HR-nyheder fra Claus Hellmann – Marts, 2009
# 29 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Organisatoriske Nøgletal – ny bog
2. Nyt om Efteruddannelse
3. Sociale netværk og søgemaskiners brug i HR-arbejdet
4. Nyt Kursus: Personlig udvikling og kunst – i Spanien
5. 300.000 arbejdpladser på ét år på Facebook, Google og Youtube
6. Kampen om Kompetencen – ny Rapport
Ad 1. Organisatoriske Nøgletal – ny bog
HR kan måles. En ny spændende dansk bog skrevet af Per Krogager og Kyösti Schmidt har identificeret 29 nøgletal, som fører HR direkte ned på bundlinien. ”Organisatoriske nøgletal” er udgivet af DI. Min anmeldelse kan læses i den kommende udgave af ”Nyt om Efteruddannelse” (se nedenfor).
Ad 2. Nyt om Efteruddannelse.
Hvis du vil følge med i hvilke tendenser, der er på læringsområdet, voksenpædagogik, HRD, e-læring og andre emner relevant for udvikling af kompetencer og HR-arbejdet, så er bladet Nyt om Efteruddannelse et godt bud herpå. Bladet kan bestilles hos Anni Lindum, anl@nytomefteruddannelse.dk (Kig også på www.nytomefteruddannelse.dk).
Ad. 3 Sociale netværk og søgemaskiners brug i HR-arbejdet.
Hvilke informationer på f.eks. Facebook eller LinkedIn vil fremme/mindske en ansøgers muligheder? Hvor meget, hvordan og hvorfor anvendes sociale netværk og søgemaskiner til rekruttering og udvælgelse? En rapport fra SHRM giver svar på disse og andre spørgsmål. Du kan rekvirere rapporten her gratis.
Ad 4. Nyt kursus - Personlig udvikling og kunst – i Spanien
Vi sidder lige nu ved ”tegnebrættet” og designer et kursus, der kommer til at foregå i helt unikke omgivelser i La Herradura i Andalucien lige ned til Middelhavet. Deltagerne vil få mulighed for at arbejde med egen karriereudvikling og integrere dette arbejde med kunstnerisk udfoldelse i form af maling. (Vi arbejder sammen med en lokal kunstner).
Vil du allerede nu høre mere og sikre en forhåndsreservation til første kursus i efteråret (25. – 29. oktober), så send en e-mail eller ring til 4632 3276. Mere information med næste HR-Nyhedsbrev.
Ad. 5. 300.000 arbejdpladser på ét år på Facebook, Google og Youtube
Du tror det næppe, men i januar brugte vi i Danmark ca. 40 mio. timer på de tre nye medier. Det er en Tsunami, der vælter ind over os, og vil påvirke i vores virksomheder og hjemme i dagligstuen. Læs min blog i Erhvervsbladet.
Ad 6. Kampen om Kompetencen – Ny Rapport
Finansrådet har gennemanalyseret de finansielle virksomheders kompetencebehov (sammen med DEA og CBS). Det er der kommet en spændende rapport ud af. En rapport som også kan hjælpe andre sektorer til at tænke nyt omkring kompetence. Rapporten kan downloades her.
torsdag den 23. april 2009
HR Nyhedsbrev # 29
mandag den 2. marts 2009
HR Nyheder # 28
# 28 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk/ – Hellmann HRS
1. Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse)
2. USA's præsidenter som ledere
3. De ”bedste” management artikler – gratis
4. Roskilde Erhvervsklub
5. Hokus-Pokus og krisen er løst
Ad. 1 Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse).
Vi er godt på vej til at få opbygget en super emnebank med mange meget velkvalificerede ledere. Vil du selv med, eller kender du én, der vil, så se på http://www.cronos.dk/. Hvis du har behov for at ansætte en af interimlederne, så må du naturligvis også meget gerne kontakte mig.
Ad 2. USA's præsidenter som ledere
Time Magazine har bedt en lang række eksperter om at vurdere USA’s præsidenter. Det er i sig selv spændende, at se denne rangliste. Men også at se, hvilke kriterier, man har anvendt. Det kan du læse mere om på min blog i Erhvervsbladet. Eller på http://www.claushellmann.blogspot.com/
Ad 3. De ”bedste” management artikler - gratis
Jeg har i nogen tid abonneret på ”Best Management Articles”. Her er ca. 100 kategorier, som kan vælges, og det er ganske gratis. De fleste artikler giver en hurtig indføring i de mange emner.
Ad 4. Roskilde Erhvervsklub
Roskilde Erhvervsforum har overtaget Roskilde Erhvervsklubs arrangementer. Da jeg i snart 25 år har hjulet med at arrangere og lede møderne, kunne det jo være sjovt, om klubben kunne fortsætte efter at Roskilde Bank har smidt håndklædet i ringen. Næste møde (d. 19. marts) er med Christine Feldthaus, som taler om livsstil. Information om mødet, priser mm kan fås HER.
Ad. 5. Hokus-Pokus og krisen er løst.
Er du også ramt af krisen, så oplev en sjov løsning HER. Og husk, at det er bare for sjov.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
http://www.hellmann.dk/ – Hellmann HRS
1. Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse)
2. USA's præsidenter som ledere
3. De ”bedste” management artikler – gratis
4. Roskilde Erhvervsklub
5. Hokus-Pokus og krisen er løst
Ad. 1 Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse).
Vi er godt på vej til at få opbygget en super emnebank med mange meget velkvalificerede ledere. Vil du selv med, eller kender du én, der vil, så se på http://www.cronos.dk/. Hvis du har behov for at ansætte en af interimlederne, så må du naturligvis også meget gerne kontakte mig.
Ad 2. USA's præsidenter som ledere
Time Magazine har bedt en lang række eksperter om at vurdere USA’s præsidenter. Det er i sig selv spændende, at se denne rangliste. Men også at se, hvilke kriterier, man har anvendt. Det kan du læse mere om på min blog i Erhvervsbladet. Eller på http://www.claushellmann.blogspot.com/
Ad 3. De ”bedste” management artikler - gratis
Jeg har i nogen tid abonneret på ”Best Management Articles”. Her er ca. 100 kategorier, som kan vælges, og det er ganske gratis. De fleste artikler giver en hurtig indføring i de mange emner.
Ad 4. Roskilde Erhvervsklub
Roskilde Erhvervsforum har overtaget Roskilde Erhvervsklubs arrangementer. Da jeg i snart 25 år har hjulet med at arrangere og lede møderne, kunne det jo være sjovt, om klubben kunne fortsætte efter at Roskilde Bank har smidt håndklædet i ringen. Næste møde (d. 19. marts) er med Christine Feldthaus, som taler om livsstil. Information om mødet, priser mm kan fås HER.
Ad. 5. Hokus-Pokus og krisen er løst.
Er du også ramt af krisen, så oplev en sjov løsning HER. Og husk, at det er bare for sjov.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
søndag den 1. marts 2009
HR Nyheder # 27
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Januar, 2009
# 27 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
Der kommer en lind strøm af HR-nyheder, så hvis du har specielle ønsker, så lad mig det venligst vide (admin@hellmann.dk). På forhånd tak.
1. Interim ledere strømmer til.
2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
4. Gratis ”blød” værktøjskasse
Ad. 1 Interim Ledere strømmer til.
I Cronos samarbejdet har vi modtaget mange henvendelser fra meget kvalificerede ledere, der ønsker at arbejde som midlertidige ledere. De indgår nu i vores pulje af kvalificerede kandidater. Så hvis du har eller kan få behov for tilknytning af en interim manager, eller måske gerne vil vide lidt mere om os, så kontakt os (chh@cronos.dk) eller læs selv mere på www.cronos.dk.
