HR-nyheder fra Claus Hellmann – Juni, 2009
# 32 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Du ønskes en god og varm sommer!
1. Interim ledelse også i krisetider
2. Forandringsguruer
3. ”Gå på Yale Universitetet her i sommerferien – uden jetlag og uden omkostninger.
4. Hurtige informationer
1. Interim ledelse også i krisetiderMin gode kollega, Leif Schriver Karlsen (lsk@cronos.dk ) og jeg har i forbindelse med vores samarbejde (www.cronos.dk) ofte skulle tale om fordele ved at ”leje en leder” – også i krisetider. Hvis du er i tvivl, så kan du i løbet af sommeren se indenfor på nævnte hjemmeside. I øvrigt er det ikke kun interime ledere vi arbejder med at ansætte, også fuldtidsansættelser. Vi trækker på vores store netværk af registrerede og i øvrigt meget erfarne ledere.
2. ForandringsguruerForleden stødte jeg på en blog, som beskrev tidens ”change gurus”. Det rykkede i mig, da jeg så navnene på de gamle inspirerende kræfter, hvoraf de fleste kan føres tilbage til studietiden. Flere af dem har jeg senere haft fornøjelsen af, at blive personligt inspireret af. Denne mere personlige indgang til disse guruer har jeg skrevet lidt om. Læs mere på www.claushellmann.blogspot.com. Hvor du også finder link til bloggen.
3. Gå på Yale Universitetet her i sommerferien – uden jetlag og uden omkostninger.
Måske er du ikke til at læse så meget i sommerferien. Men der er et alternativ: skulle det nu blive dårligt vejr, så kan du deltage på en række spændende forelæsninger fra Yale universitetet i USA. Vælg mellem en lang række akademiske discipliner og se på og lyt til f.eks. årsagerne til den finansielle krise, en hel serie af psykologiens grundelementer eller astronomi, hvis du er mere til det naturvidenskabelige. Gå direkte til: http://academicearth.org/
4. Hurtige informationer
Spændende ASTD-konference i København - http://www.astd.dk .
Bladet ”Nyt om Efteruddannelse” opdaterer dig indenfor træning, uddannelse, læring mm. Få abonnement her
Find din ”indre leder” i Spanien – nyt kursus – læs mere: www.kreativudvikling.blogspot.com
Til LeadingCapacitys har jeg beskrevet et værktøj, som giver mulighed for at aflæse, hvor moden din gruppe af medarbejdere er, og hvad du kan gøre ved det. www.leadingcapacity.dk
tirsdag den 7. juli 2009
onsdag den 27. maj 2009
HR NYHEDSBREV # 31, Maj, 2009
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Maj, 2009
# 31 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Find ”din indre leder” i Spanien – nyt kursus
2. HR konferencer
3. Gratis HR-webseminarer
4. On-Boarding – integration af den nye kollega
5. Vi er ikke så rationelle, som vi tror – TED
6. Nyt om Efteruddannelse
Ad 1. Find ”din indre leder” i Spanien
Skab et karriereskift hvis du deltager i det nye kursus, Den Kreative Leder. Kurset er for lederen, der overvejer forandring i karrieren eller i livsmønstre - uden helt præcist at vide, hvordan fremtiden kan skrues sammen.
Det foregår i Spanien, efter en ny pædagogisk metode og i meget inspirerende og usædvanlige omgivelser. Sprog vil være dansk og ”en smule” engelsk. Alle deltagere vil være danske. Læs mere www.kreativudvikling.blogspot.com
Ad 2. HR konferencer
I en årrække udarbejdede vi en lang liste over HR-konferencer. Det blev imidlertid for tidskrævende, men alligevel er det værd at nævne nogle af det kommende års konferencer. Se en kort liste HER
Ad 3. HR webinars, -webcasts og –webkonferencer – gratis
Der er et løbende udbud af helt gratis foredrag, seminarer mm på Internet. Se f.eks.:
· Corporate Learning Trends and Innovation – HER Interaktiv conference.
· Primal Management: Using Human Nature to Inspire Employee Engagement - HER Webcast fra AMA.
