HR-nyheder fra Claus Hellmann – December, 2008
# 26 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Kære læser,
I løbet af året har jeg modtaget mange reflektioner, ønsker om mere materiale og ”klap på skulderen”, hvilket jeg naturligvis er taknemmelig for.
Derfor er der også i denne udgave lidt julegaver til dig. Specielt Learning 2008 dokumentationen kan give inspiration, hvis du har tid til at se nogle af præsentationerne.
Som modtager af HR-nyhedsbrevet ønskes du en god jul og et godt 2009.
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.
2. TMA – Talent Management Analysis.
3. Google dokumenter og andre ”frække udtryk”.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejde.
5. Nyhedsbrev om interim management
1. Learning 2008 – en fantastisk julegave om ”learning”.Du kan helt gratis se og lytte til indlæg, diskussioner, interviews fra konferencen ”Learning 2008”. Sæt god tid af til det. De fleste sessioner varer mellem 20 og 30 minutter. Klik HER
2. TMA – Talent Management Analysis.Det lille firma Lars Inc har importeret det personlige analyseværktøj TMA. Jeg har prøvekørt testen/analysen i et par rekrutteringssager, og ser et godt potentiale i den. For flere oplysninger kontakt Lars Juel HER
3. Google dokumenter (Google docs) og andre ”frække udtryk”. Den lille super-pædagogiske serie “In plain English” beskriver her, hvordan man kan arbejde med Google’s dokumentfunktion. Brug et par minutter på at blive lidt klogere HER. Hvis du kan lide denne facon, så findes der en række programmer i serien ”In Plain English”. Du kan google lidt rundt eller gå til ”The common craft people” og bl.a. finde videoer om wikis, RSS og Twitter. Eller sende det videre til kolleger, som gerne vil vide mere om disse værktøjer.
4. Leading Capacity – Tekster til undervisning og praktisk HR-arbejdeLeading Capacity er på trods af navnet pæredansk. Man tilbyder bl.a. skriftligt undervisningsmateriale i form af artikler, værktøj og cases. Jeg har indgået en aftale med Leading Capacity som underleverandør, og har bl.a. beskrevet HR-værktøjer om økonomisk måling af personaleomsætning, effektmåling af uddannelse, opbygning af HR-kompetencer, træning i tilbagemeldinger og ledelse af visionsprocesser. Læs mere HER
5. Nyhedsbrev om interim management.I forbindelse med udviklingen af Cronos samarbejdet har vi fået et nyhedsbrev (gratis), der omhandler interim management. Hvis du vil abonnere på det, så gå til http://www.cronos.dk/ og udfyld tilmeldingen.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
onsdag den 21. januar 2009
fredag den 28. november 2008
HR Nyhedsbrev # 25
HR-nyheder fra Claus Hellmann – November, 2008
# 25 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??
2. I en usikker tid – Interim ledelse
3. Certificeringer indenfor HR
4. Læring og læringsteknologier – to konferencer
5. Facebook og rekruttering - faldgruber
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??Der har netop været et pudsigt sammenfald af informationer omkring HBS. En meget dygtigt produceret piratudgave af The New York Times bragte som en væsentlig historie, at HBS lukker ned (per 4.juli.09.) Læs HER. Det passer naturligvis ikke, men er meget interessant læsning. Imidlertid lever HBS i bedste velgående. Det kan bekræftes ved den store festivitas, som netop har overgået HBS i anledning af skolens 100 års fødselsdag. Fra denne begivenhed kan en række forelæsninger ses HER
2. I en usikker tid – Interim ledelse - nyhedsbrevI en usikker økonomisk tid kan det være en god idé at spille sikre kort. Det kan bl.a. gøres ved at ansætte interimledere. Følg med i dette område ved at abonnere på det gratis nyhedsbrev på http://www.cronos.dk/
3. Certificeringer indenfor HRDer er nu mulighed for at bliver certificeret indenfor HR – også her i landet. Det er den amerikanske certificering via SHRM, som er kommet på markedet. Forberedelseskurser gennemføres i foråret 2009. Du kan læse mere på http://www.gbd.nu/
4. Læring og læringsteknologier – to konferencerDet vrimler med nye begreber indenfor læring. F.eks. Mobil læring, mikrolæring eller uformel læring. I uge 47 deltager jeg på en global læringskonference med deltagere fra hele verden. Det er gratis og der er ingen rejseomkostninger. Det bliver et spændende eksperiment. Alt foregår via Internet. Se http://learntrends.ning.com/. Herhjemme afholdes en læringskonference d. 4. december af VidenDanmark. Den kræver dog fysisk tilstedeværelse. Du kan læse mere HER.
5. Facebook og rekruttering - faldgruberDe sociale netværk, som f.eks. Facebook, LinkedIn, Plaxo m.fl. anvendes i stigende grad ved søgning efter nye medarbejdere. Men der er faldgruber – ikke mindst for ansøgerne. En ny undersøgelse fra SHRM afslører en række interessante forhold. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 25 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??
2. I en usikker tid – Interim ledelse
3. Certificeringer indenfor HR
4. Læring og læringsteknologier – to konferencer
5. Facebook og rekruttering - faldgruber
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??Der har netop været et pudsigt sammenfald af informationer omkring HBS. En meget dygtigt produceret piratudgave af The New York Times bragte som en væsentlig historie, at HBS lukker ned (per 4.juli.09.) Læs HER. Det passer naturligvis ikke, men er meget interessant læsning. Imidlertid lever HBS i bedste velgående. Det kan bekræftes ved den store festivitas, som netop har overgået HBS i anledning af skolens 100 års fødselsdag. Fra denne begivenhed kan en række forelæsninger ses HER
2. I en usikker tid – Interim ledelse - nyhedsbrevI en usikker økonomisk tid kan det være en god idé at spille sikre kort. Det kan bl.a. gøres ved at ansætte interimledere. Følg med i dette område ved at abonnere på det gratis nyhedsbrev på http://www.cronos.dk/
3. Certificeringer indenfor HRDer er nu mulighed for at bliver certificeret indenfor HR – også her i landet. Det er den amerikanske certificering via SHRM, som er kommet på markedet. Forberedelseskurser gennemføres i foråret 2009. Du kan læse mere på http://www.gbd.nu/
4. Læring og læringsteknologier – to konferencerDet vrimler med nye begreber indenfor læring. F.eks. Mobil læring, mikrolæring eller uformel læring. I uge 47 deltager jeg på en global læringskonference med deltagere fra hele verden. Det er gratis og der er ingen rejseomkostninger. Det bliver et spændende eksperiment. Alt foregår via Internet. Se http://learntrends.ning.com/. Herhjemme afholdes en læringskonference d. 4. december af VidenDanmark. Den kræver dog fysisk tilstedeværelse. Du kan læse mere HER.
5. Facebook og rekruttering - faldgruberDe sociale netværk, som f.eks. Facebook, LinkedIn, Plaxo m.fl. anvendes i stigende grad ved søgning efter nye medarbejdere. Men der er faldgruber – ikke mindst for ansøgerne. En ny undersøgelse fra SHRM afslører en række interessante forhold. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
lørdag den 15. november 2008
HR Nyhedsbrev # 24
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Oktober, 2008
# 24 Opdatering af HRwww.hellmann.dk
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.
2. Appreciative Inquiry – ny fælles legeplads
3. Cronos – Interim management i dårlige tider – hvorfor?
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror. Få artikel
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.To af mine samarbejdspartnere (Nyt Potentiale og Confex) har indgået samarbejde om udbud af et kursus for koordinatorer, sekretærer og assistenter. De er alle nøglepersoner i deres virksomheder med fangarmene ude i mange retninger, uden ledelsesbeføjelser, men med stor viden og ofte også indflydelse.
Da jeg også har udarbejdet noget af kursusmaterialet vil jeg gerne rette læserens opmærksomhed mod denne nye kursusform. Læs brochure, få information eller tilmelding ved kontakt til Sune Eghjort Schulze ses@confex.dk
2. Appreciative Inquiry – AI – Den værdsættende metode: Ny fælles legeplads
Mange er blevet begejstrede over AI i de senere år – og ofte med god grund. Nu er der mulighed for at følge med i forskning, udviklingstendenser, netværk og meget andet relateret til AI. Det sker via ”AI Commons”. Det gamle engelske ord ”Commons” referer til det sted, som f.eks. bønderne var fælles om. I dette tilfælde referer det til den fælles plads for AI. Se for dig selv: http://appreciativeinquiry.case.edu/
3. Interim management i dårlige tider – hvorfor?
Når krisen kradser, ønsker vi ikke at binde for mange ressourcer. Vi ønsker handlefrihed. En af mulighederne er interim ledelse – at leje en chef. Derfor er vi ved at oprette et samarbejde, Cronos, som kan hjælpe med at finde den rigtige interim leder.