Ad 2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
De fleste, der arbejder med HR, har været påvirket af krisen. Mange har udtrykt, at de gerne vil undgå at fyre medarbejdere, og jeg har samlet nogle få tilgange hertil på min blog (Læs HER). Men der må være mange flere ”fiduser”, som du måske gerne vil dele med andre. Send dine forslag til admin@hellmann.dk eller skriv i ovennævnte blog. Så sender vi idéerne ud til modtagere af nyhedsbrevet.En anden mulighed:Hvis du er interesseret i at møde andre HR-folk for at udveksle erfaringer, hvad angår krise-HR, så lad mig det vide. Så vil jeg prøve at arrangere et møde for de interesserede.
Ad 3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
For 15 år siden havde jeg fornøjelsen at arrangere et seminar i København med Gary Hamel. Dengang som i dag er han både en skarp kritiker, fornyer og formidler af tidsrigtige ledelsesmodeller. Brug et par minutter på at se et videoklip og læs en kort artikel HER.
Ad 4. Gratis ”blød” værktøjskasse”
Du står måske og mangler en model, der kan bruges ved et nyt kursus. Et meget stort ”opslagsværk” er nu tilgængeligt, hvis man vil tilegne sig korte beskrivelser af emner, der ofte kan blive så store, at essensen forsvinder. Klik HER, og en ny verden af blødt værktøj åbner sig.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 27 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
Der kommer en lind strøm af HR-nyheder, så hvis du har specielle ønsker, så lad mig det venligst vide (admin@hellmann.dk). På forhånd tak.
1. Interim ledere strømmer til.
2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
4. Gratis ”blød” værktøjskasse
Ad. 1 Interim Ledere strømmer til.
I Cronos samarbejdet har vi modtaget mange henvendelser fra meget kvalificerede ledere, der ønsker at arbejde som midlertidige ledere. De indgår nu i vores pulje af kvalificerede kandidater. Så hvis du har eller kan få behov for tilknytning af en interim manager, eller måske gerne vil vide lidt mere om os, så kontakt os (chh@cronos.dk) eller læs selv mere på www.cronos.dk.
Ad 2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
De fleste, der arbejder med HR, har været påvirket af krisen. Mange har udtrykt, at de gerne vil undgå at fyre medarbejdere, og jeg har samlet nogle få tilgange hertil på min blog (Læs HER). Men der må være mange flere ”fiduser”, som du måske gerne vil dele med andre. Send dine forslag til admin@hellmann.dk eller skriv i ovennævnte blog. Så sender vi idéerne ud til modtagere af nyhedsbrevet.En anden mulighed:Hvis du er interesseret i at møde andre HR-folk for at udveksle erfaringer, hvad angår krise-HR, så lad mig det vide. Så vil jeg prøve at arrangere et møde for de interesserede.
Ad 3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
For 15 år siden havde jeg fornøjelsen at arrangere et seminar i København med Gary Hamel. Dengang som i dag er han både en skarp kritiker, fornyer og formidler af tidsrigtige ledelsesmodeller. Brug et par minutter på at se et videoklip og læs en kort artikel HER.
Ad 4. Gratis ”blød” værktøjskasse”
Du står måske og mangler en model, der kan bruges ved et nyt kursus. Et meget stort ”opslagsværk” er nu tilgængeligt, hvis man vil tilegne sig korte beskrivelser af emner, der ofte kan blive så store, at essensen forsvinder. Klik HER, og en ny verden af blødt værktøj åbner sig.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
onsdag den 21. januar 2009
HR Nyheder # 26
HR-nyheder fra Claus Hellmann – December, 2008
# 26 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
I løbet af året har jeg modtaget mange reflektioner, ønsker om mere materiale og ”klap på skulderen”, hvilket jeg naturligvis er taknemmelig for.
Derfor er der også i denne udgave lidt julegaver til dig. Specielt Learning 2008 dokumentationen kan give inspiration, hvis du har tid til at se nogle af præsentationerne.