Ad 4. On-Boarding – integration af den nye kollega
On-boarding er et lidt nyere HR-begreb, der går dybere til værks, end det vi traditionelt har benævnt, ”Introduktion af nye medarbejdere”. Hvis du vil læse en kort hvidbog (udgivet af Silkroad Technology) om begrebet, så kan det rekvireres HER.
Ad 5. Vi er ikke så rationelle, som vi tror – TED
Adfærdsforsker og økonom Dan Ariely viser ved et indlæg på TED, at vi træffer irrationelle beslutninger. Se de 17 minutter med Ariely HER
Ad 6. Nyt om Efteruddannelse (NOE)
I det kommende nummer af NOE, har jeg bidraget med artikler om HR-forskerdag, nye udtryk om læring, som (måske) snart kommer hertil og gode råd til den dygtige kandidat, som første gang skal undervise. Læs mere om NOE i vedhæftede fil eller www.nytomefteruddannelse.dk
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 31 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Find ”din indre leder” i Spanien – nyt kursus
2. HR konferencer
3. Gratis HR-webseminarer
4. On-Boarding – integration af den nye kollega
5. Vi er ikke så rationelle, som vi tror – TED
6. Nyt om Efteruddannelse
Ad 1. Find ”din indre leder” i Spanien
Skab et karriereskift hvis du deltager i det nye kursus, Den Kreative Leder. Kurset er for lederen, der overvejer forandring i karrieren eller i livsmønstre - uden helt præcist at vide, hvordan fremtiden kan skrues sammen.
Det foregår i Spanien, efter en ny pædagogisk metode og i meget inspirerende og usædvanlige omgivelser. Sprog vil være dansk og ”en smule” engelsk. Alle deltagere vil være danske. Læs mere www.kreativudvikling.blogspot.com
Ad 2. HR konferencer
I en årrække udarbejdede vi en lang liste over HR-konferencer. Det blev imidlertid for tidskrævende, men alligevel er det værd at nævne nogle af det kommende års konferencer. Se en kort liste HER
Ad 3. HR webinars, -webcasts og –webkonferencer – gratis
Der er et løbende udbud af helt gratis foredrag, seminarer mm på Internet. Se f.eks.:
· Corporate Learning Trends and Innovation – HER Interaktiv conference.
· Primal Management: Using Human Nature to Inspire Employee Engagement - HER Webcast fra AMA.
Ad 4. On-Boarding – integration af den nye kollega
On-boarding er et lidt nyere HR-begreb, der går dybere til værks, end det vi traditionelt har benævnt, ”Introduktion af nye medarbejdere”. Hvis du vil læse en kort hvidbog (udgivet af Silkroad Technology) om begrebet, så kan det rekvireres HER.
Ad 5. Vi er ikke så rationelle, som vi tror – TED
Adfærdsforsker og økonom Dan Ariely viser ved et indlæg på TED, at vi træffer irrationelle beslutninger. Se de 17 minutter med Ariely HER
Ad 6. Nyt om Efteruddannelse (NOE)
I det kommende nummer af NOE, har jeg bidraget med artikler om HR-forskerdag, nye udtryk om læring, som (måske) snart kommer hertil og gode råd til den dygtige kandidat, som første gang skal undervise. Læs mere om NOE i vedhæftede fil eller www.nytomefteruddannelse.dk
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
mandag den 18. maj 2009
HR Nyhedsbrev # 30 April, 2009
1. Gratis webinar – Følelsesmæssig intelligens
2. Har du styr på dine ansættelser?
3. HR siden sidst
4. HR-forskerdag 2009
5. Nyt kursus – Lederens kreative udvikling – i Spanien
Ad 1. Gratis Webinar – følelsesmæssig intelligens
Der er mange gratis aktiviteter på Internet. Eksempelvis udbyder American Management Association et webinar d. 6. maj. Du kan tilmelde dig HER.
Ad 2. Har du styr på dine ansættelser?
Mange virksomheder, også de mindre, der ikke har en HR-afdeling, ansætter selv deres ledere. Det sker ofte ved at man, måske lidt tilfældigt, er løbet ind i en passende kandidat. Så spares rekrutteringsbureauet, men det efterlader alligevel ofte chefen med en vis usikkerhed.
