HR-nyheder fra Claus Hellmann – Januar, 2008
# 15 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. MBTI i Danmark
2. Michael Porter: The Five Competitive Forces That Shape Strategy
3. Store iværksættere
4. MBA sat under kritik
1. MBTI i DanmarkMyers-Briggs Type Indicator (MBTI) har været en overvældende succes i Danmark. Da jeg for ca. 18 år siden (På vegne af DA) var med til at tegne den første kontrakt om distribution her i landet, drømte vi ikke om så stor udbredelse. I dag er type-markedet imidlertid lidt grumset, og der findes flere modeller, og Internet byder også på sine helt gratis varianter. Vil du vide mere om typer og brug af dem ved f.eks. teamudvikling, er du meget velkommen til at kontakte mig.
Vil du selv kigge lidt rundt, så afholdes i år en typekonference i København. CFL tilbyder fra d. 15. – 17. maj en konference med bl.a. internationale indlægsholdere. http://conference.cfl.dk/. Den officielle udbyder af MBTI i Danmark er OPP: http://www.opp.eu.com/home.aspx. og hvis du vil vide mere om en alternativ model, så er Keirsey’s model en mulighed - http://www.keirsey.com
2. Michael Porter: The Five Competitive Forces That Shape Strategy
Professor Michael Porter er tilbage. I en ny artikel i Harvard Business Review (HBR) vil han kaste et blik tilbage på den model, som igennem ca. 25 år har været med til at forme strategisk arbejde. Men man behøver ikke gå vejen rundt om HBR. I stedet kan man følge et interview med Michael Porter, hvor han på sin elegante facon bringer os up-to-date. Se selv på dette link3. Hvem er de store iværksættere?
Måske fulgte du med i min julekalender i Erhvervsbladet, hvor jeg bragte pixibogsbeskrivelser af 24 markante iværksættere. Specielt om hvorfor de valgte at starte egen virksomhed. Tak til dem, der sendte kommentarer. Hvis du ikke fik set beskrivelserne, så kan alle 24 beskrivelser læses på dette link.
4. MBA sat under kritikHar de hæderkronede MBA-uddannelser, selv fra Harvard Business School, udviklet sig til billetkontorer for entré til højtgagerede karrierer i stedet for at være akademiske uddannelser, der kan sammenlignes med andre professionelle uddannelser som f.eks. medicin og jura? En ny bog går i kødet på MBA-uddannelserne, og kritikken kommer fra én, der kender systemet indefra. Læs mere her
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
mandag den 28. januar 2008
tirsdag den 18. december 2007
HR Nyhedsbrev # 14
HR-nyheder fra Claus Hellmann – December, 2007
# 14 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Tak for samspillet her i 2007. Jeg håber, at du har fået lidt værdi ud af nyhedsbrevet. Samtidig ønskes du og dine en rigtig god jul og ikke mindst et godt 2008.
1. Gratis – hvorfor det?
2. Learning 2007 – møder og læring
3. Kortere arbejdstid og konsekvensen for bla. sexlivet
4. Lyt til et par gode råd fra selveste Jack Welch.
5. Julekalender – læs om 24 af de mest kendte iværksættere
6. HR konferencer
1. Gratis – hvorfor det? Flere har spurgt, hvorfor jeg lægger gratis informationer ud i dette nyhedsbrev. Tja – Hvis man vil udnytte Internettets muligheder, som bl.a. indebærer, at man både giver og tager, så er det jo en af årsagerne. Det er heller ingen hemmelighed, at der ligger aspekter af markedsføring bag, og som det sidste, så er det altid dejligt, når nogle skriver eller ringer for at sige tak for det ene eller det andet. – og så er her for resten en side med en række gratisinformationer fra en amerikaner i mit netværk: www.skullworks.Com – du skal være hjerteligt velkommen.
2. Learning 2007 – møder og læringMacie Center afholder hvert år den meget kreative konference: Learning. En af de interessante aktiviteter handlede i år om møder. Hvordan kan man forene traditionel mødeplanlægning og læring? Hvor foregå den faktiske læring på møder og konferencer? Det handler om, hvor der findes ”human connections”. Se en spændende samtale mellem Bruce McMillan og Elliott Masie.
3. Kortere arbejdstid og konsekvensen for bla. sexlivet – norske erfaringer
I Norge har en virksomhed gjort spændende erfaringer med nedsat arbejdstid. Gå til blog.
4. Lyt til et par gode råd fra selveste Jack Welch.
Hvis du vil have et par gode råd om hvordan man tager pulsen på sin virksomhed, så er her en podcast med Jack Welch. Han fokuserer på kundetilfredshed, medarbejdertilfredshed og cashflow. Men hør selv mere.
5. Julekalender – Iværksættere.Hver dag her i julemåneden – op til juleaften – kan du læse om en af de ”store” iværksættere i pixibogsformat. Jeg lægger hver dag en kort biografi ind på min blog på Erhvervsbladet og du kan læse alle biografierne på Julekalender for Iværksættere.
6. HR Konferencer
Se oversigt over internationale HR-konferencer i 2008. Der er mange spændende tilbud.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
# 14 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Tak for samspillet her i 2007. Jeg håber, at du har fået lidt værdi ud af nyhedsbrevet. Samtidig ønskes du og dine en rigtig god jul og ikke mindst et godt 2008.
1. Gratis – hvorfor det?
2. Learning 2007 – møder og læring
3. Kortere arbejdstid og konsekvensen for bla. sexlivet
4. Lyt til et par gode råd fra selveste Jack Welch.
5. Julekalender – læs om 24 af de mest kendte iværksættere
6. HR konferencer
1. Gratis – hvorfor det? Flere har spurgt, hvorfor jeg lægger gratis informationer ud i dette nyhedsbrev. Tja – Hvis man vil udnytte Internettets muligheder, som bl.a. indebærer, at man både giver og tager, så er det jo en af årsagerne. Det er heller ingen hemmelighed, at der ligger aspekter af markedsføring bag, og som det sidste, så er det altid dejligt, når nogle skriver eller ringer for at sige tak for det ene eller det andet. – og så er her for resten en side med en række gratisinformationer fra en amerikaner i mit netværk: www.skullworks.Com – du skal være hjerteligt velkommen.
2. Learning 2007 – møder og læringMacie Center afholder hvert år den meget kreative konference: Learning. En af de interessante aktiviteter handlede i år om møder. Hvordan kan man forene traditionel mødeplanlægning og læring? Hvor foregå den faktiske læring på møder og konferencer? Det handler om, hvor der findes ”human connections”. Se en spændende samtale mellem Bruce McMillan og Elliott Masie.
3. Kortere arbejdstid og konsekvensen for bla. sexlivet – norske erfaringer
I Norge har en virksomhed gjort spændende erfaringer med nedsat arbejdstid. Gå til blog.
4. Lyt til et par gode råd fra selveste Jack Welch.
Hvis du vil have et par gode råd om hvordan man tager pulsen på sin virksomhed, så er her en podcast med Jack Welch. Han fokuserer på kundetilfredshed, medarbejdertilfredshed og cashflow. Men hør selv mere.
5. Julekalender – Iværksættere.Hver dag her i julemåneden – op til juleaften – kan du læse om en af de ”store” iværksættere i pixibogsformat. Jeg lægger hver dag en kort biografi ind på min blog på Erhvervsbladet og du kan læse alle biografierne på Julekalender for Iværksættere.
6. HR Konferencer
Se oversigt over internationale HR-konferencer i 2008. Der er mange spændende tilbud.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
torsdag den 22. november 2007
HR NYHEDSBREV # 13
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d. 13. november, 2007
# 13 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. SHRM 2008 i Chicago
2. Træningsinformationer
3. Inspiration til konsulenter
4. Erhvervsbladet og ny blog
5. En betænkelig fyringsmetode
1. SHRM 2008 i Chicago – årets HR-læringsbegivenhedSå er det første program for verdens største HR-konference kommet. SHRM 2008 vil foregå i Chicago fra d. 22. – 25. juni. Vi vil genoptage vores konferencerejser, hvor vi som gruppe deltager. Det betyder, at man ved denne meget overvældende konference får stort ekstra udbytte ved at dele oplevelser med de andre i gruppen. Vi vil også mødes inden afrejsen, for på den måde at sikre optimal forberedelse.
Du kan nu gøre følgende:
· Rekvirere brochure hos os: admin@hellmann.dk
· Læs mere om vores program på www.hellmann.dk
· Tilmelde dig direkte – gerne hurtigt, fordi vi både kan få rabatter og de bedste hoteller ved hurtig tilmelding.
Når det endelige program foreligger, vil vi lægge informationer ind på vores konferenceblog, som løbende vil blive opdateret med informationer. www.shrm2008.blogspot.com
Endelig er det vel værd at nævne, at Chicago er en dejlig og aldeles undervurderet storby, som vil danne en fantastisk ramme for denne konference.
2. TræningsinformationerFor dem der er engageret i uddannelse kan man finde en række artikler, metoder mm ved at anvende dette link: http://www.thetrainingworld.com/index.shtml
3. Inspiration til konsulenter
Det vrimler med nye konsulenter, hvoraf mange har unikke baggrunde. Hvis du nu hører til en af dem med en ikke så unik baggrund, så har du mulighed for inspiration på et spændende seminar, som en af mine venner og kolleger er medarrangør af. Englænderen Richard Greenaway og den danske billedkunstner Claus Dahl vil over et par dage inspirere til konsulentarbejdet. Læs mere http://www.ingerbillund.dk/ote.html En anden mulighed for inspiration er deltagelse på en af de utallige HR-konferencer, som du bl.a. kan læse mere om på www.hellmann.dk
4. ErhvervsbladetIgennem de sidste ca. fem år har jeg skrevet svar til Erhvervsbladet i rubrikken for Virksomhedsrådet. Nu har jeg i stedet fået oprettet en blog på avisen, som kan læses på www.erhvervsbladet.dk
5. En betænkelig fyringsmetode
Kan man tillade sig at oursource en fyringssamtale til et konsulentfirma? Det mener jeg ikke, men der findes konsulentfirmaer i USA, der praktiserer dette. Det kan vi forhåbentlig stoppe, inden den tendens kommer hertil. Læs mere på www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 13 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. SHRM 2008 i Chicago
2. Træningsinformationer
3. Inspiration til konsulenter
4. Erhvervsbladet og ny blog
5. En betænkelig fyringsmetode
1. SHRM 2008 i Chicago – årets HR-læringsbegivenhedSå er det første program for verdens største HR-konference kommet. SHRM 2008 vil foregå i Chicago fra d. 22. – 25. juni. Vi vil genoptage vores konferencerejser, hvor vi som gruppe deltager. Det betyder, at man ved denne meget overvældende konference får stort ekstra udbytte ved at dele oplevelser med de andre i gruppen. Vi vil også mødes inden afrejsen, for på den måde at sikre optimal forberedelse.
Du kan nu gøre følgende:
· Rekvirere brochure hos os: admin@hellmann.dk
· Læs mere om vores program på www.hellmann.dk
· Tilmelde dig direkte – gerne hurtigt, fordi vi både kan få rabatter og de bedste hoteller ved hurtig tilmelding.
Når det endelige program foreligger, vil vi lægge informationer ind på vores konferenceblog, som løbende vil blive opdateret med informationer. www.shrm2008.blogspot.com
Endelig er det vel værd at nævne, at Chicago er en dejlig og aldeles undervurderet storby, som vil danne en fantastisk ramme for denne konference.
2. TræningsinformationerFor dem der er engageret i uddannelse kan man finde en række artikler, metoder mm ved at anvende dette link: http://www.thetrainingworld.com/index.shtml
3. Inspiration til konsulenter
Det vrimler med nye konsulenter, hvoraf mange har unikke baggrunde. Hvis du nu hører til en af dem med en ikke så unik baggrund, så har du mulighed for inspiration på et spændende seminar, som en af mine venner og kolleger er medarrangør af. Englænderen Richard Greenaway og den danske billedkunstner Claus Dahl vil over et par dage inspirere til konsulentarbejdet. Læs mere http://www.ingerbillund.dk/ote.html En anden mulighed for inspiration er deltagelse på en af de utallige HR-konferencer, som du bl.a. kan læse mere om på www.hellmann.dk
4. ErhvervsbladetIgennem de sidste ca. fem år har jeg skrevet svar til Erhvervsbladet i rubrikken for Virksomhedsrådet. Nu har jeg i stedet fået oprettet en blog på avisen, som kan læses på www.erhvervsbladet.dk
5. En betænkelig fyringsmetode
Kan man tillade sig at oursource en fyringssamtale til et konsulentfirma? Det mener jeg ikke, men der findes konsulentfirmaer i USA, der praktiserer dette. Det kan vi forhåbentlig stoppe, inden den tendens kommer hertil. Læs mere på www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
tirsdag den 30. oktober 2007
HR NYHEDSBREV # 12
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d.23. oktober, 2007
# 12 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Alle tidligere nyhedsbreve: www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
Tak - til alle som i den senere tid har udtrykt ønske om at modtage nyhedsbrevet. I er naturligvis fortsat meget velkomne til at opfordre til at andre også modtager denne gratis information.
1. De vigtigste HR-udfordringer for europæiske virksomheder
2. Kilde til HR: en massiv mængde HR-stof
3. HR strategi workshop
4. Roskilde Banks Erhvervsklub
5. Er vi dygtige nok til at kunne uddanne os til fremtiden?
1. De vigtigste HR-udfordringer for europæiske virksomheder
Boston Consulting Group har gennemført en analyse, hvis formål var at identificere de væsentligste HR-udfordringer i Europa frem mod 2010 - 2015. I undersøgelsen var 27 lande repræsenteret og virksomhederne var både små, mellemstore og store. Fem emner viste sig at blive fremherskende:
Styring af talenter
De demografiske udfordringer
Udvikling af den lærende organisation
Styring af en balance mellem arbejde og fritid og
Ledelse af forandring og kulturelle transformationer
Du kan læse mere i den executive opsummering, som følger med rapporten. Kan rekvireres hos admin@hellmann.dk (gratis).
2. Kilde til HR:
Mangler du viden indenfor et eller andet HR-område, så er der hjælp at hente mange steder. Denne gang har vi fundet en guldgrube af HR-informationer. Tag en tur ind på http://www.hr-guide.com/
3. HR Strategi workshopI samarbejde med IBC afholder jeg en HR strategiworkshop d. 21. januar. Det sker i forbindelse med årets konference for kompetenceudvikling. Se selv mere på www.ibceuroforum.dk/komp eller kontakt mig direkte.
4. Roskilde Banks ErhvervsklubDen 22. sæson i klubben er begyndt, og i næsten alle årene har jeg haft fornøjelsen at være mødeleder. Vi har præsenteret over 100 af de bedste indlægsholdere i Danmark, som har talt om ledelse, virksomhedsudvikling, strategier og meget andet. Møderne finder sted i forskellige byer på Sjælland. Læs mere på Roskilde Banks hjemmeside: www.roskildebank.dk (Under Erhverv). Første møde finder sted i Holbæk d. 23. oktober, og præsenterer Henrik Byager.
5. Er vi dygtige nok til at kunne uddanne os til fremtiden?I en stille stund kan man godt føle sig lidt overvældet over de meget store forandringer, som vi er midt i. Så kan man spørge sig selv, om vi egentlig er dygtige nok til at klare de meget store krav, der stilles til os i fremtiden. Jeg har stillet en række spørgsmål om læring og funderet over, om de institutioner, som vi hidtil har stolet på, også i fremtiden vil være de rigtige til at formidle læring. Læs og deltag gerne med kommentarer på www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
# 12 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Alle tidligere nyhedsbreve: www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
Tak - til alle som i den senere tid har udtrykt ønske om at modtage nyhedsbrevet. I er naturligvis fortsat meget velkomne til at opfordre til at andre også modtager denne gratis information.
1. De vigtigste HR-udfordringer for europæiske virksomheder
2. Kilde til HR: en massiv mængde HR-stof
3. HR strategi workshop
4. Roskilde Banks Erhvervsklub
5. Er vi dygtige nok til at kunne uddanne os til fremtiden?
1. De vigtigste HR-udfordringer for europæiske virksomheder
Boston Consulting Group har gennemført en analyse, hvis formål var at identificere de væsentligste HR-udfordringer i Europa frem mod 2010 - 2015. I undersøgelsen var 27 lande repræsenteret og virksomhederne var både små, mellemstore og store. Fem emner viste sig at blive fremherskende:
Styring af talenter
De demografiske udfordringer
Udvikling af den lærende organisation
Styring af en balance mellem arbejde og fritid og
Ledelse af forandring og kulturelle transformationer
Du kan læse mere i den executive opsummering, som følger med rapporten. Kan rekvireres hos admin@hellmann.dk (gratis).
2. Kilde til HR:
Mangler du viden indenfor et eller andet HR-område, så er der hjælp at hente mange steder. Denne gang har vi fundet en guldgrube af HR-informationer. Tag en tur ind på http://www.hr-guide.com/
3. HR Strategi workshopI samarbejde med IBC afholder jeg en HR strategiworkshop d. 21. januar. Det sker i forbindelse med årets konference for kompetenceudvikling. Se selv mere på www.ibceuroforum.dk/komp eller kontakt mig direkte.
4. Roskilde Banks ErhvervsklubDen 22. sæson i klubben er begyndt, og i næsten alle årene har jeg haft fornøjelsen at være mødeleder. Vi har præsenteret over 100 af de bedste indlægsholdere i Danmark, som har talt om ledelse, virksomhedsudvikling, strategier og meget andet. Møderne finder sted i forskellige byer på Sjælland. Læs mere på Roskilde Banks hjemmeside: www.roskildebank.dk (Under Erhverv). Første møde finder sted i Holbæk d. 23. oktober, og præsenterer Henrik Byager.