Der er flere fordele ved denne metode……læs videre: HER
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008Hvis du vil følge med i, hvad der sker på ”Learning 2008”, har du mulighed for at finde et godt ”hul i plankeværket”. Allerede nu har mange indlægsholdere lagt podcasts, der præsentere deres indlæg, ind HER. Under konference kan man imidlertid følge meget aktivt med, fordi der hurtigt lægges indlæg ud på Web i from af video, tekst, diskussioner på wikis mm. Jeg har i de senere år følt, at jeg har deltaget på disse konferencer (uden flyrejsen, hotelopholdet og jetlag). Konference finder sted 25. – 29. oktober. Gå direkte til Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror – Få artikel
Dave Ulrich fra Univ. Of Michigan har igennem 20 år studeret udviklingen af hvilke HR-kompetencer, der er de mest værdiskabende. Første konklusion er, at de har ændret sig ganske meget. Anden konklusion er, at det, som HR skal gøre for at skabe værdi, sikkert er noget helt anden, end vi generelt har regnet med. Vil du læse mere om undersøgelsen (2007) så rekvirer gratis artiklen skrevet af Ulrich og hans kolleger: admin@hellmann.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
# 24 Opdatering af HRwww.hellmann.dk
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.
2. Appreciative Inquiry – ny fælles legeplads
3. Cronos – Interim management i dårlige tider – hvorfor?
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror. Få artikel
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.To af mine samarbejdspartnere (Nyt Potentiale og Confex) har indgået samarbejde om udbud af et kursus for koordinatorer, sekretærer og assistenter. De er alle nøglepersoner i deres virksomheder med fangarmene ude i mange retninger, uden ledelsesbeføjelser, men med stor viden og ofte også indflydelse.
Da jeg også har udarbejdet noget af kursusmaterialet vil jeg gerne rette læserens opmærksomhed mod denne nye kursusform. Læs brochure, få information eller tilmelding ved kontakt til Sune Eghjort Schulze ses@confex.dk
2. Appreciative Inquiry – AI – Den værdsættende metode: Ny fælles legeplads
Mange er blevet begejstrede over AI i de senere år – og ofte med god grund. Nu er der mulighed for at følge med i forskning, udviklingstendenser, netværk og meget andet relateret til AI. Det sker via ”AI Commons”. Det gamle engelske ord ”Commons” referer til det sted, som f.eks. bønderne var fælles om. I dette tilfælde referer det til den fælles plads for AI. Se for dig selv: http://appreciativeinquiry.case.edu/
3. Interim management i dårlige tider – hvorfor?
Når krisen kradser, ønsker vi ikke at binde for mange ressourcer. Vi ønsker handlefrihed. En af mulighederne er interim ledelse – at leje en chef. Derfor er vi ved at oprette et samarbejde, Cronos, som kan hjælpe med at finde den rigtige interim leder.
Der er flere fordele ved denne metode……læs videre: HER
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008Hvis du vil følge med i, hvad der sker på ”Learning 2008”, har du mulighed for at finde et godt ”hul i plankeværket”. Allerede nu har mange indlægsholdere lagt podcasts, der præsentere deres indlæg, ind HER. Under konference kan man imidlertid følge meget aktivt med, fordi der hurtigt lægges indlæg ud på Web i from af video, tekst, diskussioner på wikis mm. Jeg har i de senere år følt, at jeg har deltaget på disse konferencer (uden flyrejsen, hotelopholdet og jetlag). Konference finder sted 25. – 29. oktober. Gå direkte til Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror – Få artikel
Dave Ulrich fra Univ. Of Michigan har igennem 20 år studeret udviklingen af hvilke HR-kompetencer, der er de mest værdiskabende. Første konklusion er, at de har ændret sig ganske meget. Anden konklusion er, at det, som HR skal gøre for at skabe værdi, sikkert er noget helt anden, end vi generelt har regnet med. Vil du læse mere om undersøgelsen (2007) så rekvirer gratis artiklen skrevet af Ulrich og hans kolleger: admin@hellmann.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