For at give en bedre beslutningsgrundlag har vi i den senere tid været involveret i flere af disse situationer, hvor vi interviewer, tester og tager referencer på denne ene kandidat. Hvis du overvejer det samme, så kontakt os. Du vil hurtigt finde ud af, at prisen er meget lille i forhold til rekrutteringsbureauer, og det giver dig en professionel information i hånden i form af en detailleret rapport. Kontakt admin@hellmann.dk og læs mere på HER
Ad 3. HR siden sidst
Siden sidst har jeg bl.a. skrevet artikler om 1. Facebook og Googles anvendelse i HR-arbejdet, 2. At kvinder stadig støder mod et glasloft, og 3. At amerikanske MBA-uddannelser har problemer. Det kan læses i bladet Nyt om Efteruddannelse. Desuden har jeg udarbejdet et værktøj om organisering og ledelse af distancarbejde og et andet om ledelse af små møder – udarbejdet for LeadingCapacity.
Ad 4. HR forskerdag 2009.
I år afholdes den første HR-forskerdag. PID og Børsen inviterer til dette arrangement, der finder sted d. 12. maj. En række HR-forskere vil bringe deltagerne up-to-date vedr. HR-forskning i Danmark. Oplysninger kan fås hos PID, e-mail: mmj@pid.dk
Ad 5. Nyt kursus – Lederens krative udvikling – i Spanien
Her i slutningen af måneden lægges sidste hånd på det nye og spændende kursus, som blev omtalt i sidste nyhedsbrev. Vi tager til La Herradura om et par dage for at sætte de sidste ting på plads. Vil du allerede nu høre mere og sikre en forhåndsreservation til første kursus i efteråret (25. – 29. oktober), så send en e-mail eller ring til 4632 3276. Mere information med næste HR-Nyhedsbrev.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
2. Har du styr på dine ansættelser?
3. HR siden sidst
4. HR-forskerdag 2009
5. Nyt kursus – Lederens kreative udvikling – i Spanien
Ad 1. Gratis Webinar – følelsesmæssig intelligens
Der er mange gratis aktiviteter på Internet. Eksempelvis udbyder American Management Association et webinar d. 6. maj. Du kan tilmelde dig HER.
Ad 2. Har du styr på dine ansættelser?
Mange virksomheder, også de mindre, der ikke har en HR-afdeling, ansætter selv deres ledere. Det sker ofte ved at man, måske lidt tilfældigt, er løbet ind i en passende kandidat. Så spares rekrutteringsbureauet, men det efterlader alligevel ofte chefen med en vis usikkerhed.
For at give en bedre beslutningsgrundlag har vi i den senere tid været involveret i flere af disse situationer, hvor vi interviewer, tester og tager referencer på denne ene kandidat. Hvis du overvejer det samme, så kontakt os. Du vil hurtigt finde ud af, at prisen er meget lille i forhold til rekrutteringsbureauer, og det giver dig en professionel information i hånden i form af en detailleret rapport. Kontakt admin@hellmann.dk og læs mere på HER
Ad 3. HR siden sidst
Siden sidst har jeg bl.a. skrevet artikler om 1. Facebook og Googles anvendelse i HR-arbejdet, 2. At kvinder stadig støder mod et glasloft, og 3. At amerikanske MBA-uddannelser har problemer. Det kan læses i bladet Nyt om Efteruddannelse. Desuden har jeg udarbejdet et værktøj om organisering og ledelse af distancarbejde og et andet om ledelse af små møder – udarbejdet for LeadingCapacity.
Ad 4. HR forskerdag 2009.
