Fra Claus Hellmann – Juni 2012
# 61 Opdatering af HR
www.claushellmann.blogspot.com – Hellmann HRS
Sociale
medier og HR i Danmark
Der er nu to nye undersøgelser, der bl.a. fortæller om,
hvordan vi i Danmark anvender sociale medier indenfor HR. I hvilke HR-områder
anvender vi mest de sociale medier? Hvor mange har restriktioner i brug af
sociale medier? Se mine to kommentarer på www.claushellmann.blogspot.com
Meget
erfaren HR-professionel søger nye udfordringer
En af de mest erfarne og kompetente HR-personer, jeg kender,
søger nye udfordringer. Vedkommende har erfaring fra store internationale
virksomheder – ikke mindst med fokus på forretningsbaseret HR. Næsten 30 år i
branchen og med et imponerende CV. Hvis din virksomhed ønsker at høre mere om
vedkommende, så kontakt mig venligst mailto:hellmannhansen@gmail.com
Årets
største HR-konference
Du kan stadig nå det, men det er i sidste øjeblik. SHRM’s
store HR-konference finder sted fra d. 24.- 27. juni i Georgia. Mere end 200
”sessions”, små 1.000 stande på messen, og key-note indlæg fra bl.a.
Condoleezza Rice, Malcolm Gladwell (“The Tipping Point”,
“Blink” og “Outliers”), Jim Collins
(“Built to Last”) og TV-manden Tom Brokaw. Gå direkte til konferencesiden. Som tidligere vil jeg forsøge at samle sammen på de mange ting, der
sker på konferencen, og informere via nyhedsbrevet.
1/3
af verdens befolkning er på Internet – hvordan bruger vi tiden der?
Infografer er blevet populære til at illustrere interessante
situationer. Her er et spændende eksempel på hvordan vi bruger vores tid på Internet.
http://2020workplace.com/blog/wp-content/uploads/2012/06/online-time.gif
Learning
and Skills Group – gratis konference 26. – 28. Juni
Gratis virtuel konference om læring. Mød over tre dage
personer ”fra forkanten” af læring ex. Clive Shepherd, Jane Hart, Nigel Paine,
Steve Wheeler, Jane Bozarth, Karen Hyder, Laura Overton, David Wilson Charles
Jennings, Jay Cross and Mark Oehlert.
Du er meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til
kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet,
bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Mange HR-hilsener
Claus