5. Er vi dygtige nok til at kunne uddanne os til fremtiden?I en stille stund kan man godt føle sig lidt overvældet over de meget store forandringer, som vi er midt i. Så kan man spørge sig selv, om vi egentlig er dygtige nok til at klare de meget store krav, der stilles til os i fremtiden. Jeg har stillet en række spørgsmål om læring og funderet over, om de institutioner, som vi hidtil har stolet på, også i fremtiden vil være de rigtige til at formidle læring. Læs og deltag gerne med kommentarer på www.claushellmann.blogspot.com
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
tirsdag den 9. oktober 2007
HR NYHEDSBREV # 11
HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 25. september, 2007
# 11 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Hvordan fanger man viden fra en nøglemedarbejder, der forlader firmaet?
2. Ny Dave Ulrich bog om ledelse og læs kapitel 1 her.
3. HR-teorier – hurtige opslag
4. Mangler du øvelser?
5. Hvis du vil være konkurrencedygtig, må du være anderledes – Tom Peters for fuld udblæsning.
1. Hvordan ”fanger” man viden fra en nøglemedarbejder, der forlader firmaet?
Du kan ikke finde svar på dette i tekstbøgerne; men måske kan vi hjælpe hinanden, hvis vi eksperimenterer med metoder. Hvad hvis man f.eks. videotapede samtaler med nøglemedarbejderen og strukturerede disse samtaler omkring vigtige temaer? Eller man bad nøglemedarbejderen om at udarbejde en kort drejebog om, hvordan visse ting i jobbet blev udført? Eller man talte om de eksterne kontakter som nøglepersonen har, og fik kvalitativ information og ikke blot telefonnumre og e-mailadresser? Eller hvad hvis??
Har du idéer til dette område, så skriv dem ned og send dem, så vil jeg sørge for at det bliver dækket i et fremtidigt nyhedsbrev. Skriv til admin@hellmann.dk
2. Ny Dave Ulrich bog.
Dave Ulrich har sammen med Norm Smallwood skrevet en ny bog om ledelse, og som det næsten er tilfældet hver gang Ulrich udgiver en ny bog, så er der tankegods med. Titlen er: Leadership Brand: Developing Customer-Focused Leaders to Drive Performance and Build Lasting Value, og som sædvanlig drejer det sig om at lytte til kunderne – I dette tilfælde når man skaber ledelsesudvikling, der er strategisk anderledes end den ledelsesudvikling, der foregår hos konkurrenterne. Som ved tidligere udgivelser fra Ulrich har jeg fået lov til at lægge første kapitel på hjemmesiden: www.hellmann.dk. Se under ”Artikler”, Hvis du vil læse videre. Eller læs det superkorte resume på www.claushellmann.blogspot.com
3. HR teorier – hurtige opslag
Vi vælter os i mere eller mindre velbegrundede modeller og teorier indenfor HR. Den store sammenhæng er der ikke, og det vi betragter som HR-disciplin er ofte mere styret af den øjeblikkelige nødvendighed end af overordnede betragtninger. I dette kaotiske billede kan man let glemme hvad den ene eller anden model står for. Her er der hjælp at finde på: http://www.12manage.com/i_hr.html.
4. Mangler du øvelser?
Er du træt at de gamle øvelser, som deltagerne kender, og har du brug for nye indfaldsvinkler f.eks. til teamudvikling. Så lad dig inspirere på http://www.wilderdom.com/games/ 5. Hvis du vil være konkurrencedygtig, må du være anderledes
5. Tom Peters, guruen over alle guruer, kan sige tingene så provokerende, at man nødvendigvis bliver tvunget til at tænke sig om. Se ham her med nogle korte kommentarer: http://www.youtube.com/watch?v=0UyvJgOCS1w&mode=related&search= Og hvis du finder det fascinerende (hvilket alle ikke altid gør), så se flere af de andre kommentarer fra Tom Peters på samme youtube-side.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 11 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Hvordan fanger man viden fra en nøglemedarbejder, der forlader firmaet?
2. Ny Dave Ulrich bog om ledelse og læs kapitel 1 her.
3. HR-teorier – hurtige opslag
4. Mangler du øvelser?
5. Hvis du vil være konkurrencedygtig, må du være anderledes – Tom Peters for fuld udblæsning.
1. Hvordan ”fanger” man viden fra en nøglemedarbejder, der forlader firmaet?
Du kan ikke finde svar på dette i tekstbøgerne; men måske kan vi hjælpe hinanden, hvis vi eksperimenterer med metoder. Hvad hvis man f.eks. videotapede samtaler med nøglemedarbejderen og strukturerede disse samtaler omkring vigtige temaer? Eller man bad nøglemedarbejderen om at udarbejde en kort drejebog om, hvordan visse ting i jobbet blev udført? Eller man talte om de eksterne kontakter som nøglepersonen har, og fik kvalitativ information og ikke blot telefonnumre og e-mailadresser? Eller hvad hvis??