Som modtager af HR-nyhedsbrevet ønskes du en god jul og et godt 2009.
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.
2. TMA – Talent Management Analysis.
3. Google dokumenter og andre ”frække udtryk”.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejde.
5. Nyhedsbrev om interim management
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.Du kan helt gratis se og lytte til indlæg, diskussioner, interviews fra konferencen ”Learning 2008”. Sæt god tid af til det. De fleste sessioner varer mellem 20 og 30 minutter. Klik HER
2. TMA – Talent Management Analysis.Det lille firma Lars Inc har importeret det personlige analyseværktøj TMA. Jeg har prøvekørt testen/analysen i et par rekrutteringssager, og ser et godt potentiale i den. For flere oplysninger kontakt Lars Juel HER
3. Google dokumenter (Google docs) og andre ”frække udtryk”. Den lille super-pædagogiske serie “In plain English” beskriver her, hvordan man kan arbejde med Google’s dokumentfunktion. Brug et par minutter på at blive lidt klogere HER. Hvis du kan lide denne facon, så findes der en række programmer i serien ”In Plain English”. Du kan google lidt rundt eller gå til ”The common craft people” og bl.a. finde videoer om wikis, RSS og Twitter. Eller sende det videre til kolleger, som gerne vil vide mere om disse værktøjer.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejdeLeading Capacity er på trods af navnet pæredansk. Man tilbyder bl.a. skriftligt undervisningsmateriale i form af artikler, værktøj og cases. Jeg har indgået en aftale med Leading Capacity som underleverandør, og har bl.a. beskrevet HR-værktøjer om økonomisk måling af personaleomsætning, effektmåling af uddannelse, opbygning af HR-kompetencer, træning i tilbagemeldinger og ledelse af visionsprocesser. Læs mere HER
5. Nyhedsbrev om interim management.I forbindelse med udviklingen af Cronos samarbejdet har vi fået et nyhedsbrev (gratis), der omhandler interim management. Hvis du vil abonnere på det, så gå til http://www.cronos.dk/ og udfyld tilmeldingen.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 26 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
I løbet af året har jeg modtaget mange reflektioner, ønsker om mere materiale og ”klap på skulderen”, hvilket jeg naturligvis er taknemmelig for.
Derfor er der også i denne udgave lidt julegaver til dig. Specielt Learning 2008 dokumentationen kan give inspiration, hvis du har tid til at se nogle af præsentationerne.
Som modtager af HR-nyhedsbrevet ønskes du en god jul og et godt 2009.
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.
2. TMA – Talent Management Analysis.
3. Google dokumenter og andre ”frække udtryk”.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejde.
5. Nyhedsbrev om interim management
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.Du kan helt gratis se og lytte til indlæg, diskussioner, interviews fra konferencen ”Learning 2008”. Sæt god tid af til det. De fleste sessioner varer mellem 20 og 30 minutter. Klik HER
2. TMA – Talent Management Analysis.Det lille firma Lars Inc har importeret det personlige analyseværktøj TMA. Jeg har prøvekørt testen/analysen i et par rekrutteringssager, og ser et godt potentiale i den. For flere oplysninger kontakt Lars Juel HER
3. Google dokumenter (Google docs) og andre ”frække udtryk”. Den lille super-pædagogiske serie “In plain English” beskriver her, hvordan man kan arbejde med Google’s dokumentfunktion. Brug et par minutter på at blive lidt klogere HER. Hvis du kan lide denne facon, så findes der en række programmer i serien ”In Plain English”. Du kan google lidt rundt eller gå til ”The common craft people” og bl.a. finde videoer om wikis, RSS og Twitter. Eller sende det videre til kolleger, som gerne vil vide mere om disse værktøjer.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejdeLeading Capacity er på trods af navnet pæredansk. Man tilbyder bl.a. skriftligt undervisningsmateriale i form af artikler, værktøj og cases. Jeg har indgået en aftale med Leading Capacity som underleverandør, og har bl.a. beskrevet HR-værktøjer om økonomisk måling af personaleomsætning, effektmåling af uddannelse, opbygning af HR-kompetencer, træning i tilbagemeldinger og ledelse af visionsprocesser. Læs mere HER
5. Nyhedsbrev om interim management.I forbindelse med udviklingen af Cronos samarbejdet har vi fået et nyhedsbrev (gratis), der omhandler interim management. Hvis du vil abonnere på det, så gå til http://www.cronos.dk/ og udfyld tilmeldingen.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
fredag den 28. november 2008
HR Nyhedsbrev # 25
HR-nyheder fra Claus Hellmann – November, 2008
# 25 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??
2. I en usikker tid – Interim ledelse
3. Certificeringer indenfor HR
4. Læring og læringsteknologier – to konferencer
5. Facebook og rekruttering - faldgruber
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??Der har netop været et pudsigt sammenfald af informationer omkring HBS. En meget dygtigt produceret piratudgave af The New York Times bragte som en væsentlig historie, at HBS lukker ned (per 4.juli.09.) Læs HER. Det passer naturligvis ikke, men er meget interessant læsning. Imidlertid lever HBS i bedste velgående. Det kan bekræftes ved den store festivitas, som netop har overgået HBS i anledning af skolens 100 års fødselsdag. Fra denne begivenhed kan en række forelæsninger ses HER
2. I en usikker tid – Interim ledelse - nyhedsbrevI en usikker økonomisk tid kan det være en god idé at spille sikre kort. Det kan bl.a. gøres ved at ansætte interimledere. Følg med i dette område ved at abonnere på det gratis nyhedsbrev på http://www.cronos.dk/
3. Certificeringer indenfor HRDer er nu mulighed for at bliver certificeret indenfor HR – også her i landet. Det er den amerikanske certificering via SHRM, som er kommet på markedet. Forberedelseskurser gennemføres i foråret 2009. Du kan læse mere på http://www.gbd.nu/
4. Læring og læringsteknologier – to konferencerDet vrimler med nye begreber indenfor læring. F.eks. Mobil læring, mikrolæring eller uformel læring. I uge 47 deltager jeg på en global læringskonference med deltagere fra hele verden. Det er gratis og der er ingen rejseomkostninger. Det bliver et spændende eksperiment. Alt foregår via Internet. Se http://learntrends.ning.com/. Herhjemme afholdes en læringskonference d. 4. december af VidenDanmark. Den kræver dog fysisk tilstedeværelse. Du kan læse mere HER.
5. Facebook og rekruttering - faldgruberDe sociale netværk, som f.eks. Facebook, LinkedIn, Plaxo m.fl. anvendes i stigende grad ved søgning efter nye medarbejdere. Men der er faldgruber – ikke mindst for ansøgerne. En ny undersøgelse fra SHRM afslører en række interessante forhold. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 25 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??
2. I en usikker tid – Interim ledelse
3. Certificeringer indenfor HR
4. Læring og læringsteknologier – to konferencer
5. Facebook og rekruttering - faldgruber
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??Der har netop været et pudsigt sammenfald af informationer omkring HBS. En meget dygtigt produceret piratudgave af The New York Times bragte som en væsentlig historie, at HBS lukker ned (per 4.juli.09.) Læs HER. Det passer naturligvis ikke, men er meget interessant læsning. Imidlertid lever HBS i bedste velgående. Det kan bekræftes ved den store festivitas, som netop har overgået HBS i anledning af skolens 100 års fødselsdag. Fra denne begivenhed kan en række forelæsninger ses HER
2. I en usikker tid – Interim ledelse - nyhedsbrevI en usikker økonomisk tid kan det være en god idé at spille sikre kort. Det kan bl.a. gøres ved at ansætte interimledere. Følg med i dette område ved at abonnere på det gratis nyhedsbrev på http://www.cronos.dk/
3. Certificeringer indenfor HRDer er nu mulighed for at bliver certificeret indenfor HR – også her i landet. Det er den amerikanske certificering via SHRM, som er kommet på markedet. Forberedelseskurser gennemføres i foråret 2009. Du kan læse mere på http://www.gbd.nu/
4. Læring og læringsteknologier – to konferencerDet vrimler med nye begreber indenfor læring. F.eks. Mobil læring, mikrolæring eller uformel læring. I uge 47 deltager jeg på en global læringskonference med deltagere fra hele verden. Det er gratis og der er ingen rejseomkostninger. Det bliver et spændende eksperiment. Alt foregår via Internet. Se http://learntrends.ning.com/. Herhjemme afholdes en læringskonference d. 4. december af VidenDanmark. Den kræver dog fysisk tilstedeværelse. Du kan læse mere HER.
5. Facebook og rekruttering - faldgruberDe sociale netværk, som f.eks. Facebook, LinkedIn, Plaxo m.fl. anvendes i stigende grad ved søgning efter nye medarbejdere. Men der er faldgruber – ikke mindst for ansøgerne. En ny undersøgelse fra SHRM afslører en række interessante forhold. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
lørdag den 15. november 2008
HR Nyhedsbrev # 24
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Oktober, 2008
# 24 Opdatering af HRwww.hellmann.dk
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.
2. Appreciative Inquiry – ny fælles legeplads
3. Cronos – Interim management i dårlige tider – hvorfor?
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror. Få artikel
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.To af mine samarbejdspartnere (Nyt Potentiale og Confex) har indgået samarbejde om udbud af et kursus for koordinatorer, sekretærer og assistenter. De er alle nøglepersoner i deres virksomheder med fangarmene ude i mange retninger, uden ledelsesbeføjelser, men med stor viden og ofte også indflydelse.
Da jeg også har udarbejdet noget af kursusmaterialet vil jeg gerne rette læserens opmærksomhed mod denne nye kursusform. Læs brochure, få information eller tilmelding ved kontakt til Sune Eghjort Schulze ses@confex.dk
2. Appreciative Inquiry – AI – Den værdsættende metode: Ny fælles legeplads
Mange er blevet begejstrede over AI i de senere år – og ofte med god grund. Nu er der mulighed for at følge med i forskning, udviklingstendenser, netværk og meget andet relateret til AI. Det sker via ”AI Commons”. Det gamle engelske ord ”Commons” referer til det sted, som f.eks. bønderne var fælles om. I dette tilfælde referer det til den fælles plads for AI. Se for dig selv: http://appreciativeinquiry.case.edu/
3. Interim management i dårlige tider – hvorfor?
Når krisen kradser, ønsker vi ikke at binde for mange ressourcer. Vi ønsker handlefrihed. En af mulighederne er interim ledelse – at leje en chef. Derfor er vi ved at oprette et samarbejde, Cronos, som kan hjælpe med at finde den rigtige interim leder.
Der er flere fordele ved denne metode……læs videre: HER
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008Hvis du vil følge med i, hvad der sker på ”Learning 2008”, har du mulighed for at finde et godt ”hul i plankeværket”. Allerede nu har mange indlægsholdere lagt podcasts, der præsentere deres indlæg, ind HER. Under konference kan man imidlertid følge meget aktivt med, fordi der hurtigt lægges indlæg ud på Web i from af video, tekst, diskussioner på wikis mm. Jeg har i de senere år følt, at jeg har deltaget på disse konferencer (uden flyrejsen, hotelopholdet og jetlag). Konference finder sted 25. – 29. oktober. Gå direkte til Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror – Få artikel
Dave Ulrich fra Univ. Of Michigan har igennem 20 år studeret udviklingen af hvilke HR-kompetencer, der er de mest værdiskabende. Første konklusion er, at de har ændret sig ganske meget. Anden konklusion er, at det, som HR skal gøre for at skabe værdi, sikkert er noget helt anden, end vi generelt har regnet med. Vil du læse mere om undersøgelsen (2007) så rekvirer gratis artiklen skrevet af Ulrich og hans kolleger: admin@hellmann.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
# 24 Opdatering af HRwww.hellmann.dk
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.
2. Appreciative Inquiry – ny fælles legeplads
3. Cronos – Interim management i dårlige tider – hvorfor?
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror. Få artikel
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.To af mine samarbejdspartnere (Nyt Potentiale og Confex) har indgået samarbejde om udbud af et kursus for koordinatorer, sekretærer og assistenter. De er alle nøglepersoner i deres virksomheder med fangarmene ude i mange retninger, uden ledelsesbeføjelser, men med stor viden og ofte også indflydelse.
Da jeg også har udarbejdet noget af kursusmaterialet vil jeg gerne rette læserens opmærksomhed mod denne nye kursusform. Læs brochure, få information eller tilmelding ved kontakt til Sune Eghjort Schulze ses@confex.dk
2. Appreciative Inquiry – AI – Den værdsættende metode: Ny fælles legeplads
Mange er blevet begejstrede over AI i de senere år – og ofte med god grund. Nu er der mulighed for at følge med i forskning, udviklingstendenser, netværk og meget andet relateret til AI. Det sker via ”AI Commons”. Det gamle engelske ord ”Commons” referer til det sted, som f.eks. bønderne var fælles om. I dette tilfælde referer det til den fælles plads for AI. Se for dig selv: http://appreciativeinquiry.case.edu/
3. Interim management i dårlige tider – hvorfor?
Når krisen kradser, ønsker vi ikke at binde for mange ressourcer. Vi ønsker handlefrihed. En af mulighederne er interim ledelse – at leje en chef. Derfor er vi ved at oprette et samarbejde, Cronos, som kan hjælpe med at finde den rigtige interim leder.
Der er flere fordele ved denne metode……læs videre: HER
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008Hvis du vil følge med i, hvad der sker på ”Learning 2008”, har du mulighed for at finde et godt ”hul i plankeværket”. Allerede nu har mange indlægsholdere lagt podcasts, der præsentere deres indlæg, ind HER. Under konference kan man imidlertid følge meget aktivt med, fordi der hurtigt lægges indlæg ud på Web i from af video, tekst, diskussioner på wikis mm. Jeg har i de senere år følt, at jeg har deltaget på disse konferencer (uden flyrejsen, hotelopholdet og jetlag). Konference finder sted 25. – 29. oktober. Gå direkte til Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror – Få artikel
Dave Ulrich fra Univ. Of Michigan har igennem 20 år studeret udviklingen af hvilke HR-kompetencer, der er de mest værdiskabende. Første konklusion er, at de har ændret sig ganske meget. Anden konklusion er, at det, som HR skal gøre for at skabe værdi, sikkert er noget helt anden, end vi generelt har regnet med. Vil du læse mere om undersøgelsen (2007) så rekvirer gratis artiklen skrevet af Ulrich og hans kolleger: admin@hellmann.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
onsdag den 10. september 2008
HR-NYHEDSBREV # 22
HR-nyheder fra Claus Hellmann – August, 2008
# 22 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Din vej til personlige succes
2. MBA forelæsninger fra ”guruer”
3. Hvordan har du det med dit engelske?
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
5. Er vi lige så konforme?
1. Din vej til personlig succes.
Firmaet Nyt Potentiale har udviklet et kursus, som med rette hører til kategorien, Blended Learning. “Din Vej til personlig succes” er primært rettet mod de medarbejdere der sidder midt i virksomheden med ansvar for mange koordinerende opgaver. Også dem som vi absolut ikke kan undvære, men som næsten aldrig får tid til efteruddannelse. Jeg har fornøjelsen at medvirke ved dette kursus, og vi glæder os til at se virkningen. Læs mere HER
2. MBA forelæsninger fra”Guruer”
The Times har lagt en række interessante podcasts ud paa sin hjemmeside. Fremtrædende tænkere indenfor økonomi, ledelse, finansering, strategi og marketing præsenterer her korte indlæg. For umiddelbar lytning benyt da ”stream”-muligheden, når du er paa sitet. Tryk HER.