onsdag den 10. september 2008
HR-NYHEDSBREV # 22
HR-nyheder fra Claus Hellmann – August, 2008
# 22 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Din vej til personlige succes
2. MBA forelæsninger fra ”guruer”
3. Hvordan har du det med dit engelske?
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
5. Er vi lige så konforme?
1. Din vej til personlig succes.
Firmaet Nyt Potentiale har udviklet et kursus, som med rette hører til kategorien, Blended Learning. “Din Vej til personlig succes” er primært rettet mod de medarbejdere der sidder midt i virksomheden med ansvar for mange koordinerende opgaver. Også dem som vi absolut ikke kan undvære, men som næsten aldrig får tid til efteruddannelse. Jeg har fornøjelsen at medvirke ved dette kursus, og vi glæder os til at se virkningen. Læs mere HER
2. MBA forelæsninger fra”Guruer”
The Times har lagt en række interessante podcasts ud paa sin hjemmeside. Fremtrædende tænkere indenfor økonomi, ledelse, finansering, strategi og marketing præsenterer her korte indlæg. For umiddelbar lytning benyt da ”stream”-muligheden, når du er paa sitet. Tryk HER.
3. Hvordan har du det med dit engelske?
De fleste danskere indenfor HR har det nogenlunde med brug af det engelske sprog. Det læses OK. Det tales lidt mindre OK. Og det skrives endnu mindre OK. Det kunne godt blive bedre. Hvis man vil teste sin viden om det engelske sprog og også udvikle det, så er der en fin mulighed på en ny side, der hedder Using English. Prøv at lege lidt med de mange indfaldsvinkler til det engelske sprog: HER
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
MBCE har bedt mig lede konferencen om kundeservicemedarbejderen. Den finder sted 24. og 25 september. Jeg glæder mig til denne mulighed for at være med til at påvirke udviklingen af servicebegrebet – noget som alle virksomheder kan have brug for. Programmet findes HER
5. Er vi lige så konforme?
Stanley Milgram –kendt adfærdsforsker - gennemførte for mange år siden en række eksperimenter, der viste hvor konformitetssøgende vi er. Forleden modtog jeg et videoklip fra den tid; fra den amerikanske udgave af “Skjult Kamera”, med den legendariske Alan Font som stemmen i baggrunden. Se det her og mor dig sammen med deltagerne. Og tænk også lidt over alvoren i dette klip.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com og Læs min blog på www.erhvervsbladet.dk
# 22 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Din vej til personlige succes
2. MBA forelæsninger fra ”guruer”
3. Hvordan har du det med dit engelske?
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
5. Er vi lige så konforme?
1. Din vej til personlig succes.
Firmaet Nyt Potentiale har udviklet et kursus, som med rette hører til kategorien, Blended Learning. “Din Vej til personlig succes” er primært rettet mod de medarbejdere der sidder midt i virksomheden med ansvar for mange koordinerende opgaver. Også dem som vi absolut ikke kan undvære, men som næsten aldrig får tid til efteruddannelse. Jeg har fornøjelsen at medvirke ved dette kursus, og vi glæder os til at se virkningen. Læs mere HER
2. MBA forelæsninger fra”Guruer”
The Times har lagt en række interessante podcasts ud paa sin hjemmeside. Fremtrædende tænkere indenfor økonomi, ledelse, finansering, strategi og marketing præsenterer her korte indlæg. For umiddelbar lytning benyt da ”stream”-muligheden, når du er paa sitet. Tryk HER.
3. Hvordan har du det med dit engelske?
De fleste danskere indenfor HR har det nogenlunde med brug af det engelske sprog. Det læses OK. Det tales lidt mindre OK. Og det skrives endnu mindre OK. Det kunne godt blive bedre. Hvis man vil teste sin viden om det engelske sprog og også udvikle det, så er der en fin mulighed på en ny side, der hedder Using English. Prøv at lege lidt med de mange indfaldsvinkler til det engelske sprog: HER
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
MBCE har bedt mig lede konferencen om kundeservicemedarbejderen. Den finder sted 24. og 25 september. Jeg glæder mig til denne mulighed for at være med til at påvirke udviklingen af servicebegrebet – noget som alle virksomheder kan have brug for. Programmet findes HER
5. Er vi lige så konforme?
Stanley Milgram –kendt adfærdsforsker - gennemførte for mange år siden en række eksperimenter, der viste hvor konformitetssøgende vi er. Forleden modtog jeg et videoklip fra den tid; fra den amerikanske udgave af “Skjult Kamera”, med den legendariske Alan Font som stemmen i baggrunden. Se det her og mor dig sammen med deltagerne. Og tænk også lidt over alvoren i dette klip.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com og Læs min blog på www.erhvervsbladet.dk
torsdag den 21. august 2008
HR Nyhedsbrev # 21
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Juli, 2008
# 21 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Jeg ønsker dig en god sommer.
Hvis du skulle have lyst til lidt HR-faglig inspiration, så er her et par muligheder:
1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte.
3. Inspiration til ledergrupper
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på video
1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
De kalder sig The Thiagi Group, måske mest fordi grundlæggerens rigtige navn er lidt vanskeligere at udtale (Sivasailam Thiagarajan). De har gjort sig bemærkede ved at skabe øvelser, der er meget resultatorienterede, og som tilpasses de helt konkrete situationer. Du har HER gratis adgang til en lang række af deres øvelser.
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte
Han er en af de mest populære forfattere, keynote talere og nytænkere. Malcolm Gladwell har med sine bøger, The Tipping Point og Blink, gjort sig meget synlig i USA. Han er på vej med en ny bog, som kommer til november. Heri tager han bl.a. fat på det, han kalder det forfærdelige mismatch, som finder sted ved ansættelser, hvor han hævder, at man gang på gang ansætter de forkerte. Vores HR metoder er simpelthen ikke gode nok.
Se HER et foredrag med Gladwell, hvor han går i kødet på udvælgelse.
3. Inspiration til ledergrupper
Start efter sommerferien med inspiration til ledergruppen. Vælg et af følgende emner, eller en kombination af begge. På dansk eller engelsk.
1. Hvorfor Disney er så dygtige til at skabe en helt ekstraordinær kundeservice eller
2. Hvad er ”+1 Service” – den lille ekstra handling, der får kunden til at blive ved med at være kunde?
Kontakt os via admin@hellmann.dk
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på videoDrømmer du i sommerferien om at starte egen virksomhed? Så få HER inspiration fra et af de stærkeste videncentre, Stanford i Californien.
# 21 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Jeg ønsker dig en god sommer.
Hvis du skulle have lyst til lidt HR-faglig inspiration, så er her et par muligheder:
1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte.
3. Inspiration til ledergrupper
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på video
1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
De kalder sig The Thiagi Group, måske mest fordi grundlæggerens rigtige navn er lidt vanskeligere at udtale (Sivasailam Thiagarajan). De har gjort sig bemærkede ved at skabe øvelser, der er meget resultatorienterede, og som tilpasses de helt konkrete situationer. Du har HER gratis adgang til en lang række af deres øvelser.
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte
Han er en af de mest populære forfattere, keynote talere og nytænkere. Malcolm Gladwell har med sine bøger, The Tipping Point og Blink, gjort sig meget synlig i USA. Han er på vej med en ny bog, som kommer til november. Heri tager han bl.a. fat på det, han kalder det forfærdelige mismatch, som finder sted ved ansættelser, hvor han hævder, at man gang på gang ansætter de forkerte. Vores HR metoder er simpelthen ikke gode nok.
Se HER et foredrag med Gladwell, hvor han går i kødet på udvælgelse.
3. Inspiration til ledergrupper
Start efter sommerferien med inspiration til ledergruppen. Vælg et af følgende emner, eller en kombination af begge. På dansk eller engelsk.