Har du idéer til dette område, så skriv dem ned og send dem, så vil jeg sørge for at det bliver dækket i et fremtidigt nyhedsbrev. Skriv til admin@hellmann.dk
2. Ny Dave Ulrich bog.
Dave Ulrich har sammen med Norm Smallwood skrevet en ny bog om ledelse, og som det næsten er tilfældet hver gang Ulrich udgiver en ny bog, så er der tankegods med. Titlen er: Leadership Brand: Developing Customer-Focused Leaders to Drive Performance and Build Lasting Value, og som sædvanlig drejer det sig om at lytte til kunderne – I dette tilfælde når man skaber ledelsesudvikling, der er strategisk anderledes end den ledelsesudvikling, der foregår hos konkurrenterne. Som ved tidligere udgivelser fra Ulrich har jeg fået lov til at lægge første kapitel på hjemmesiden: www.hellmann.dk. Se under ”Artikler”, Hvis du vil læse videre. Eller læs det superkorte resume på www.claushellmann.blogspot.com
3. HR teorier – hurtige opslag
Vi vælter os i mere eller mindre velbegrundede modeller og teorier indenfor HR. Den store sammenhæng er der ikke, og det vi betragter som HR-disciplin er ofte mere styret af den øjeblikkelige nødvendighed end af overordnede betragtninger. I dette kaotiske billede kan man let glemme hvad den ene eller anden model står for. Her er der hjælp at finde på: http://www.12manage.com/i_hr.html.
4. Mangler du øvelser?
Er du træt at de gamle øvelser, som deltagerne kender, og har du brug for nye indfaldsvinkler f.eks. til teamudvikling. Så lad dig inspirere på http://www.wilderdom.com/games/ 5. Hvis du vil være konkurrencedygtig, må du være anderledes
5. Tom Peters, guruen over alle guruer, kan sige tingene så provokerende, at man nødvendigvis bliver tvunget til at tænke sig om. Se ham her med nogle korte kommentarer: http://www.youtube.com/watch?v=0UyvJgOCS1w&mode=related&search= Og hvis du finder det fascinerende (hvilket alle ikke altid gør), så se flere af de andre kommentarer fra Tom Peters på samme youtube-side.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
tirsdag den 11. september 2007
HR Nyhedsbrev # 10
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d.27. august, 2007
# 10 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Hvor meget viden siger du farvel til hver gang en erfaren medarbejder rejser?
2. Helt gratis uddannelser
3. Stephen Jobs tale på Stanford
4. Nyt om Efteruddannelse i nyt design
1. Siger du farvel til erfarne og modne medarbejdere?
Hvis du er en af de personale-/HR-chefer, som har svært ved at finde medarbejdere, så se her:
Hver gang jeres firma siger farvel til en erfaren medarbejder – en såkaldt ”senior”, siger I også farvel til en stor mængde viden. Hvor mange vil I komme til at sige farvel til i den kommende tid? Hvilken viden vil forsvinde? Og hvad har I tænkt jer at gøre for at samle den viden op, eller for at skabe et fornyet engagement blandt seniorerne? Disse og lignende spørgsmål vil jeg gerne tale med dig om. Sammen kan vi finde en løsning. Kontakt på admin@hellmann.dk Læs også mere på www.claushellmann.blogspot.com
2. Helt gratis uddannelser.
Der er ved at ske noget meget banebrydende på uddannelsesområdet – helt gratis universitetskurser. På MIT har man opbygget et meget stort gratisudbud. Der er nu mere end 1.550 kurser indenfor alle tænkelige akademiske discipliner. Tænk på de konsekvenser det kan have for de mange uddannelser, som vi betaler for. Se selv http://ocw.mit.edu/index.html. Andre gratiskurser kan findes på http://www.ocwconsortium.org
3. Stephen Jobs tale på StanfordSelv om Appel’s Jobs aldrig selv blev færdig på universitetet, så holdt han tale på Stanford for dimittenderne for et par år siden. Denne video har været en af de mest sete på YouTube i den senere tid. Se videoen fra denne begivenhed. http://www.youtube.com/watch?v=60cDHb-tvMA
4. Nyt om Efteruddannelse i nyt design.Nyt om Efteruddannelse, som bringer korte og no-nonsense nyheder om HR og uddannelse, er kommet i nyt design. Bladet udkommer tyve gange om året og giver på en let måde en fin orientering om faglige HR-emner. Se på www.nytomefteruddannelse.dk
Videresend dette nyhedsbrev til kolleger: Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
***
SLET dig fra denne e-mail liste: send en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
***
Har du idéer, spørgsmål, nye emner mm, så send dem til admin@hellmann.dk ***
Hvis du kender nogen, der ville kunne få gavn af HR-nyhedsbrevet, så bed dem sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
***
Ældre udgaver af HR NYHEDSBREV: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com
***
Hvis du vil tale med et rigtigt menneske, så send en e-mail til admin@hellmann.dk og så vil du blive kontaktet
***
HR-nyhedsbrevet udgives af Hellmann Human Resource Service
# 10 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Hvor meget viden siger du farvel til hver gang en erfaren medarbejder rejser?