I år afholdes den første HR-forskerdag. PID og Børsen inviterer til dette arrangement, der finder sted d. 12. maj. En række HR-forskere vil bringe deltagerne up-to-date vedr. HR-forskning i Danmark. Oplysninger kan fås hos PID, e-mail: mmj@pid.dk
Ad 5. Nyt kursus – Lederens krative udvikling – i Spanien
Her i slutningen af måneden lægges sidste hånd på det nye og spændende kursus, som blev omtalt i sidste nyhedsbrev. Vi tager til La Herradura om et par dage for at sætte de sidste ting på plads. Vil du allerede nu høre mere og sikre en forhåndsreservation til første kursus i efteråret (25. – 29. oktober), så send en e-mail eller ring til 4632 3276. Mere information med næste HR-Nyhedsbrev.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
torsdag den 23. april 2009
HR Nyhedsbrev # 29
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Marts, 2009
# 29 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Organisatoriske Nøgletal – ny bog
2. Nyt om Efteruddannelse
3. Sociale netværk og søgemaskiners brug i HR-arbejdet
4. Nyt Kursus: Personlig udvikling og kunst – i Spanien
5. 300.000 arbejdpladser på ét år på Facebook, Google og Youtube
6. Kampen om Kompetencen – ny Rapport
Ad 1. Organisatoriske Nøgletal – ny bog
HR kan måles. En ny spændende dansk bog skrevet af Per Krogager og Kyösti Schmidt har identificeret 29 nøgletal, som fører HR direkte ned på bundlinien. ”Organisatoriske nøgletal” er udgivet af DI. Min anmeldelse kan læses i den kommende udgave af ”Nyt om Efteruddannelse” (se nedenfor).
Ad 2. Nyt om Efteruddannelse.
Hvis du vil følge med i hvilke tendenser, der er på læringsområdet, voksenpædagogik, HRD, e-læring og andre emner relevant for udvikling af kompetencer og HR-arbejdet, så er bladet Nyt om Efteruddannelse et godt bud herpå. Bladet kan bestilles hos Anni Lindum, anl@nytomefteruddannelse.dk (Kig også på www.nytomefteruddannelse.dk).
Ad. 3 Sociale netværk og søgemaskiners brug i HR-arbejdet.
Hvilke informationer på f.eks. Facebook eller LinkedIn vil fremme/mindske en ansøgers muligheder? Hvor meget, hvordan og hvorfor anvendes sociale netværk og søgemaskiner til rekruttering og udvælgelse? En rapport fra SHRM giver svar på disse og andre spørgsmål. Du kan rekvirere rapporten her gratis.
Ad 4. Nyt kursus - Personlig udvikling og kunst – i Spanien
Vi sidder lige nu ved ”tegnebrættet” og designer et kursus, der kommer til at foregå i helt unikke omgivelser i La Herradura i Andalucien lige ned til Middelhavet. Deltagerne vil få mulighed for at arbejde med egen karriereudvikling og integrere dette arbejde med kunstnerisk udfoldelse i form af maling. (Vi arbejder sammen med en lokal kunstner).
Vil du allerede nu høre mere og sikre en forhåndsreservation til første kursus i efteråret (25. – 29. oktober), så send en e-mail eller ring til 4632 3276. Mere information med næste HR-Nyhedsbrev.
Ad. 5. 300.000 arbejdpladser på ét år på Facebook, Google og Youtube
Du tror det næppe, men i januar brugte vi i Danmark ca. 40 mio. timer på de tre nye medier. Det er en Tsunami, der vælter ind over os, og vil påvirke i vores virksomheder og hjemme i dagligstuen. Læs min blog i Erhvervsbladet.
Ad 6. Kampen om Kompetencen – Ny Rapport
Finansrådet har gennemanalyseret de finansielle virksomheders kompetencebehov (sammen med DEA og CBS). Det er der kommet en spændende rapport ud af. En rapport som også kan hjælpe andre sektorer til at tænke nyt omkring kompetence. Rapporten kan downloades her.
mandag den 2. marts 2009
HR Nyheder # 28
# 28 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk/ – Hellmann HRS
1. Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse)
2. USA's præsidenter som ledere
3. De ”bedste” management artikler – gratis
4. Roskilde Erhvervsklub
5. Hokus-Pokus og krisen er løst
Ad. 1 Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse).
Vi er godt på vej til at få opbygget en super emnebank med mange meget velkvalificerede ledere. Vil du selv med, eller kender du én, der vil, så se på http://www.cronos.dk/. Hvis du har behov for at ansætte en af interimlederne, så må du naturligvis også meget gerne kontakte mig.
Ad 2. USA's præsidenter som ledere
Time Magazine har bedt en lang række eksperter om at vurdere USA’s præsidenter. Det er i sig selv spændende, at se denne rangliste. Men også at se, hvilke kriterier, man har anvendt. Det kan du læse mere om på min blog i Erhvervsbladet. Eller på http://www.claushellmann.blogspot.com/
Ad 3. De ”bedste” management artikler - gratis
Jeg har i nogen tid abonneret på ”Best Management Articles”. Her er ca. 100 kategorier, som kan vælges, og det er ganske gratis. De fleste artikler giver en hurtig indføring i de mange emner.
Ad 4. Roskilde Erhvervsklub
Roskilde Erhvervsforum har overtaget Roskilde Erhvervsklubs arrangementer. Da jeg i snart 25 år har hjulet med at arrangere og lede møderne, kunne det jo være sjovt, om klubben kunne fortsætte efter at Roskilde Bank har smidt håndklædet i ringen. Næste møde (d. 19. marts) er med Christine Feldthaus, som taler om livsstil. Information om mødet, priser mm kan fås HER.
Ad. 5. Hokus-Pokus og krisen er løst.
Er du også ramt af krisen, så oplev en sjov løsning HER. Og husk, at det er bare for sjov.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
http://www.hellmann.dk/ – Hellmann HRS
1. Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse)
2. USA's præsidenter som ledere
3. De ”bedste” management artikler – gratis
4. Roskilde Erhvervsklub
5. Hokus-Pokus og krisen er løst
Ad. 1 Invitation til optagelse i emnebank (interim ledelse).
Vi er godt på vej til at få opbygget en super emnebank med mange meget velkvalificerede ledere. Vil du selv med, eller kender du én, der vil, så se på http://www.cronos.dk/. Hvis du har behov for at ansætte en af interimlederne, så må du naturligvis også meget gerne kontakte mig.
Ad 2. USA's præsidenter som ledere
Time Magazine har bedt en lang række eksperter om at vurdere USA’s præsidenter. Det er i sig selv spændende, at se denne rangliste. Men også at se, hvilke kriterier, man har anvendt. Det kan du læse mere om på min blog i Erhvervsbladet. Eller på http://www.claushellmann.blogspot.com/
Ad 3. De ”bedste” management artikler - gratis
Jeg har i nogen tid abonneret på ”Best Management Articles”. Her er ca. 100 kategorier, som kan vælges, og det er ganske gratis. De fleste artikler giver en hurtig indføring i de mange emner.
Ad 4. Roskilde Erhvervsklub
Roskilde Erhvervsforum har overtaget Roskilde Erhvervsklubs arrangementer. Da jeg i snart 25 år har hjulet med at arrangere og lede møderne, kunne det jo være sjovt, om klubben kunne fortsætte efter at Roskilde Bank har smidt håndklædet i ringen. Næste møde (d. 19. marts) er med Christine Feldthaus, som taler om livsstil. Information om mødet, priser mm kan fås HER.
Ad. 5. Hokus-Pokus og krisen er løst.
Er du også ramt af krisen, så oplev en sjov løsning HER. Og husk, at det er bare for sjov.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
søndag den 1. marts 2009
HR Nyheder # 27
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Januar, 2009
# 27 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
Der kommer en lind strøm af HR-nyheder, så hvis du har specielle ønsker, så lad mig det venligst vide (admin@hellmann.dk). På forhånd tak.
1. Interim ledere strømmer til.
2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
4. Gratis ”blød” værktøjskasse
Ad. 1 Interim Ledere strømmer til.
I Cronos samarbejdet har vi modtaget mange henvendelser fra meget kvalificerede ledere, der ønsker at arbejde som midlertidige ledere. De indgår nu i vores pulje af kvalificerede kandidater. Så hvis du har eller kan få behov for tilknytning af en interim manager, eller måske gerne vil vide lidt mere om os, så kontakt os (chh@cronos.dk) eller læs selv mere på www.cronos.dk.
Ad 2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
De fleste, der arbejder med HR, har været påvirket af krisen. Mange har udtrykt, at de gerne vil undgå at fyre medarbejdere, og jeg har samlet nogle få tilgange hertil på min blog (Læs HER). Men der må være mange flere ”fiduser”, som du måske gerne vil dele med andre. Send dine forslag til admin@hellmann.dk eller skriv i ovennævnte blog. Så sender vi idéerne ud til modtagere af nyhedsbrevet.En anden mulighed:Hvis du er interesseret i at møde andre HR-folk for at udveksle erfaringer, hvad angår krise-HR, så lad mig det vide. Så vil jeg prøve at arrangere et møde for de interesserede.
Ad 3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
For 15 år siden havde jeg fornøjelsen at arrangere et seminar i København med Gary Hamel. Dengang som i dag er han både en skarp kritiker, fornyer og formidler af tidsrigtige ledelsesmodeller. Brug et par minutter på at se et videoklip og læs en kort artikel HER.
Ad 4. Gratis ”blød” værktøjskasse”
Du står måske og mangler en model, der kan bruges ved et nyt kursus. Et meget stort ”opslagsværk” er nu tilgængeligt, hvis man vil tilegne sig korte beskrivelser af emner, der ofte kan blive så store, at essensen forsvinder. Klik HER, og en ny verden af blødt værktøj åbner sig.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 27 Opdatering af HR
www.hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
Der kommer en lind strøm af HR-nyheder, så hvis du har specielle ønsker, så lad mig det venligst vide (admin@hellmann.dk). På forhånd tak.
1. Interim ledere strømmer til.
2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
4. Gratis ”blød” værktøjskasse
Ad. 1 Interim Ledere strømmer til.
I Cronos samarbejdet har vi modtaget mange henvendelser fra meget kvalificerede ledere, der ønsker at arbejde som midlertidige ledere. De indgår nu i vores pulje af kvalificerede kandidater. Så hvis du har eller kan få behov for tilknytning af en interim manager, eller måske gerne vil vide lidt mere om os, så kontakt os (chh@cronos.dk) eller læs selv mere på www.cronos.dk.
Ad 2. Hvad gør du i disse krisetider? Kan vi hjælpe hinanden?
De fleste, der arbejder med HR, har været påvirket af krisen. Mange har udtrykt, at de gerne vil undgå at fyre medarbejdere, og jeg har samlet nogle få tilgange hertil på min blog (Læs HER). Men der må være mange flere ”fiduser”, som du måske gerne vil dele med andre. Send dine forslag til admin@hellmann.dk eller skriv i ovennævnte blog. Så sender vi idéerne ud til modtagere af nyhedsbrevet.En anden mulighed:Hvis du er interesseret i at møde andre HR-folk for at udveksle erfaringer, hvad angår krise-HR, så lad mig det vide. Så vil jeg prøve at arrangere et møde for de interesserede.
Ad 3. Gary Hamels kritik af vores ledelsesmodeller
For 15 år siden havde jeg fornøjelsen at arrangere et seminar i København med Gary Hamel. Dengang som i dag er han både en skarp kritiker, fornyer og formidler af tidsrigtige ledelsesmodeller. Brug et par minutter på at se et videoklip og læs en kort artikel HER.
Ad 4. Gratis ”blød” værktøjskasse”
Du står måske og mangler en model, der kan bruges ved et nyt kursus. Et meget stort ”opslagsværk” er nu tilgængeligt, hvis man vil tilegne sig korte beskrivelser af emner, der ofte kan blive så store, at essensen forsvinder. Klik HER, og en ny verden af blødt værktøj åbner sig.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding kan ske ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
onsdag den 21. januar 2009
HR Nyheder # 26
HR-nyheder fra Claus Hellmann – December, 2008
# 26 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
I løbet af året har jeg modtaget mange reflektioner, ønsker om mere materiale og ”klap på skulderen”, hvilket jeg naturligvis er taknemmelig for.
Derfor er der også i denne udgave lidt julegaver til dig. Specielt Learning 2008 dokumentationen kan give inspiration, hvis du har tid til at se nogle af præsentationerne.
Som modtager af HR-nyhedsbrevet ønskes du en god jul og et godt 2009.
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.