1. Hvorfor Disney er så dygtige til at skabe en helt ekstraordinær kundeservice eller
2. Hvad er ”+1 Service” – den lille ekstra handling, der får kunden til at blive ved med at være kunde?
Kontakt os via admin@hellmann.dk
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på videoDrømmer du i sommerferien om at starte egen virksomhed? Så få HER inspiration fra et af de stærkeste videncentre, Stanford i Californien.
torsdag den 17. juli 2008
HR Nyhedsbrev # 20
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Juni, 2008
# 20 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. ASTD’s årlige konference og om at spare lidt penge
2. Nyt distancekursus for forsømt, men vigtig medarbejder
3. Blog om ledelse på Erhvervsbladet
4. Powerpoint – tryk på “B”-knappen
5. Konference om kundeservice
1. ASTD’s årlige konference og om at spare tid og pengeHer i begyndelsen af juni foregår konferencen i San Diego. Hvis du vil undgå jetlag, at være væk fra jobbet og spare 20 – 30.000 kr., så klik HER. Mange af præsentationerne fra konferencer ligger her til fri afbenyttelse. God læsning. (Ved ikke at rejse til San Diego går du så også glip af Sea World, de flotte strande og Sydcaliforniens gode vejr – undskyld!)
2. Nyt distancekursus for forsømt, men vigtig medarbejderDen moderne sekretær, der koordinerer, informerer, deltager i projekter og har fingeren på pulsen i hele virksomheden har fået en ny udviklingsmulighed. Kurset ”Din vej til personlig succes” udbydes fra efteråret. Eller gå til min blog HER
3. Min blog på Erhvervsbladet.dkIgennem nogen tid har jeg eksperimenteret med at blogge på Erhvervsbladet.dk. Det har sine interessante momenter. Emnet er Ledelse og ”der omkring” og du kan følge med HER.
4. Benyt din ”B”-tast og gå i sort! Du er midt i en præsentation, hvor du benytter PowerPoint. Den seneste slide vises på skærmen, men du taler om noget helt andet. Alle ser på skærmen og ingen lytter til dig. Tryk på din ”B”-tast og vupti, det forstyrrende element går i sort, og alles ansigter vender sig mod dig igen. Det er måske knap nok en nyhed, men nyttigt.
5. Konference om KundeserviceMBCE afholder kundeservicekonference d. 24. og 25. september. 15 pct. rabat hvis du nævner, at din tilmelding kommer fra dette nyhedsbrev. Som konferenceleder glæder jeg mig til at se dig. Læs mere HER
# 20 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. ASTD’s årlige konference og om at spare lidt penge
2. Nyt distancekursus for forsømt, men vigtig medarbejder
3. Blog om ledelse på Erhvervsbladet
4. Powerpoint – tryk på “B”-knappen
5. Konference om kundeservice
1. ASTD’s årlige konference og om at spare tid og pengeHer i begyndelsen af juni foregår konferencen i San Diego. Hvis du vil undgå jetlag, at være væk fra jobbet og spare 20 – 30.000 kr., så klik HER. Mange af præsentationerne fra konferencer ligger her til fri afbenyttelse. God læsning. (Ved ikke at rejse til San Diego går du så også glip af Sea World, de flotte strande og Sydcaliforniens gode vejr – undskyld!)
2. Nyt distancekursus for forsømt, men vigtig medarbejderDen moderne sekretær, der koordinerer, informerer, deltager i projekter og har fingeren på pulsen i hele virksomheden har fået en ny udviklingsmulighed. Kurset ”Din vej til personlig succes” udbydes fra efteråret. Eller gå til min blog HER
3. Min blog på Erhvervsbladet.dkIgennem nogen tid har jeg eksperimenteret med at blogge på Erhvervsbladet.dk. Det har sine interessante momenter. Emnet er Ledelse og ”der omkring” og du kan følge med HER.
4. Benyt din ”B”-tast og gå i sort! Du er midt i en præsentation, hvor du benytter PowerPoint. Den seneste slide vises på skærmen, men du taler om noget helt andet. Alle ser på skærmen og ingen lytter til dig. Tryk på din ”B”-tast og vupti, det forstyrrende element går i sort, og alles ansigter vender sig mod dig igen. Det er måske knap nok en nyhed, men nyttigt.
5. Konference om KundeserviceMBCE afholder kundeservicekonference d. 24. og 25. september. 15 pct. rabat hvis du nævner, at din tilmelding kommer fra dette nyhedsbrev. Som konferenceleder glæder jeg mig til at se dig. Læs mere HER
onsdag den 28. maj 2008
HR Nyhedsbrev # 19
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Maj, 2008
# 19 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Nyt socialt netværk for dem med interesse for læring
2. Kanonkongen på P3 og om at blive fyret
3. Kommer vi tættere på fyringsrunder?
4. Gratis tests
5. Wikis, Twitter og andre nyheder
6. Positiv psykologi – ny organisation
1. Nyt socialt netværk for dem med interesse for læring
Elliot Masie har startet et netværk for dem med interesse for læring. I denne sammenhæng er det lidt synd, at der p.t. er en stormflod af sociale netværk, som Facebook, LinkedIn, Plaxo og mange flere. Learning town er for en betydelig mere snæver kreds. Se selv på: http://www.learningtown.com/, og hvis du registrerer dig selv, så må du gerne invitere mig med det samme som kontakt.
2. Lyt til bloggen på kanonkongen P3
Jeg kom lidt uforskyldt ind i P3 programmet med Kanonkongen. Sådan går det, når man bliver en del af den journalistiske fødekæde. Lyt selv på http://www.dr.dk/P3/gomorgen/indslag/20080407112529_1_1.htm
3. Kommer vi tættere på fyringsrunder?For ca. 12 år siden skrev jeg en artikel om, hvordan man leder sig igennem fyringsrunder. Det betyder: Hvordan leder man de overlevende? Dem der ikke blev fyret. Nu har jeg ajourført artiklen og du kan gratis hente den her
4. Gratis testsDet må være vanskeligt at være udbyder af tests i disse tider. Se f.eks. på denne websidehttp://similarminds.com/personality_tests.html . Her finder du ca. 50 forskellige tests bl.a. Enneagram, Jung og nogle intelligenstests. Se for dig selv.
5. Wikis, Twitter og andre nyhederEr du lige så meget i tvivl, som jeg er, om hvad den nye teknologiske verdens udtryk betyder? RSS, Wikis, Twitter og meget mere? Så er her nogle helt-ned-på-jorden forklaringer. Nærmest skåret ud i pap. http://www.commoncraft.com/store6. Positiv psykologi – ny international organisationMange har i de senere år flirtet med den positive psykologi. Nu er der dannet en ny international organisation for dette interessante fagområde. Og man lægger op til den første konference i 2009. Læs på http://www.ippanetwork.org/
# 19 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Nyt socialt netværk for dem med interesse for læring
2. Kanonkongen på P3 og om at blive fyret
3. Kommer vi tættere på fyringsrunder?
4. Gratis tests
5. Wikis, Twitter og andre nyheder
6. Positiv psykologi – ny organisation
1. Nyt socialt netværk for dem med interesse for læring
Elliot Masie har startet et netværk for dem med interesse for læring. I denne sammenhæng er det lidt synd, at der p.t. er en stormflod af sociale netværk, som Facebook, LinkedIn, Plaxo og mange flere. Learning town er for en betydelig mere snæver kreds. Se selv på: http://www.learningtown.com/, og hvis du registrerer dig selv, så må du gerne invitere mig med det samme som kontakt.
2. Lyt til bloggen på kanonkongen P3
Jeg kom lidt uforskyldt ind i P3 programmet med Kanonkongen. Sådan går det, når man bliver en del af den journalistiske fødekæde. Lyt selv på http://www.dr.dk/P3/gomorgen/indslag/20080407112529_1_1.htm
3. Kommer vi tættere på fyringsrunder?For ca. 12 år siden skrev jeg en artikel om, hvordan man leder sig igennem fyringsrunder. Det betyder: Hvordan leder man de overlevende? Dem der ikke blev fyret. Nu har jeg ajourført artiklen og du kan gratis hente den her
4. Gratis testsDet må være vanskeligt at være udbyder af tests i disse tider. Se f.eks. på denne websidehttp://similarminds.com/personality_tests.html . Her finder du ca. 50 forskellige tests bl.a. Enneagram, Jung og nogle intelligenstests. Se for dig selv.
5. Wikis, Twitter og andre nyhederEr du lige så meget i tvivl, som jeg er, om hvad den nye teknologiske verdens udtryk betyder? RSS, Wikis, Twitter og meget mere? Så er her nogle helt-ned-på-jorden forklaringer. Nærmest skåret ud i pap. http://www.commoncraft.com/store6. Positiv psykologi – ny international organisationMange har i de senere år flirtet med den positive psykologi. Nu er der dannet en ny international organisation for dette interessante fagområde. Og man lægger op til den første konference i 2009. Læs på http://www.ippanetwork.org/
Abonner på:
Opslag (Atom)
