HR Nyhedsbrev # 25

HR-nyheder fra Claus Hellmann – November, 2008
# 25 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS

1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??
2. I en usikker tid – Interim ledelse
3. Certificeringer indenfor HR
4. Læring og læringsteknologier – to konferencer
5. Facebook og rekruttering - faldgruber

1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??Der har netop været et pudsigt sammenfald af informationer omkring HBS. En meget dygtigt produceret piratudgave af The New York Times bragte som en væsentlig historie, at HBS lukker ned (per 4.juli.09.) Læs HER. Det passer naturligvis ikke, men er meget interessant læsning. Imidlertid lever HBS i bedste velgående. Det kan bekræftes ved den store festivitas, som netop har overgået HBS i anledning af skolens 100 års fødselsdag. Fra denne begivenhed kan en række forelæsninger ses HER
2. I en usikker tid – Interim ledelse - nyhedsbrevI en usikker økonomisk tid kan det være en god idé at spille sikre kort. Det kan bl.a. gøres ved at ansætte interimledere. Følg med i dette område ved at abonnere på det gratis nyhedsbrev på http://www.cronos.dk/
3. Certificeringer indenfor HRDer er nu mulighed for at bliver certificeret indenfor HR – også her i landet. Det er den amerikanske certificering via SHRM, som er kommet på markedet. Forberedelseskurser gennemføres i foråret 2009. Du kan læse mere på http://www.gbd.nu/

4. Læring og læringsteknologier – to konferencerDet vrimler med nye begreber indenfor læring. F.eks. Mobil læring, mikrolæring eller uformel læring. I uge 47 deltager jeg på en global læringskonference med deltagere fra hele verden. Det er gratis og der er ingen rejseomkostninger. Det bliver et spændende eksperiment. Alt foregår via Internet. Se http://learntrends.ning.com/. Herhjemme afholdes en læringskonference d. 4. december af VidenDanmark. Den kræver dog fysisk tilstedeværelse. Du kan læse mere HER.
5. Facebook og rekruttering - faldgruberDe sociale netværk, som f.eks. Facebook, LinkedIn, Plaxo m.fl. anvendes i stigende grad ved søgning efter nye medarbejdere. Men der er faldgruber – ikke mindst for ansøgerne. En ny undersøgelse fra SHRM afslører en række interessante forhold. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.

Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk

Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen