HR NYHEDSBREV (23.3.2007)

HR-nyheder af Claus Hellmann – d. 23. marts, 2007
# 3 Opdatering af HR
http://www.hellmann.dk – Hellmann HRS

a. Studietur til USA bl.a. Disney World med ODA
b. HELT NYT: Resultatet fra det største og længstvarende HR-kompetecestudie – Hvad skal en HR-chef kunne? Fra Univ. of Michigan
c. Hvordan ægteskaber, skilsmisser og barnefødsler er med til at omdefinere arbejdsmarkedet
d. Gratis typetest. Det er ikke MBTI, men det ligner.

a. Studietur til USA bl.a. Disney World med ODA
Lær bl.a. hvordan Disney styrer sin service, deltag på Disney’s kursus om ”People Management” og besøg andre oplevelsesorganisationer i Florida. ODA er arrangør og Claus Hellmann er faglig "rejseleder" - læs mere www.hellmann.dk
b. HELT NYT: Resultatet fra det største og længstvarende HR-kompetecestudie – Hvad skal en HR-chef kunne? Fra Univ. of Michigan
Dave Ulrich og hans kolleger har gjort det igen. Det løbende studie af HR-kompetencer er netop ankommet her i marts. Resultaterne kan i rapportform rekvireres ved henvendelse til admin@hellmann.dk

c. Hvordan ægteskaber, skilsmisser og barnefødsler er med til at omdefinere arbejdsmarkedet
Lyt til podcast fra Wharton Business School. Indlægget er baseret på amerikanske undersøgelser, men de er ikke er langt væk fra forholdene i Danmark.
http://knowledge.wharton.upenn.edu/audioplayer2.cfm?audiofile=Article 1682.mp3
Hvis du vil læse indlægget, kan du gå til:
http://knowledge.wharton.upenn.edu/article.cfm?articleid=1682&CFID=2175953&CFTOKEN=65554815#

d. Gratis typetest. Det er ikke MBTI, men det ligner.
Hvis du ønsker en hurtig indgang til typeteori, og måling af din egen type, så er der en mulighed på: http://www.teamtechnology.co.uk/mmdi-re/mmdi-re.htm. Det er muligt man skal tage denne hurtige indikator med et gran salt, men vi har checket den, og der er stort sammenfald med den ”rigtige” MBTI.Et andet gratis alternativ findes på http://www.careerdestiny.com/ Den er lidt mere gennemskuelig, hvis man er kendt med typeteorien, men har også stort sammenfald med den ”rigtige”.


Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.

Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk

Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen