CEBS. Give them broader financial education.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“We’ve got to move away from traditional retirement education,” said Robertson. “That’s not going to improve their situation. … Bring general financial education into your retirement education.”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">The messaging isn’t just a question of age. “Women are under much more financial stress than men,” she said.” </span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 16.0pt;">Der foregår selvfølgelig meget andet bl.a. på de ca. 200 sessions. Dem vil jeg samle op på senere.</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div><!--EndFragment-->Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-50866839222578759882011-06-27T02:34:00.001-07:002011-06-27T02:34:55.582-07:00SHRM konferencen dag 1<!--StartFragment--> <br />
<div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Dag 1 på SHRM konferencen (26. Juli) I Las Vegas.<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Når ca. 18.000 HR-folk samles så er det stort. Og når det så foregår i Las Vegas på denne årstid, så bliver der også varmt – godt 40 C. Men så drejer amerikanerne på den kolde hane, og så nærmer temperaturen sig 10 C. Sådan føles det i det mindste. Og så er det koldt. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Og der er en kvidren fra Twitter, som virker allestedsnærværende.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Førstedagen blev præget af åbningen med superiværksætteren Richard Branson som hovedtaler. Den store HR-messe åbnede og der blev offentliggjort en ny HR-undersøgelse.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Richard Branson</span></b><span style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-style: italic;"><br />
Han holdt en såkaldt “Stump Speech” – altså – der stilles spørgsmål til ham. Her er et udpluk af hans betragtninger:<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">On hiring talent for his <a href="http://www.virgin-atlantic.com/en/us/careers/index.jsp"><span style="color: #0400cb;">Virgin Atlantic airlines</span></a>: </span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">“For each person we hire, 400 apply … In the airlines, if you can get everything right (for both customers and employees) … everyone will be cheerful and happy … ands it doesn’t cost that much more.” Customers compliment the employee when the business is well-run, “and then (the employee) enjoys the job more and you then get more great people” applying to come work for you.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">When asked if all his ventures have been successful: </span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">“You wouldn’t be a proper entrepreneur if everything was a success … you need to get out there and try things.”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">On providing workplace flexibility for workers in a 24/7/365 world:</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> “Workplace flexibility is critical for success, but American companies are particularly bad at it … many of your workers would like more flexibility — job sharing, part-time employment, a six-month leave of absence … and the number of holidays people are given in America stinks. It’s horrendous.”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">On offering rewards and incentives to employees: </span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">“All these HR departments can offer a prize to their staff by sending them into space (<a href="http://www.virgingalactic.com/"><span style="color: #0400cb;">on Virgin Galatic</span></a>) … or offer a one-way trip for their CEOs!”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">On building a socially conscious business:</span></b><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> “Every company should be a force for the good … to really inspire your staff and customers (his non-profit socially-conscious organization is <a href="http://www.virginunite.com/default.aspx?nid=baa433fb-a751-4914-8258-0781487ed291"><span style="color: #0400cb;">Virgin Unite</span></a>). If you leave it to government’s to solve it … they don’t have an entrepreneurial way to tackle (social problems).”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">HR Undersøgelse<br />
</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Et andet element, der prægede dag 1 var offentliggørelsen af en stor HR-undersøgelse: SHRM/Globoforce employee engagement survey. Hovedkonklusionen må være, at næsten alle af de 700 adspurgte HR-folk peger på (99 pct) at engagement i arbejdet vil være den største udfordring. Interessant er det, at hele 86 pct. måler niveauet for engagement, men det gøres via exit-interviews, blandt de medarbejdere som slev beslutter at forlade arbejdspladsen.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Nogle andre tal fra undersøgelsen viser:<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">54 percent of HR leaders do not think managers and supervisors at their company effectively acknowledge and appreciate employees;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">69 percent believe employees are not satisfied with the level of recognition they receive at work;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">44 percent of respondents do not think their employees are rewarded according to job performance;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Only 37 percent of HR leaders said they tie employee recognition programs to corporate values;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none; text-indent: -36.0pt;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Less than half — 43 percent – recognize employees based on performance related to the organization’s financial goals.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 11.0pt 36.0pt; text-autospace: none;"><span lang="EN-US" style="color: #141414; font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Jeg vil forsøge at vende tilbage med nyheder fra dag 2 i morgen.<o:p></o:p></span></div><!--EndFragment-->Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-78049279612260216402011-06-15T02:34:00.000-07:002011-06-15T02:34:54.089-07:00HR Gazetten - Nr 48<style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:Arial;
panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
@font-face
{font-family:Verdana;
panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-parent:"";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:DA;}
a:link, span.MsoHyperlink
{color:blue;
text-decoration:underline;
text-underline:single;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-noshow:yes;
color:purple;
text-decoration:underline;
text-underline:single;}
@page Section1
{size:595.0pt 842.0pt;
margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt;
mso-header-margin:35.4pt;
mso-footer-margin:35.4pt;
mso-paper-source:0;}
div.Section1
{page:Section1;}
-->
</style> <br />
<div class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10pt;">HR-Gazetten fra Claus Hellmann</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> – Juni 2011</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"># 48 Opdatering af HR</span><span lang="EN-US"> </span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></div><div class="MsoNormal"><a href="http://www.hellmann.dk/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">www.hellmann.dk</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> – Hellmann HRS</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Kontakt: </span><a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">mailto:hellmannhansen@gmail.com</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> <br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /> </span></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10pt;">1. Webinar om International HR.</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><br />
Tidligere på måneden afholdt jeg et webinar. Jeg venter stadig på lydfilen, men hvis du vil se slideshowet, så gå til </span><a href="http://www.slideshare.net/Hellmannhrs/webinar-2011-plus-shrm"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">http://www.slideshare.net/Hellmannhrs/webinar-2011-plus-shrm</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> </span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10pt;">2. Mængder af gratis software</span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Hvorfor betale for software, når der er så meget, der ligger gratis på Internet? </span><a href="http://www.bigbrains.com/free-software/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">www.bigbrains.com/free-software/</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> </span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10pt;">3. Læring for ”alle pengene”</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><br />
En adgang til al den læring (og meget mere), som du har ønsker om – gratis:</span></div><div class="MsoNormal"><a href="http://mindshift.kqed.org/2011/05/10-open-education-resources-you-may-not-know-about-but-should/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">http://mindshift.kqed.org/2011/05/10-open-education-resources-you-may-not-know-about-but-should/</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> </span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10pt;">4. E-fagbogen er nu over os</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><br />
Skønlitterære e-bøger har været meget populære i nogen tid. Nu kommer fagbøgerne med. En bog er ikke længere en bog – se her hvad Mike Matas kan vise:</span></div><div class="MsoNormal"><a href="http://www.ted.com/talks/lang/eng/mike_matas.html"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">http://www.ted.com/talks/lang/eng/mike_matas.html</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> </span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10pt;">5. Mobil-eksplosion og infographer</span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Status over brugen af mobile enheder gennemført ved en pædagogisk infograph, som er en ny måde at kommunikere på:</span></div><div class="MsoNormal"><a href="http://gigaom.com/collaboration/infographic-the-enterprise-mobile-explosion/"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">http://gigaom.com/collaboration/infographic-the-enterprise-mobile-explosion/</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> </span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 10pt;">6. Konference 4. Oktober – Sociale medier og HR</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><br />
Vi er en gruppe konsulentfirmaer, der er ved at planlægge en spændende konference: </span><span lang="EN-US" style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 10pt;">Sociale Medier og HR - lære, videndele, netværke, rekruttere og innovere </span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Hvis du allerede nu vil deltage, så gå til </span><a href="http://www.linkedin.com/groups/Sociale-Medier-og-HR-l%BEre-3949314"><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">http://www.linkedin.com/groups/Sociale-Medier-og-HR-lære-3949314</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til </span><a href="mailto:helgasinding@gmail.com"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">Helga Sinding</span></a><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">.</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Mange HR-hilsener</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Claus Hellmann Hansen</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på </span></b><a href="http://www.hrnyhedsbrev.blogspot.com/"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">www.hrnyhedsbrev.blogspot.com</span></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;"> </span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: 8pt;">***</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: 8pt;">SLET dig fra denne e.mail liste: </span><a href="mailto:helgasinding@gmail.com"><span style="font-size: 8pt;">helgasinding@gmail.com</span></a> <span lang="EN-US"></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"> </div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-24187180912272993522010-09-27T09:46:00.000-07:002010-09-27T09:46:20.904-07:00HR NYHEDSBREV # 41 August 2010<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><img src="http://www.blogger.comhttp://img2.blogblog.com/img/video_object.png" style="background-color: #b2b2b2; " class="BLOGGER-object-element tr_noresize tr_placeholder" id="ieooui" data-original-id="ieooui" /> <style>
st1\:*{behavior:url(#ieooui) }
</style> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabel - Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--> <br />
<div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">HR-nyheder fra Claus Hellmann</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;"> – August 2010</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;"># 41 Opdatering af HR</span></div><div class="MsoNormal"><a href="http://www.hellmann.dk/"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">www.hellmann.dk</span></a><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;"> – Hellmann HRS</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Velkommen tilbage fra ferien. Vi fortsætter med at informere om faglige nyheder såvel som om, hvad der sker i vores verden:<br />
<br />
</span></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">1. HR og det skrevne ord</span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">2. Ny bog fra Jim Kouzes om Leadership</span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">3. Strategisk HR-Konference på Østre Gasværk</span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">4. On-line HR masters programmer – undersøgelse af pris og værdi </span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">5. SHRM 2011 – Næste års største HR-begivenhed. Vil du med?</span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">6. Hvordan <i>ser</i> virtuel ledelse ud?<br />
<br />
</span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">1. HR og det skrevne ord<br />
</span></b><span style="color: black; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Igennem de senere år har vi opbygget samarbejde med en række virksomheder, der formidler skriftligt HR til medarbejdere, abonnenter, medlemmer, kunder og andre interesserede. Vores store erfaring indenfor området betyder, at HR-informationer kan tilpasses den konkrete situation eller virksomhed. Hvis du har lyst til at få en snak om det, så send en e-mail <a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com">HER</a>, og vi vil kontakte dig.</span><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;"><br />
<br />
</span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">2. Ny bog fra Jim Kouzes<br />
</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Vores gamle ven, Jim Kouzes, har sammen med sin trofaste kollega gennem mange år, Barry Posner, færdiggjort ”The Truth about Leadership”. Læs lidt mere <a href="http://www.truthaboutleadership.com/">HER</a>. Senere vil vi anmelde bogen. Jims klassiker ”The Leadership Challenge” hører til blandt de ti “all time” bedste bøger om Leadership, og er solgt i ca. 1 millioner eksemplarer.</span></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;"><br />
3. Strategisk HR-Konference på Østre Gasværk. <br />
</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Præsenterer bl.a. Larry Prusak fra NASA.<b> </b>Bag konferencen står Gorm Wiegand fra HR United og Østre Gasværks nye chef, Pia Jette Hansen. 17. september 10 – 16. </span><span lang="EN-GB" style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;"><a href="http://www.businessliv.dk/hr"><span lang="DA" style="color: windowtext;">http://www.businessliv.dk/hr</span></a></span><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;"></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">4. On-line HR masters programmer – Hvor dyrt er det og hvad er det værd? <br />
</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Se liste over on-line Masters degrees i HR fra godkendte amerikanske universiteter. <a href="http://www.geteducated.com/online-college-ratings-and-rankings/best-buy-lists/best-buy-masters-human-resources">HER</a><b><span style="color: green;"><br />
</span></b></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">5. SHRM 2011 – Næste års største HR-begivenhed. Vil du med?</span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Planlæg allerede nu deltagelse på den største HR-konference i USA. Sæt Las Vegas i kalenderen d. 26. – 29. juni. Følg med her i nyhedsbrevet når vi modtager mere information fra SHRM om det kommende program. Du kan med fordel melde din interesse på <a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk</a> og læse mere om vores arrangement på <a href="http://claushellmann.blogspot.com/">http://claushellmann.blogspot.com/.</a> </span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">6. Hvordan <i>ser</i> virtuel ledelse ud?</span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Har du set virtuel ledelse før? Her er der distanceledelse på en anden måde. 185 sangere fra 12 lande og én dirigent: <a href="http://www.youtube.com/watch?v=D7o7BrlbaDs"><span style="color: windowtext;">http://www.youtube.com/watch?v=D7o7BrlbaDs</span></a> <span> </span>. Du kan også læse mere om baggrunden for denne unikke video: <a href="http://blogs.hbr.org/cs/2010/06/leading_virtual_teams_to_real.html">http://blogs.hbr.org/cs/2010/06/leading_virtual_teams_to_real.html</a> </span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span lang="EN-GB" style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;"><br />
</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.</span><b><span lang="EN-GB" style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;"></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til <a href="mailto:helgasinding@gmail.com">Helga Sinding</a>.</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Mange HR-hilsener</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Claus Hellmann Hansen</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt;"></span></div>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-45997838566601909382010-05-28T02:49:00.001-07:002010-05-28T02:49:43.991-07:00HR NYHEDER - Nr. 40, Maj 2010<meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type"></meta><meta content="Word.Document" name="ProgId"></meta><meta content="Microsoft Word 11" name="Generator"></meta><meta content="Microsoft Word 11" name="Originator"></meta><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CLOKALE%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List"></link><style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:Verdana;
panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:swiss;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:536871559 0 0 0 415 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-parent:"";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}
a:link, span.MsoHyperlink
{color:blue;
text-decoration:underline;
text-underline:single;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{color:purple;
text-decoration:underline;
text-underline:single;}
@page Section1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:3.0cm 2.0cm 3.0cm 2.0cm;
mso-header-margin:35.4pt;
mso-footer-margin:35.4pt;
mso-paper-source:0;}
div.Section1
{page:Section1;}
/* List Definitions */
@list l0
{mso-list-id:947277327;
mso-list-type:hybrid;
mso-list-template-ids:243457950 67502095 67502105 67502107 67502095 67502105 67502107 67502095 67502105 67502107;}
@list l0:level1
{mso-level-tab-stop:36.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
ol
{margin-bottom:0cm;}
ul
{margin-bottom:0cm;}
-->
</style> <br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">1.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></b><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Taler du HR?<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">2.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></b><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Politikker og sociale medier<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">3.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></b><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Hvordan får vi råd til uddannelse i fremtiden?<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">4.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></b><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">20 år med Nyt om Efteruddannelse<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">5.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></b><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Otte gode råd til dig personligt<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Ad. 1. Taler du HR? <br />
</span></b><span style="color: black; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Så er vi klar med det nye kursus – Taler du HR? Vi har samlet ca. 300 engelske HR-begreber, som kan hjælpe til at give større sikkerhed, når danske HR-professionelle skal kommunikere på engelsk. Eller hjælpe til at forstå de engelske HR-begreber, som vi alligevel anvender på dansk. Alle HR-begreberne er lagt ind i en HR-model, så de er lettere at forholde sig til.<br />
Læs om kurset <a href="http://www.talerduhr.blogspot.com/">HER</a> og se en præsentation <a href="http://www.slideshare.net/Hellmannhrs/taler-du-hr">HER</a><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;"><br />
Ad. 2. Politikker og sociale medier<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Politikker for medarbejderes anvendelse af sociale medier (Facebook, YouTube, LinkedIn m.fl.) er et varmt emne. Derfor har vi udarbejdet et værktøj til Leading Capacity, om hvorfor politikker er en god idé og hvorfor ikke. Og hvis det er en god idé, er der vist hvordan og indenfor hvilke områder, det er godt at dække sig ind. Der er eksempler og henvisninger til flere sociale medier, end du tror muligt. Hvis du ønsker at hører mere om området så kontakt os <a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk</a> </span><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;"><br />
<br />
Ad. 3. Hvordan får vi råd til uddannelse i fremtiden?<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Ved FUHUs årsmøde præsenterede Professor Nina Smith rapporten ”Uddannelse og Virksomhedernes konkurrenceevne”, som er udarbejdet af DEA. Rapporten lægger op til diskussion af emnet: Hvordan får vi råd til uddannelse i fremtiden? Den spændende rapport kan downloades <a href="http://www.dea.nu/Menu/Publikationer">HER</a><br />
<br />
</span><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Ad. 4. 20 år med Nyt om Efteruddannelse<br />
</span></b><span style="color: black; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Til lykke til Nyt om Efteruddannelse med de 20 år. Med korte og præcise informationer om uddannelse og læring har bladet i 20 år holdt os a jour. I Jubilæumsnummeret (Uge 22) kan der bl.a. læses om uddannelse for 20 år siden, og hvordan den samme størrelse (måske) vil se ud om ti år. Desuden er der et spændende tilbud til alle abonnenter. <a href="http://www.nytomefteruddannelse.dk/">www.nytomefteruddannelse.dk</a> <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: green; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Ad. 5. Otte gode råd til dig personligt<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">Hvis du har et par ekstra minutter, og det vil du få, hvis du efterlever blot et enkelt af de otte gode råd, så se denne lille video om de otte principper. <a href="http://www.eightprinciples.com/">HER</a><o:p></o:p></span></div>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-31830702024604509272010-04-29T04:20:00.000-07:002010-04-29T04:21:58.966-07:00HR Nyhedsbrev # 39 - April 2010En speciel velkomst til de mange, som har meldt sig ind i LinkedIn gruppen: <a href="http://www.linkedin.com/groups?gid=2208541&trk=hb_side_g">Nyt om Efteruddannelse. </a><br /><br />1. Taler du HR?<br />2. Nyt om Efteruddannelse – Tilbud<br />3. Konferenceoversigter – HR & HRD<br />4. Hvad er ledelse?<br />5. Hvem skal uddannes og hvornår?<br />6. Kreativitet og leg<br /><br />1. Taler du HR?<br />HR-jargon kan være ”en svær en”. Specielt vrimler det med engelske udtryk. Og nye udtryk kommer hele tiden til. Derfor har vi udviklet et kursus, som giver mulighed for at stifte bekendtskab med ca. 250 engelske HR-udtryk. Du kan læse mere om baggrunden for kurset <a href="http://www.hellmann.dk/documents/TalerduHR.pdf">HER</a><br /><br />2. Nyt om Efteruddannelse – Tilbud<br />Læring står midt i en eksplosiv udvikling, og det er måske også derfor, at der har været en stigende interesse for bladet ”Nyt om Efteruddannelse”, bl.a. via gruppen på LinkedIn. Det er vi naturligvis glade for, så derfor har vi et tilbud til dig, der ikke kender bladet. Tre gratis blade og mere, som du kan læse om <a href="http://www.hellmann.dk/documents/MicrosoftWord-Tilbud.pdf">HER</a><br /><br />3. Hvad er Ledelse?Jim Kouzes er en af de absolutte eksperter indenfor ledelse. Hans klassiske bog ”The Leadership Challenge” har solgt i lidt under 2 mill. eksemplarer (Det er mange – selv i USA). Jeg har løbende kontakt med Jim, hvis arbejde jeg har fulgt de sidste snart 30 år. Sidste år talte Jim til ledere hos Google, og præsenterede sine tanker om leadership. Teknisk er optagelse ikke den bedste, men hvis du er indstillet på at bruge ca en time til at lytte til Jims ord, så er der meget fine sager at lære. <a href="http://www.youtube.com/watch?v=kt3hTGpfrSE">HER</a><br /><br />4. Konferenceoversigter (HR og T&D)Selv om antallet af HR webinarer er i hastig stigning, så gennemføres der stadig ”gammeldags” konferencer. Hvis du vil se på udbuddet lige nu indenfor <a href="http://www.hellmann.dk/documents/HRMaj2010ogfrem_000.pdf">HR</a> eller <a href="http://www.hellmann.dk/documents/UddannelseogLaringMaj2010ogfrem_003.pdf">T&D</a>, så er her to oversigter.<br /><br />5. Hvem skal uddannes og hvornår?<br />Der er penge at tjene ved at tænke sig om inden en uddannelse skydes i gang. Hvem skal uddannes og hvornår, er de to simple spørgsmål. En lille rapport fra Bellevue University giver et par gode eksempler på det. Den gratis rapport kan rekvireres ved at sende en e-mail til os <a href="mailto:hellmannhansen@gmail.com">HER</a><br /><br />6. Kreativitet og leg<br />Tim Brown er designer i virksomheden IDEO. Han taler her meget inspirerende på en TED-konference om sammenhængen mellem leg og kreativitet. <a href="http://www.ted.com/talks/lang/eng/tim_brown_on_creativity_and_play.html">Se video her</a>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-23499676604197997222010-02-03T07:30:00.000-08:002010-02-03T07:34:00.247-08:00HR NYHEDSBREV - Februar 2010<span style="font-family:verdana;font-size:85%;"># 37 Opdatering af HR<br /></span><a href="http://www.hellmann.dk/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">www.hellmann.dk</span></a><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"> – Hellmann HRS<br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>1. Kursus for koordinatorer og sekretærer</strong></span></span></span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#006600;"><strong>2. Southwest Airlines<br />3. Malcolm Gladwell</strong></span><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#006600;"><strong>4. Seneste HR-værktøjer<br />5. Skype til job interview<br />6. iPad og Steve Jobs</strong></span><br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>1. Kursus for koordinatorer og sekretærer</strong></span></span></span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Efter med succes at have gennemført kurset for op imod 200 deltagere tilbydes den helt specielle koordinatoruddannelse fra Nyt Potentiale. Jeg har udarbejdet et par af de moduler, der indgår i uddannelsen. Læs mere hos Nyt Potentiale: </span><a href="http://www.nytpotentiale.dk/shop/uddannelse-koordinator-247p.html"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">HER</span></a><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><br /><span style="color:#006600;"><strong>2. Southwest Airlines</strong></span></span></span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">I denne”aldrig-afsluttede-række-af-gode-historier-fra-SouthWest-Airlines” er her et eksempel på at skabe underholdning ombord i flyet. Hvad siger du til: Toiletpapirvæddeløb? </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=ZjikovLphCI&feature=related"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">HER</span></a><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"> : Godt eksempel på at arbejdsglæde og kundeservice knyttes sammen.<br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>3. Malcolm Gladwell</strong></span></span></span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Hvis du er interesseret i læring og andre væsentlige emner for vores samfund, så har tidens ”hotteste” observatør, canadieren Malcolm Gladwell, nogle super spændende synspunkter. Hans samtale med Elliott Masie på den seneste Learning-konference kan ses </span><a href="http://www.learning2010.com/gladwell"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">HER</span></a><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><br /><span style="color:#006600;"><strong>4. Senest HR-værktøjer</strong></span></span></span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">De seneste HR-værktøjer, som jeg har udarbejdet for LeadingCapacity er:<br />Hvordan kontrolleres ansøgeres informationer?<br />Hvorfor og hvordan anvendes en interim leder?<br />Afskedigelsessamtalen – fyringssituationen (udgives i februar).<br />Eller vil du have hjælp til at arbejde med disse eller en lang række andre praktiske HR-værktøjer, så kontakt os </span><a href="mailto:admin@hellmann.dk"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">HER</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">.Du kan hente adgang hos Leading Capacity </span><a href="http://www.leadingcapacity.dk/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">HER</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><br /><span style="color:#006600;"><strong>5. Skype til job interview</strong></span> </span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Det er let og vil spare dig tid og penge – interview via Skype. Se gode råd på min blog i Erhvervsbladet: </span><a href="http://ledelse.blogs.erhvervsbladet.dk/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">http://ledelse.blogs.erhvervsbladet.dk/</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"> eller </span><a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">HER</span></a><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><br /><span style="color:#006600;"><strong>6. iPad – Steve Jobs’ præsentation</strong></span></span></span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Hvis du vil se hvad Apples iPad er for en størrelse, så kan ingen bedre end Steve Jobs forklare det: Det gør han </span><a href="http://events.apple.com.edgesuite.net/1001q3f8hhr/event/index.html"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">HER</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">. Det bliver spændende at følge, hvordan vi ex. indenfor læring kan udnytte dette nye værktøj. Vi vil i Nyt om Efteruddannelse holde øje med udviklingen (</span><a href="http://www.nytomefteruddannelse.dk/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">www.nytomefteruddannelse.dk</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"> )</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til </span><a href="mailto:helgasinding@gmail.com"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Helga Sinding</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">.<br />Mange HR-hilsener<br />Claus Hellmann Hansen</span>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-73736453984139852332009-12-14T06:08:00.000-08:002009-12-14T06:12:09.279-08:00HR Nyhedsbrev - December 2008 # 36<span style="font-family:verdana;">HR-nyheder fra Claus Hellmann – December 2009<br /># 36 Opdatering af HR<br /></span><a href="http://www.hellmann.dk/"><span style="font-family:verdana;">www.hellmann.dk</span></a><span style="font-family:verdana;"> – Hellmann HRS<br /><br />Kære Læser,<br />I denne ”jule(ud)gave” finder du lidt af hvert: tilbud, gratis kurser, inspiration og lidt morsomt.<br />Du ønskes en god jul og et positivt 2010.<br /><br /></span><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#006600;"><strong>1. Global HR: Staffing.<br />2. Falske diplomer – en hund modtager MBA.<br />3. Southwest Airlines – en forfriskende metode.<br />4. TMA – test – godt tilbud.<br />5. Hvordan kan læring forme sig i 2010?<br />6. Gratis kurser fra universiteter.</strong></span><br /><br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>1. Global HR: Staffing.</strong></span></span><br /><span style="font-family:verdana;">I november gennemførte jeg et kursus i global HR, specielt med fokus på ”staffing”. Kurset var en forberedelse til den amerikanske HR certificering i global HR (GPHR), og firmaet GBD står for dette danske arrangement. Det er slående som den amerikanske ligestillingslovgivning har haft indflydelse på andre landes lovgivning, og på det professionelle ”staffing”-område i det hele taget. Hvad må man f.eks. spørge om, og hvad må man ikke? Vil du vide mere, så kontakt mig venligst – </span><a href="mailto:admin@hellmann.dk"><span style="font-family:verdana;">admin@hellmann.dk</span></a><span style="font-family:verdana;"><br />I den forbindelse, så findes der en MIA-pris, som gives til virksomheder der er med til at fremme mangfoldighed og ligebehandling. Det kan du læse mere om på </span><a href="http://www.miapris.dk/"><span style="font-family:verdana;">www.miapris.dk</span></a><span style="font-family:verdana;"><br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>2. Falske diplomer - en hund modtager MBA.</strong></span><br />Til Leading Capacity har jeg udarbejdet et værktøj til at kontrollere de informationer, som ansøgere anfører i deres følgebreve og cv’er. I perioden har der også været offentlig debat om snyderi ved ansøgninger bl.a. via de såkaldte ”diploma mills”. Et meget spektakulært eksempel kan følges på denne adresse </span><a href="http://www.geteducated.com/breaking-news-consumer-alerts/21-breaking-news-consumer-alerts/289-dog-gets-online-mba"><span style="font-family:verdana;">HER</span></a><span style="font-family:verdana;">.<br /><br /><strong><span style="color:#006600;">3. Southwest Airlines – en forfriskende metode.</span></strong><br />En af mine meget anvendte cases er Southwest – de er et af de allerbedste eksempler på hvordan HR og kundeservice kan udvikles helt anderledes, end vi vanligt ser. Se her hvordan en purser gennemgår sikkerhedsproceduren inden afgang: </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=pOJ40U9nQl0&feature=player_embedded"><span style="font-family:verdana;">HER</span></a><span style="font-family:verdana;">. Denne video SKAL ses.<br /><br /></span><span style="font-family:verdana;"><strong><span style="color:#006600;">4. TMA – test – godt tilbud.<br /></span></strong>Du kan gennemgå TMA testen på favorable vilkår her i december måned. Se mere på </span><a href="http://www.cronos.dk/Nyheder?id=14"><span style="font-family:verdana;">HER</span></a><span style="font-family:verdana;">.<br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>5. Hvordan kan læring forme sig i 2010?</strong></span><br />I en artikel i Nyt om Efteruddannelse har vi forsøgt at forudsige tendenser indenfor læring og uddannelse. Konklusionen kan ses på min blog i Erhvervsbladet: </span><a href="http://ledelse.blogs.erhvervsbladet.dk/2009/12/10/uddannelse-2010/"><span style="font-family:verdana;">HER</span></a><br /><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#006600;"><strong>6. Gratis kurser fra universiteter.</strong></span><br />Vi har tidligere omtalt de mange gratis kurser på Internet. Her er en julekurv med spændende tilbud: </span><a href="http://www.guidetoonlineschools.com/online-classes"><span style="font-family:verdana;">http://www.guidetoonlineschools.com/online-classes</span></a>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-8116053178291375482009-11-17T01:04:00.000-08:002009-11-17T01:17:21.503-08:00Information about HR NewsletterDuring the last three years I have written the HR-NYHEDSBREV (in Danish). Slowly the number of subscribers to this free newsletter has grown to app. 800.<br />The intention is to provide the readers with new and relevant HR-information. Sometimes comments about a new book, a video presentation or webcast or information about an exciting HR-conference. At other times information about new HR-themes, which I have been fortunate to be involved in. But mostly links to various HR-matters, which the reader can deploy in his/her own work. Fast and precise information without photos or graphics.<br />The response has been very positive. So if you would like to receive this monthly newsletter, just send an e-mail to <a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk</a>.Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-39283228603619865322009-10-20T01:21:00.000-07:002009-10-20T01:26:08.921-07:00HR NYHEDSBREV # 35 - Oktober 2009<a name="OLE_LINK1">HR-nyheder fra Claus Hellmann</a> – Oktober 2009<br /># 35 Opdatering af HR<br /><a href="http://www.hellmann.dk/">http://www.hellmann.dk/</a> – Hellmann HRS<br /><br /><strong><span style="color:#006600;">1. ”Nyt om Efteruddannelse” på LinkedIn<br />2. Hvordan lyd påvirker os.<br />3. HR-konferencer i november og december<br />4. Cronos er mere end interimledere<br />5. De vigtigste ledelsesguruer<br />6. Dave Ulrich</span><br /></strong><br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>Ad. 1. ”Nyt om Efteruddannelse” på LinkedIn.<br /></strong></span>Tak til jer, der har valgt at deltage i den nye gruppe. Der er stadig plads til mange flere. I den nye papirudgave kan der bl.a. læses om en dansk e-learningvirksomhed, der er med helt fremme, og om en dansk konference: ”Efteruddannelse i en krisetid”. Her præsenteredes en global HR-analyse, som ikke var så pæn ved HR-folket.Hvis du har en profil på LinkedIn så tryk <a href="http://www.linkedin.com/groupsDirectory?results=&sik=1255682976103&pplSearchOrigin=GLHD&keywords=nyt+om+efteruddannelse">HER</a> for adgang til gruppen.<br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>Ad. 2. Hvordan lyd påvirker os.<br /></strong></span>Englænderen Julian Treasure talte om lyd på TED-konferencen tidligere i år. Fem minutter som kan inspirere og give ideer. Lyt <a href="http://www.ted.com/talks/julian_treasure_the_4_ways_sound_affects_us.html">HER</a>.<br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>Ad. 3. HR Konferencekalender for november og december.<br /></strong></span>Er der lidt ekstra penge på budgettet, så er der mange muligheder for at deltage på en HR-konference inden jul. Se vores kalender <a href="http://www.hellmann.dk/documents/MicrosoftWord-HRnovogdec2009.pdf">HER</a>. På PID’s hjemmeside (<a href="http://www.pid.dk/">http://www.pid.dk/</a>) kan læses om konferencer for hele foråret 2010.<br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>Ad 4. Cronos har mere end interimledere.<br /></strong></span>Vi hjælper med mange praktiske HR-opgaver i forhold til rekruttering og udvælgelse af nye ledere. Udformer stillings- og kravbeskrivelser, gennemfører interviews, tester, tager referencer og planlægger onboarding-planer for den nye leder. Kontakt os <a href="mailto:admin@hellmann.dk">HER</a><br /><br /><strong><span style="color:#006600;">Ad 5. De vigtigste ledelsesguruer.<br /></span></strong>En liste over de 50 mest indflydelsesrige ledelsesguruer er netop offentliggjort. Det kan du læse mere om <a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/">HER</a>. Der er ingen danskere på listen, men to svenskere. Læs også om hvad denne liste har at gøre med Apples Steve Jobs, Virgins Branson, Blue Ocean og Roskilde festival.<br /><br /><span style="color:#006600;"><strong>Ad. 6. Dave Ulrich.<br /></strong></span>For dig som aldrig har læst nogle af Dave Ulrich’s HR-bøger eller lyttet til hans foredrag, er her en enestående mulighed for at indhente det ”forsømte”. I et interview dækker han nogle af sine fundamentale synspunkter om HR. Lyt til podcast <a href="http://www.thinkers50.com/podcast/david">HER</a>.Skulle du være interesseret i at få en introduktion til disse modeller, så kontakt mig venligst på <a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk</a><br /><br />Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.<br />Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til <a href="mailto:helgasinding@gmail.com">Helga Sinding</a>.<br />Mange HR-hilsener<br />Claus Hellmann Hansen<br /><br />PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på <a href="http://www.hrnyhedsbrev.blogspot.com/">http://www.hrnyhedsbrev.blogspot.com/</a><br /><br />***<br />SLET dig fra denne e.mail liste: <a href="mailto:helga.sinding@hellmann.dk">helga.sinding@hellmann.dk</a><br />***Har du idéer, spørgsmål, emner mm, så kontakt venligst <a href="mailto:admin@hellman.dk">admin@hellman.dk</a>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-7316412873394488482009-09-20T03:03:00.000-07:002009-09-20T03:05:32.218-07:00HR NYHEDSBREV - SEPTEMBER 2009 - # 34HR-nyheder fra Claus Hellmann – September 2009<br /># 34 Opdatering af HR<br /><a href="http://www.hellmann.dk/">www.hellmann.dk</a> – Hellmann HRS<br /><br />1. Nyt om Efteruddannelse – gruppe på LinkedIn.<br />2. Status for e-learning – kan rekvireres<br />3. Leadership Code på dansk.<br />4. Vi har mange ledere parate til at springe ud i opgaver.<br />5. Lidt af hvert<br /><br />Ad 1. Nyt om Efteruddannelse – nu på LinkedIn.<br />Hvis du vil følge med i tendenser indenfor læring, så har bladet Nyt om Efteruddannelse, dannet en gruppe på LinkedIn, hvor du kan deltage i debatter, berette om dine gjorte erfaringer indenfor læring mm. Se hvem der ellers er med <a href="http://www.linkedin.com/groups?gid=2208541&trk=myg_ugrp_ovr">HER</a>.<br /><br />Ad 2. Status for e-læring.<br />Mange undervisere af den gamle skole er ”stået af” i forhold til e-læring, og overladt området til nye specialister. Det har et par pædagogiske engelske e-læringseksperter søgt at afhjælpe ved udarbejdelsen af en meget let tilgængelig e-bog om, hvor e-læring er i dag. Læsningen vil sikkert overraske, fordi vi som almindelige brugere af Internet er tæt på en lang række meget spændende metoder. Rekvirer den gratis e-bog på <a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk</a><br /><br />Ad 3. Dave Ulrich’s nye bog om Leadership – på dansk.<br />Prof. Dave Ulrich og et par kolleger har skrevet en meget spændende bog om ledelse: The Leadership Code. Den trækker tidens bedste tanker sammen til fem universelle regler for god ledelse. Som med tidligere bøger af Ulrich har jeg også sammenskrevet denne bog – denne gang til syv sider. Dem vil jeg gerne uddele gratis; men jeg vil gerne overbringe den personligt til dig for at høre om dine udfordringer indenfor ledelse og HR. Jeg håber at kunne finde nye spændende cases i virksomhederne, skrive om dem, og måske også finde nye samarbejdspartnere. Kontakt mig venligst på <a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk.</a><br /><br />Ad. 4. Vi har mange ledere parate til at springe ud i opgaver.<br />I Cronos (Lej-en-chef <a href="http://www.cronos.dk/">www.cronos.dk</a>) har vi mange kvalificerede ledere og specialister i vores kandidatnetværk. To er netop blevet ansat som direktører i to mindre virksomheder – altså ikke interim-jobs. Hvis din virksomhed står og mangler en leder her-og-nu, så har vi sikkert én der passer. Kontakt undertegnede eller Leif Schriver Karlsen (<a href="mailto:lsk@cronos.dk">lsk@cronos.dk</a>)<br /><br />Ad 5. Lidt af hvert:<br />- I Birmingham afholdes den store årlige Learning-messe 30.9 – 1.10. <a href="http://www.learnevents.com/">HER </a>. Og husk at den danske HR-messe, Træfpunkt, er de samme to datoer <a href="http://www.pid.dk/">HER</a>.<br /><br />- På en blog om positiv psykologi ligger en liste med de lykkeligste byer – ingen danske – desværre <a href="http://blog.happier.com/2009/the-10-happiest-cities-in-the-world-list-puts-rio-at-the-top-in-2009/">HER</a>. Men to spanske, en fransk og en italiensk.<br /><br />- Vil du have adgang til webside, der handler om læring, og som har mange praktiske tilgange, så er dette måske din side: <a href="https://www.questionmark.com/us/index.aspx">HER</a> (Er gratis, men kræver registrering). Navnet er ”Questionmark”.<br />- TEDs konferencer er sprængfyldte med inspiration. Barry Schwartzs indlæg om ”practical wisdom” er mere end en tanke værd -<a href="http://www.ted.com/talks/barry_schwartz_on_our_loss_of_wisdom.html">HER</a><br /><br />Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.<br />Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til <a href="mailto:helgasinding@gmail.com">Helga Sinding</a>.<br />Mange HR-hilsener<br />Claus Hellmann HansenClaus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-87929320374304871702009-07-07T00:55:00.000-07:002009-07-07T00:57:00.561-07:00HR Nyhedsbrev # 32HR-nyheder fra Claus Hellmann – Juni, 2009<br /># 32 Opdatering af HR<br /><a href="http://www.hellmann.dk/">www.hellmann.dk</a> – Hellmann HRS<br /><br />Du ønskes en god og varm sommer!<br />1. Interim ledelse også i krisetider<br />2. Forandringsguruer<br />3. ”Gå på Yale Universitetet her i sommerferien – uden jetlag og uden omkostninger.<br />4. Hurtige informationer<br /><br />1. Interim ledelse også i krisetiderMin gode kollega, Leif Schriver Karlsen (<a href="mailto:lsk@cronos.dk">lsk@cronos.dk</a> ) og jeg har i forbindelse med vores samarbejde (<a href="http://www.cronos.dk/">www.cronos.dk</a>) ofte skulle tale om fordele ved at ”leje en leder” – også i krisetider. Hvis du er i tvivl, så kan du i løbet af sommeren se indenfor på nævnte hjemmeside. I øvrigt er det ikke kun interime ledere vi arbejder med at ansætte, også fuldtidsansættelser. Vi trækker på vores store netværk af registrerede og i øvrigt meget erfarne ledere.<br /><br />2. ForandringsguruerForleden stødte jeg på en blog, som beskrev tidens ”change gurus”. Det rykkede i mig, da jeg så navnene på de gamle inspirerende kræfter, hvoraf de fleste kan føres tilbage til studietiden. Flere af dem har jeg senere haft fornøjelsen af, at blive personligt inspireret af. Denne mere personlige indgang til disse guruer har jeg skrevet lidt om. Læs mere på <a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/">www.claushellmann.blogspot.com</a>. Hvor du også finder link til bloggen.<br /><br />3. Gå på Yale Universitetet her i sommerferien – uden jetlag og uden omkostninger.<br />Måske er du ikke til at læse så meget i sommerferien. Men der er et alternativ: skulle det nu blive dårligt vejr, så kan du deltage på en række spændende forelæsninger fra Yale universitetet i USA. Vælg mellem en lang række akademiske discipliner og se på og lyt til f.eks. årsagerne til den finansielle krise, en hel serie af psykologiens grundelementer eller astronomi, hvis du er mere til det naturvidenskabelige. Gå direkte til: <a href="http://academicearth.org/">http://academicearth.org/</a><br /><br />4. Hurtige informationer<br />Spændende ASTD-konference i København - <a href="http://www.astd.dk/">http://www.astd.dk</a> .<br /><br />Bladet ”Nyt om Efteruddannelse” opdaterer dig indenfor træning, uddannelse, læring mm. Få abonnement <a href="http://www.nytomefteruddannelse.dk/Bliv-abonnent.18.0.html">her</a><br /><br />Find din ”indre leder” i Spanien – nyt kursus – læs mere: <a href="http://www.kreativudvikling.blogspot.com/">www.kreativudvikling.blogspot.com</a><br /><br />Til LeadingCapacitys har jeg beskrevet et værktøj, som giver mulighed for at aflæse, hvor moden din gruppe af medarbejdere er, og hvad du kan gøre ved det. <a href="http://www.leadingcapacity.dk/">www.leadingcapacity.dk</a>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-59255264760259477622009-05-27T05:26:00.000-07:002009-05-27T05:28:56.087-07:00HR NYHEDSBREV # 31, Maj, 2009HR-nyheder fra Claus Hellmann – Maj, 2009<br /># 31 Opdatering af HR<br /><a href="http://www.hellmann.dk/">www.hellmann.dk</a> – Hellmann HRS<br /><br /><strong><span style="color:#009900;">1. Find ”din indre leder” i Spanien – nyt kursus<br />2. HR konferencer<br />3. Gratis HR-webseminarer<br />4. On-Boarding – integration af den nye kollega<br />5. Vi er ikke så rationelle, som vi tror – TED<br />6. Nyt om Efteruddannelse<br /></span></strong><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 1. Find ”din indre leder” i Spanien</strong></span><br />Skab et karriereskift hvis du deltager i det nye kursus, Den Kreative Leder. Kurset er for lederen, der overvejer forandring i karrieren eller i livsmønstre - uden helt præcist at vide, hvordan fremtiden kan skrues sammen.<br />Det foregår i Spanien, efter en ny pædagogisk metode og i meget inspirerende og usædvanlige omgivelser. Sprog vil være dansk og ”en smule” engelsk. Alle deltagere vil være danske. Læs mere <a href="http://www.kreativudvikling.blogspot.com/">www.kreativudvikling.blogspot.com</a><br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 2. HR konferencer</strong></span><br />I en årrække udarbejdede vi en lang liste over HR-konferencer. Det blev imidlertid for tidskrævende, men alligevel er det værd at nævne nogle af det kommende års konferencer. Se en kort liste <a href="http://claushellmann.blogspot.com/">HER</a><br /><br /><strong><span style="color:#009900;">Ad 3. HR webinars, -webcasts og –webkonferencer – gratis</span></strong><br />Der er et løbende udbud af helt gratis foredrag, seminarer mm på Internet. Se f.eks.:<br />· Corporate Learning Trends and Innovation – <a href="http://learntrends.ning.com/events/event/show?id=2442087%3AEvent%3A15273">HER</a> Interaktiv conference.<br />· Primal Management: Using Human Nature to Inspire Employee Engagement - <a href="http://www.amanet.org/events/primal-management/?pcode=XA9T&CMP=NLC-LeadersEdge2009&wm_tag=email&spMailingID=2547152&spUserID=Mzg3Mzc2MzQzMgS2&spJobID=72667073&spReportId=NzI2NjcwNzMS1">HER</a> Webcast fra AMA.<br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 4. On-Boarding – integration af den nye kollega</strong></span><br />On-boarding er et lidt nyere HR-begreb, der går dybere til værks, end det vi traditionelt har benævnt, ”Introduktion af nye medarbejdere”. Hvis du vil læse en kort hvidbog (udgivet af Silkroad Technology) om begrebet, så kan det rekvireres <a href="mailto:admin@hellmann.dk">HER.</a><br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 5. Vi er ikke så rationelle, som vi tror – TED<br /></strong></span>Adfærdsforsker og økonom Dan Ariely viser ved et indlæg på TED, at vi træffer irrationelle beslutninger. Se de 17 minutter med Ariely <a href="http://www.ted.org/index.php/talks/dan_ariely_asks_are_we_in_control_of_our_own_decisions.html">HER</a><br /><br />Ad 6. Nyt om Efteruddannelse (NOE)<br />I det kommende nummer af NOE, har jeg bidraget med artikler om HR-forskerdag, nye udtryk om læring, som (måske) snart kommer hertil og gode råd til den dygtige kandidat, som første gang skal undervise. Læs mere om NOE i vedhæftede fil eller <a href="http://www.nytomefteruddannelse.dk/">www.nytomefteruddannelse.dk</a><br /><br /><br />Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.<br />Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til <a href="mailto:helga.sinding@hellmann.dk">helga.sinding@hellmann.dk</a><br /><br />Mange HR-hilsener<br />Claus Hellmann HansenClaus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-20832410161547898682009-05-18T04:15:00.000-07:002009-05-18T04:19:06.842-07:00HR Nyhedsbrev # 30 April, 2009<strong><span style="color:#009900;">1. Gratis webinar – Følelsesmæssig intelligens<br />2. Har du styr på dine ansættelser?<br />3. HR siden sidst<br />4. HR-forskerdag 2009<br />5. Nyt kursus – Lederens kreative udvikling – i Spanien</span></strong><br /><br /><strong><span style="color:#33cc00;"><span style="color:#009900;">Ad 1. Gratis Webinar – følelsesmæssig intelligens</span><br /></span></strong>Der er mange gratis aktiviteter på Internet. Eksempelvis udbyder American Management Association et webinar d. 6. maj. Du kan tilmelde dig <a href="http://www.amanet.org/events/emotional-intelligence/?pcode=XA9T&CMP=NLC-LeadersEdge2009&wm_tag=email&spMailingID=2488736&spUserID=Mzg3Mzc2MzQzMgS2&spJobID=70949225&spReportId=NzA5NDkyMjUS1">HER</a>.<br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 2. Har du styr på dine ansættelser?</strong></span><br />Mange virksomheder, også de mindre, der ikke har en HR-afdeling, ansætter selv deres ledere. Det sker ofte ved at man, måske lidt tilfældigt, er løbet ind i en passende kandidat. Så spares rekrutteringsbureauet, men det efterlader alligevel ofte chefen med en vis usikkerhed.<br />For at give en bedre beslutningsgrundlag har vi i den senere tid været involveret i flere af disse situationer, hvor vi interviewer, tester og tager referencer på denne ene kandidat. Hvis du overvejer det samme, så kontakt os. Du vil hurtigt finde ud af, at prisen er meget lille i forhold til rekrutteringsbureauer, og det giver dig en professionel information i hånden i form af en detailleret rapport. Kontakt <a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk</a> og læs mere på <a href="http://claushellmann.blogspot.com/">HER</a><br /><br /><strong><span style="color:#009900;">Ad 3. HR siden sidst<br /></span></strong>Siden sidst har jeg bl.a. skrevet artikler om 1. Facebook og Googles anvendelse i HR-arbejdet, 2. At kvinder stadig støder mod et glasloft, og 3. At amerikanske MBA-uddannelser har problemer. Det kan læses i bladet <a href="http://www.nytomefteruddannelse.dk/">Nyt om Efteruddannelse</a>. Desuden har jeg udarbejdet et værktøj om organisering og ledelse af distancarbejde og et andet om ledelse af små møder – udarbejdet for <a href="http://www.leadingcapacity.dk/">LeadingCapacity</a>.<br /><br /><strong><span style="color:#009900;">Ad 4. HR forskerdag 2009.</span></strong><br />I år afholdes den første HR-forskerdag. PID og Børsen inviterer til dette arrangement, der finder sted d. 12. maj. En række HR-forskere vil bringe deltagerne up-to-date vedr. HR-forskning i Danmark. Oplysninger kan fås hos PID, e-mail: <a href="mailto:mmj@pid.dk">mmj@pid.dk</a><br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 5. Nyt kursus – Lederens krative udvikling – i Spanien</strong><br /></span>Her i slutningen af måneden lægges sidste hånd på det nye og spændende kursus, som blev omtalt i sidste nyhedsbrev. Vi tager til La Herradura om et par dage for at sætte de sidste ting på plads. Vil du allerede nu høre mere og sikre en forhåndsreservation til første kursus i efteråret (25. – 29. oktober), så send en e-mail eller ring til 4632 3276. Mere information med næste HR-Nyhedsbrev.<br /><br />Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.<br />Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til <a href="mailto:helga.sinding@hellmann.dk">helga.sinding@hellmann.dk</a><br /><br />Mange HR-hilsener<br />Claus Hellmann HansenClaus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-4674136341121455822009-04-23T01:32:00.000-07:002009-04-23T01:37:00.728-07:00HR Nyhedsbrev # 29<p>HR-nyheder fra Claus Hellmann – Marts, 2009<br /># 29 Opdatering af HR<br /><a href="http://www.hellmann.dk/">www.hellmann.dk</a> – Hellmann HRS<br /><br /><strong><span style="color:#009900;">1. Organisatoriske Nøgletal – ny bog<br />2. Nyt om Efteruddannelse<br />3. Sociale netværk og søgemaskiners brug i HR-arbejdet<br />4. Nyt Kursus: Personlig udvikling og kunst – i Spanien<br />5. 300.000 arbejdpladser på ét år på Facebook, Google og Youtube<br />6. Kampen om Kompetencen – ny Rapport<br /></span></strong><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 1. Organisatoriske Nøgletal – ny bog</strong></span><br />HR kan måles. En ny spændende dansk bog skrevet af Per Krogager og Kyösti Schmidt har identificeret 29 nøgletal, som fører HR direkte ned på bundlinien. ”Organisatoriske nøgletal” er udgivet af DI. Min anmeldelse kan læses i den kommende udgave af ”Nyt om Efteruddannelse” (se nedenfor).<br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 2. Nyt om Efteruddannelse.