3. Hvordan har du det med dit engelske?
De fleste danskere indenfor HR har det nogenlunde med brug af det engelske sprog. Det læses OK. Det tales lidt mindre OK. Og det skrives endnu mindre OK. Det kunne godt blive bedre. Hvis man vil teste sin viden om det engelske sprog og også udvikle det, så er der en fin mulighed på en ny side, der hedder Using English. Prøv at lege lidt med de mange indfaldsvinkler til det engelske sprog: HER
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
MBCE har bedt mig lede konferencen om kundeservicemedarbejderen. Den finder sted 24. og 25 september. Jeg glæder mig til denne mulighed for at være med til at påvirke udviklingen af servicebegrebet – noget som alle virksomheder kan have brug for. Programmet findes HER
5. Er vi lige så konforme?
Stanley Milgram –kendt adfærdsforsker - gennemførte for mange år siden en række eksperimenter, der viste hvor konformitetssøgende vi er. Forleden modtog jeg et videoklip fra den tid; fra den amerikanske udgave af “Skjult Kamera”, med den legendariske Alan Font som stemmen i baggrunden. Se det her og mor dig sammen med deltagerne. Og tænk også lidt over alvoren i dette klip.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com og Læs min blog på www.erhvervsbladet.dk
# 22 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Din vej til personlige succes
2. MBA forelæsninger fra ”guruer”
3. Hvordan har du det med dit engelske?
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
5. Er vi lige så konforme?
1. Din vej til personlig succes.
Firmaet Nyt Potentiale har udviklet et kursus, som med rette hører til kategorien, Blended Learning. “Din Vej til personlig succes” er primært rettet mod de medarbejdere der sidder midt i virksomheden med ansvar for mange koordinerende opgaver. Også dem som vi absolut ikke kan undvære, men som næsten aldrig får tid til efteruddannelse. Jeg har fornøjelsen at medvirke ved dette kursus, og vi glæder os til at se virkningen. Læs mere HER
2. MBA forelæsninger fra”Guruer”
The Times har lagt en række interessante podcasts ud paa sin hjemmeside. Fremtrædende tænkere indenfor økonomi, ledelse, finansering, strategi og marketing præsenterer her korte indlæg. For umiddelbar lytning benyt da ”stream”-muligheden, når du er paa sitet. Tryk HER.
3. Hvordan har du det med dit engelske?
De fleste danskere indenfor HR har det nogenlunde med brug af det engelske sprog. Det læses OK. Det tales lidt mindre OK. Og det skrives endnu mindre OK. Det kunne godt blive bedre. Hvis man vil teste sin viden om det engelske sprog og også udvikle det, så er der en fin mulighed på en ny side, der hedder Using English. Prøv at lege lidt med de mange indfaldsvinkler til det engelske sprog: HER
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
MBCE har bedt mig lede konferencen om kundeservicemedarbejderen. Den finder sted 24. og 25 september. Jeg glæder mig til denne mulighed for at være med til at påvirke udviklingen af servicebegrebet – noget som alle virksomheder kan have brug for. Programmet findes HER
5. Er vi lige så konforme?
Stanley Milgram –kendt adfærdsforsker - gennemførte for mange år siden en række eksperimenter, der viste hvor konformitetssøgende vi er. Forleden modtog jeg et videoklip fra den tid; fra den amerikanske udgave af “Skjult Kamera”, med den legendariske Alan Font som stemmen i baggrunden. Se det her og mor dig sammen med deltagerne. Og tænk også lidt over alvoren i dette klip.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com og Læs min blog på www.erhvervsbladet.dk
Abonner på:
Opslag (Atom)