2. Helt gratis uddannelser
3. Stephen Jobs tale på Stanford
4. Nyt om Efteruddannelse i nyt design
1. Siger du farvel til erfarne og modne medarbejdere?
Hvis du er en af de personale-/HR-chefer, som har svært ved at finde medarbejdere, så se her:
Hver gang jeres firma siger farvel til en erfaren medarbejder – en såkaldt ”senior”, siger I også farvel til en stor mængde viden. Hvor mange vil I komme til at sige farvel til i den kommende tid? Hvilken viden vil forsvinde? Og hvad har I tænkt jer at gøre for at samle den viden op, eller for at skabe et fornyet engagement blandt seniorerne? Disse og lignende spørgsmål vil jeg gerne tale med dig om. Sammen kan vi finde en løsning. Kontakt på admin@hellmann.dk Læs også mere på www.claushellmann.blogspot.com
2. Helt gratis uddannelser.
Der er ved at ske noget meget banebrydende på uddannelsesområdet – helt gratis universitetskurser. På MIT har man opbygget et meget stort gratisudbud. Der er nu mere end 1.550 kurser indenfor alle tænkelige akademiske discipliner. Tænk på de konsekvenser det kan have for de mange uddannelser, som vi betaler for. Se selv http://ocw.mit.edu/index.html. Andre gratiskurser kan findes på http://www.ocwconsortium.org
3. Stephen Jobs tale på StanfordSelv om Appel’s Jobs aldrig selv blev færdig på universitetet, så holdt han tale på Stanford for dimittenderne for et par år siden. Denne video har været en af de mest sete på YouTube i den senere tid. Se videoen fra denne begivenhed. http://www.youtube.com/watch?v=60cDHb-tvMA
4. Nyt om Efteruddannelse i nyt design.Nyt om Efteruddannelse, som bringer korte og no-nonsense nyheder om HR og uddannelse, er kommet i nyt design. Bladet udkommer tyve gange om året og giver på en let måde en fin orientering om faglige HR-emner. Se på www.nytomefteruddannelse.dk
Videresend dette nyhedsbrev til kolleger: Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
***
SLET dig fra denne e-mail liste: send en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
***
Har du idéer, spørgsmål, nye emner mm, så send dem til admin@hellmann.dk ***
Hvis du kender nogen, der ville kunne få gavn af HR-nyhedsbrevet, så bed dem sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
***
Ældre udgaver af HR NYHEDSBREV: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com
***
Hvis du vil tale med et rigtigt menneske, så send en e-mail til admin@hellmann.dk og så vil du blive kontaktet
***
HR-nyhedsbrevet udgives af Hellmann Human Resource Service
onsdag den 15. august 2007
HR NYHEDSBREV #9
HR-nyheder fra Claus Hellmann – d. 7. august, 2007
# 9 Opdatering af HR
Tidligere HR-Nyhedsbreve kan læses på: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Hej og velkommen tilbage fra sommerferie!
Hjælp os med at finde de bedste bøger
Jeg er nysgerrig efter at vide hvilken HR - eller ledelsesbog, der har inspireret dig mest.– send titlen til admin@hellmann.dk
Ellers kan du her læse om:
1. Skal du med til Chicago – verdens største HR-konference?
2. Marshall Goldsmith – lyt til et resume af hans nye bog
3. Søgemaskine for trænere og undervisere
4. John Kotter – Leadership og Management – se video
5. Hvordan ledes de helt unge?
1. Skal du med til Chicago – verdens største HR-konference?D. 21. – 25. juni 2008 afholdes verdens største HR-konference i Chicago. Hvis du vil inspireres og lære om de nyeste HR-temaer, så er det stedet at være. Vi arrangerer en tur for danske HR-folk, som sammen vil hjælpe hinanden til det bedste udbytte. Når program foreligger, vil vi orientere om det. Her i juni deltog over 22.000 på konferencen. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os: admin@hellmann.dk .
2. Marshall Goldsmith – bogresumé fra en topcoachEn af årets mest populære bøger er skrevet af Marshall Goldsmith: “What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful". En af de mest anvendte coaches for topchefer I USA har nedfældet sine tanker. Lyt til et resume af bogen på: http://knowledge.wharton.upenn.edu/audio/Article%201771.mp3 . Lad evt. din chef lytte med.
3. Søgemaskine for trænere og undervisere
Nogle gange drukner man i hits på Google. Men hvis man i fremtiden søger efter specielle trænings- eller uddannelsesbegreber, kan man anvende ”Google for Trainers”, hvor man har lagt begreber indenfor T & D og HRD ind: http://www.trainingmanager.info/.
Ikke så underligt er ”coaching” det mest eftersøgte begreb her. Efterfulgt af ”icebreakers”.
4. John Kotter – Leadership og Management – se video
Hvis du vil introduceres til eller genopfriske John Kotters syn på ”leadership og management”, så har vi en lille hollandsk video (dog mest på engelsk).
Den viser via et fortræffeligt koncentreret interview med John Kotter essensen af leadership og forandring. Indledningen er på hollandsk og det samme er underteksterne, men lad dig ikke distrahere.
http://www.rtl.nl/(vm=/financien/rtlz/home/)/system/video/html/components/financien/rtlz/miMedia/2006/week40/za_john_kotter.avi_plain.xml
5. Hvordan ledes de helt unge?Mener du, at de helt unge skal ledes på samme måde som de ældre generationer? Eller skal der helt nye ”boller på suppen”? Så er vi lydhøre for dine meninger. http://claushellmann.blogspot.com/
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det.
Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 9 Opdatering af HR
Tidligere HR-Nyhedsbreve kan læses på: www.HRnyhedsbrev.blogspot.com
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Hej og velkommen tilbage fra sommerferie!
Hjælp os med at finde de bedste bøger
Jeg er nysgerrig efter at vide hvilken HR - eller ledelsesbog, der har inspireret dig mest.– send titlen til admin@hellmann.dk
Ellers kan du her læse om:
1. Skal du med til Chicago – verdens største HR-konference?
2. Marshall Goldsmith – lyt til et resume af hans nye bog
3. Søgemaskine for trænere og undervisere
4. John Kotter – Leadership og Management – se video
5. Hvordan ledes de helt unge?
1. Skal du med til Chicago – verdens største HR-konference?D. 21. – 25. juni 2008 afholdes verdens største HR-konference i Chicago. Hvis du vil inspireres og lære om de nyeste HR-temaer, så er det stedet at være. Vi arrangerer en tur for danske HR-folk, som sammen vil hjælpe hinanden til det bedste udbytte. Når program foreligger, vil vi orientere om det. Her i juni deltog over 22.000 på konferencen. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os: admin@hellmann.dk .
2. Marshall Goldsmith – bogresumé fra en topcoachEn af årets mest populære bøger er skrevet af Marshall Goldsmith: “What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful". En af de mest anvendte coaches for topchefer I USA har nedfældet sine tanker. Lyt til et resume af bogen på: http://knowledge.wharton.upenn.edu/audio/Article%201771.mp3 . Lad evt. din chef lytte med.
3. Søgemaskine for trænere og undervisere
Nogle gange drukner man i hits på Google. Men hvis man i fremtiden søger efter specielle trænings- eller uddannelsesbegreber, kan man anvende ”Google for Trainers”, hvor man har lagt begreber indenfor T & D og HRD ind: http://www.trainingmanager.info/.
Ikke så underligt er ”coaching” det mest eftersøgte begreb her. Efterfulgt af ”icebreakers”.
4. John Kotter – Leadership og Management – se video
Hvis du vil introduceres til eller genopfriske John Kotters syn på ”leadership og management”, så har vi en lille hollandsk video (dog mest på engelsk).
Den viser via et fortræffeligt koncentreret interview med John Kotter essensen af leadership og forandring. Indledningen er på hollandsk og det samme er underteksterne, men lad dig ikke distrahere.
http://www.rtl.nl/(vm=/financien/rtlz/home/)/system/video/html/components/financien/rtlz/miMedia/2006/week40/za_john_kotter.avi_plain.xml
5. Hvordan ledes de helt unge?Mener du, at de helt unge skal ledes på samme måde som de ældre generationer? Eller skal der helt nye ”boller på suppen”? Så er vi lydhøre for dine meninger. http://claushellmann.blogspot.com/
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det.
Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
Abonner på:
Opslag (Atom)