2. TMA – Talent Management Analysis.
3. Google dokumenter og andre ”frække udtryk”.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejde.
5. Nyhedsbrev om interim management
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.Du kan helt gratis se og lytte til indlæg, diskussioner, interviews fra konferencen ”Learning 2008”. Sæt god tid af til det. De fleste sessioner varer mellem 20 og 30 minutter. Klik HER
2. TMA – Talent Management Analysis.Det lille firma Lars Inc har importeret det personlige analyseværktøj TMA. Jeg har prøvekørt testen/analysen i et par rekrutteringssager, og ser et godt potentiale i den. For flere oplysninger kontakt Lars Juel HER
3. Google dokumenter (Google docs) og andre ”frække udtryk”. Den lille super-pædagogiske serie “In plain English” beskriver her, hvordan man kan arbejde med Google’s dokumentfunktion. Brug et par minutter på at blive lidt klogere HER. Hvis du kan lide denne facon, så findes der en række programmer i serien ”In Plain English”. Du kan google lidt rundt eller gå til ”The common craft people” og bl.a. finde videoer om wikis, RSS og Twitter. Eller sende det videre til kolleger, som gerne vil vide mere om disse værktøjer.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejdeLeading Capacity er på trods af navnet pæredansk. Man tilbyder bl.a. skriftligt undervisningsmateriale i form af artikler, værktøj og cases. Jeg har indgået en aftale med Leading Capacity som underleverandør, og har bl.a. beskrevet HR-værktøjer om økonomisk måling af personaleomsætning, effektmåling af uddannelse, opbygning af HR-kompetencer, træning i tilbagemeldinger og ledelse af visionsprocesser. Læs mere HER
5. Nyhedsbrev om interim management.I forbindelse med udviklingen af Cronos samarbejdet har vi fået et nyhedsbrev (gratis), der omhandler interim management. Hvis du vil abonnere på det, så gå til http://www.cronos.dk/ og udfyld tilmeldingen.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 26 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
I løbet af året har jeg modtaget mange reflektioner, ønsker om mere materiale og ”klap på skulderen”, hvilket jeg naturligvis er taknemmelig for.
Derfor er der også i denne udgave lidt julegaver til dig. Specielt Learning 2008 dokumentationen kan give inspiration, hvis du har tid til at se nogle af præsentationerne.
Som modtager af HR-nyhedsbrevet ønskes du en god jul og et godt 2009.
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.
2. TMA – Talent Management Analysis.
3. Google dokumenter og andre ”frække udtryk”.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejde.
5. Nyhedsbrev om interim management
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.Du kan helt gratis se og lytte til indlæg, diskussioner, interviews fra konferencen ”Learning 2008”. Sæt god tid af til det. De fleste sessioner varer mellem 20 og 30 minutter. Klik HER
2. TMA – Talent Management Analysis.Det lille firma Lars Inc har importeret det personlige analyseværktøj TMA. Jeg har prøvekørt testen/analysen i et par rekrutteringssager, og ser et godt potentiale i den. For flere oplysninger kontakt Lars Juel HER
3. Google dokumenter (Google docs) og andre ”frække udtryk”. Den lille super-pædagogiske serie “In plain English” beskriver her, hvordan man kan arbejde med Google’s dokumentfunktion. Brug et par minutter på at blive lidt klogere HER. Hvis du kan lide denne facon, så findes der en række programmer i serien ”In Plain English”. Du kan google lidt rundt eller gå til ”The common craft people” og bl.a. finde videoer om wikis, RSS og Twitter. Eller sende det videre til kolleger, som gerne vil vide mere om disse værktøjer.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejdeLeading Capacity er på trods af navnet pæredansk. Man tilbyder bl.a. skriftligt undervisningsmateriale i form af artikler, værktøj og cases. Jeg har indgået en aftale med Leading Capacity som underleverandør, og har bl.a. beskrevet HR-værktøjer om økonomisk måling af personaleomsætning, effektmåling af uddannelse, opbygning af HR-kompetencer, træning i tilbagemeldinger og ledelse af visionsprocesser. Læs mere HER
5. Nyhedsbrev om interim management.I forbindelse med udviklingen af Cronos samarbejdet har vi fået et nyhedsbrev (gratis), der omhandler interim management. Hvis du vil abonnere på det, så gå til http://www.cronos.dk/ og udfyld tilmeldingen.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
Abonner på:
Opslag (Atom)