</strong></span><br />Hvis du vil følge med i hvilke tendenser, der er på læringsområdet, voksenpædagogik, HRD, e-læring og andre emner relevant for udvikling af kompetencer og HR-arbejdet, så er bladet Nyt om Efteruddannelse et godt bud herpå. Bladet kan bestilles hos Anni Lindum, <a href="mailto:anl@nytomefteruddannelse.dk">anl@nytomefteruddannelse.dk</a> (Kig også på <a href="http://www.nytomefteruddannelse.dk/">www.nytomefteruddannelse.dk</a>).<br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad. 3 Sociale netværk og søgemaskiners brug i HR-arbejdet.<br /></strong></span>Hvilke informationer på f.eks. Facebook eller LinkedIn vil fremme/mindske en ansøgers muligheder? Hvor meget, hvordan og hvorfor anvendes sociale netværk og søgemaskiner til rekruttering og udvælgelse? En rapport fra SHRM giver svar på disse og andre spørgsmål. Du kan rekvirere rapporten <a href="mailto:admin@hellmann.dk">her</a> gratis.<br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad 4. Nyt kursus - Personlig udvikling og kunst – i Spanien</strong></span><br />Vi sidder lige nu ved ”tegnebrættet” og designer et kursus, der kommer til at foregå i helt unikke omgivelser i La Herradura i Andalucien lige ned til Middelhavet. Deltagerne vil få mulighed for at arbejde med egen karriereudvikling og integrere dette arbejde med kunstnerisk udfoldelse i form af maling. (Vi arbejder sammen med en lokal kunstner).<br />Vil du allerede nu høre mere og sikre en forhåndsreservation til første kursus i efteråret (25. – 29. oktober), så send en e-mail eller ring til 4632 3276. Mere information med næste HR-Nyhedsbrev.<br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Ad. 5. 300.000 arbejdpladser på ét år på Facebook, Google og Youtube<br /></strong></span>Du tror det næppe, men i januar brugte vi i Danmark ca. 40 mio. timer på de tre nye medier. Det er en Tsunami, der vælter ind over os, og vil påvirke i vores virksomheder og hjemme i dagligstuen. Læs min blog i<a href="http://ledelse.blogs.erhvervsbladet.dk/2009/03/23/300000-arbejdsar-pa-facebook-google-og-youtube/"> Erhvervsbladet</a>.<br />Ad 6. Kampen om Kompetencen – Ny Rapport<br />Finansrådet har gennemanalyseret de finansielle virksomheders kompetencebehov (sammen med DEA og CBS). Det er der kommet en spændende rapport ud af. En rapport som også kan hjælpe andre sektorer til at tænke nyt omkring kompetence. Rapporten kan downloades <a href="http://www.finansraadet.dk/danish/menu/faktaomsektoren/Mangfoldighed/">her</a>.<br /> </p>Claus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-67399181365999365972009-03-02T06:36:00.000-08:002009-03-02T06:39:52.527-08:00HR Nyheder # 28# 28 Opdatering af HR<br /><a href="http://www.hellmann.dk/">http://www.hellmann.dk/</a> – Hellmann HRS<br /><br />1. Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse)<br />2. USA's præsidenter som ledere<br />3. De ”bedste” management artikler – gratis<br />4. Roskilde Erhvervsklub<br />5. Hokus-Pokus og krisen er løst<br /><br />Ad. 1 Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse).<br />Vi er godt på vej til at få opbygget en super emnebank med mange meget velkvalificerede ledere. Vil du selv med, eller kender du én, der vil, så se på <a href="http://www.cronos.dk/">http://www.cronos.dk/</a>. Hvis du har behov for at ansætte en af interimlederne, så må du naturligvis også meget gerne kontakte mig.<br />Ad 2. USA's præsidenter som ledere<br />Time Magazine har bedt en lang række eksperter om at vurdere USA’s præsidenter. Det er i sig selv spændende, at se denne rangliste. Men også at se, hvilke kriterier, man har anvendt. Det kan du læse mere om på min blog i <a href="http://ledelse.blogs.erhvervsbladet.dk/2009/02/17/lincoln-og-din-chef-hvem-er-bedst/">Erhvervsbladet.</a> Eller på <a href="http://www.claushellmann.blogspot.com/">http://www.claushellmann.blogspot.com/</a><br />Ad 3. De ”bedste” management artikler - gratis<br />Jeg har i nogen tid abonneret på <a href="http://www.bestmanagementarticles.com/ReceiveEmail.aspx">”Best Management Articles”</a>. Her er ca. 100 kategorier, som kan vælges, og det er ganske gratis. De fleste artikler giver en hurtig indføring i de mange emner.<br />Ad 4. Roskilde Erhvervsklub<br />Roskilde Erhvervsforum har overtaget Roskilde Erhvervsklubs arrangementer. Da jeg i snart 25 år har hjulet med at arrangere og lede møderne, kunne det jo være sjovt, om klubben kunne fortsætte efter at Roskilde Bank har smidt håndklædet i ringen. Næste møde (d. 19. marts) er med Christine Feldthaus, som taler om livsstil. Information om mødet, priser mm kan fås <a href="mailto:info@erhvervsforum.biz">HER</a>.<br />Ad. 5. Hokus-Pokus og krisen er løst.<br />Er du også ramt af krisen, så oplev en sjov løsning <a href="http://www.youtube.com/watch?v=M1owcncKCHg">HER</a>. Og husk, at det er bare for sjov.<br /><br /><br />Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.<br />Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til <a href="mailto:helga.sinding@hellmann.dk">helga.sinding@hellmann.dk</a><br /><br />Mange HR-hilsener<br />Claus Hellmann HansenClaus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1415273794017452784.post-18811709801068415012009-03-01T09:59:00.000-08:002009-03-01T10:00:42.649-08:00HR Nyheder # 27HR-nyheder fra Claus Hellmann – Januar, 2009<br /># 27 Opdatering af HR<br /><a href="http://www.hellmann.dk/">www.hellmann.dk</a> – Hellmann HRS<br /><br />Kære læser,<br />Der kommer en lind strøm af HR-nyheder, så hvis du har specielle ønsker, så lad mig det venligst vide (<a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk</a>). På forhånd tak.<br /><br />1. Interim ledere strømmer til.<br />2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?<br />3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller<br />4. Gratis ”blød” værktøjskasse<br /><br />Ad. 1 Interim Ledere strømmer til.<br />I Cronos samarbejdet har vi modtaget mange henvendelser fra meget kvalificerede ledere, der ønsker at arbejde som midlertidige ledere. De indgår nu i vores pulje af kvalificerede kandidater. Så hvis du har eller kan få behov for tilknytning af en interim manager, eller måske gerne vil vide lidt mere om os, så kontakt os (<a href="mailto:chh@cronos.dk">chh@cronos.dk</a>) eller læs selv mere på <a href="http://www.cronos.dk/">www.cronos.dk</a>.<br />Ad 2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?<br />De fleste, der arbejder med HR, har været påvirket af krisen. Mange har udtrykt, at de gerne vil undgå at fyre medarbejdere, og jeg har samlet nogle få tilgange hertil på min blog (Læs <a href="http://ledelse.blogs.erhvervsbladet.dk/2009/01/10/vi-glemmer-alternativer-til-fyringer/" target="_blank">HER</a>). Men der må være mange flere ”fiduser”, som du måske gerne vil dele med andre. Send dine forslag til <a href="mailto:admin@hellmann.dk">admin@hellmann.dk</a> eller skriv i ovennævnte blog. Så sender vi idéerne ud til modtagere af nyhedsbrevet.En anden mulighed:Hvis du er interesseret i at møde andre HR-folk for at udveksle erfaringer, hvad angår krise-HR, så lad mig det vide. Så vil jeg prøve at arrangere et møde for de interesserede.<br />Ad 3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller<br />For 15 år siden havde jeg fornøjelsen at arrangere et seminar i København med Gary Hamel. Dengang som i dag er han både en skarp kritiker, fornyer og formidler af tidsrigtige ledelsesmodeller. Brug et par minutter på at se et videoklip og læs en kort artikel <a href="http://us.hsmglobal.com/notas/34328-gary-hamel-management-must-be-reinvented">HER</a>.<br /><br />Ad 4. Gratis ”blød” værktøjskasse”<br />Du står måske og mangler en model, der kan bruges ved et nyt kursus. Et meget stort ”opslagsværk” er nu tilgængeligt, hvis man vil tilegne sig korte beskrivelser af emner, der ofte kan blive så store, at essensen forsvinder. Klik <a href="http://changingminds.org/index.htm">HER</a>, og en ny verden af blødt værktøj åbner sig.<br /><br /><br />Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.<br />Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til <a href="mailto:helga.sinding@hellmann.dk">helga.sinding@hellmann.dk</a><br /><br />Mange HR-hilsener<br />Claus Hellmann HansenClaus Hellmann Hansenhttp://www.blogger.com/profile/05858964749234963154noreply@blogger.com0