HR-nyheder fra Claus Hellmann – November, 2008
# 25 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??
2. I en usikker tid – Interim ledelse
3. Certificeringer indenfor HR
4. Læring og læringsteknologier – to konferencer
5. Facebook og rekruttering - faldgruber
1. Harvard Business School (HBS) – lukkes??Der har netop været et pudsigt sammenfald af informationer omkring HBS. En meget dygtigt produceret piratudgave af The New York Times bragte som en væsentlig historie, at HBS lukker ned (per 4.juli.09.) Læs HER. Det passer naturligvis ikke, men er meget interessant læsning. Imidlertid lever HBS i bedste velgående. Det kan bekræftes ved den store festivitas, som netop har overgået HBS i anledning af skolens 100 års fødselsdag. Fra denne begivenhed kan en række forelæsninger ses HER
2. I en usikker tid – Interim ledelse - nyhedsbrevI en usikker økonomisk tid kan det være en god idé at spille sikre kort. Det kan bl.a. gøres ved at ansætte interimledere. Følg med i dette område ved at abonnere på det gratis nyhedsbrev på http://www.cronos.dk/
3. Certificeringer indenfor HRDer er nu mulighed for at bliver certificeret indenfor HR – også her i landet. Det er den amerikanske certificering via SHRM, som er kommet på markedet. Forberedelseskurser gennemføres i foråret 2009. Du kan læse mere på http://www.gbd.nu/
4. Læring og læringsteknologier – to konferencerDet vrimler med nye begreber indenfor læring. F.eks. Mobil læring, mikrolæring eller uformel læring. I uge 47 deltager jeg på en global læringskonference med deltagere fra hele verden. Det er gratis og der er ingen rejseomkostninger. Det bliver et spændende eksperiment. Alt foregår via Internet. Se http://learntrends.ning.com/. Herhjemme afholdes en læringskonference d. 4. december af VidenDanmark. Den kræver dog fysisk tilstedeværelse. Du kan læse mere HER.
5. Facebook og rekruttering - faldgruberDe sociale netværk, som f.eks. Facebook, LinkedIn, Plaxo m.fl. anvendes i stigende grad ved søgning efter nye medarbejdere. Men der er faldgruber – ikke mindst for ansøgerne. En ny undersøgelse fra SHRM afslører en række interessante forhold. Læs mere på http://www.claushellmann.blogspot.com/.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
fredag den 28. november 2008
lørdag den 15. november 2008
HR Nyhedsbrev # 24
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Oktober, 2008
# 24 Opdatering af HRwww.hellmann.dk
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.
2. Appreciative Inquiry – ny fælles legeplads
3. Cronos – Interim management i dårlige tider – hvorfor?
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror. Få artikel
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.To af mine samarbejdspartnere (Nyt Potentiale og Confex) har indgået samarbejde om udbud af et kursus for koordinatorer, sekretærer og assistenter. De er alle nøglepersoner i deres virksomheder med fangarmene ude i mange retninger, uden ledelsesbeføjelser, men med stor viden og ofte også indflydelse.
Da jeg også har udarbejdet noget af kursusmaterialet vil jeg gerne rette læserens opmærksomhed mod denne nye kursusform. Læs brochure, få information eller tilmelding ved kontakt til Sune Eghjort Schulze ses@confex.dk
2. Appreciative Inquiry – AI – Den værdsættende metode: Ny fælles legeplads
Mange er blevet begejstrede over AI i de senere år – og ofte med god grund. Nu er der mulighed for at følge med i forskning, udviklingstendenser, netværk og meget andet relateret til AI. Det sker via ”AI Commons”. Det gamle engelske ord ”Commons” referer til det sted, som f.eks. bønderne var fælles om. I dette tilfælde referer det til den fælles plads for AI. Se for dig selv: http://appreciativeinquiry.case.edu/
3. Interim management i dårlige tider – hvorfor?
Når krisen kradser, ønsker vi ikke at binde for mange ressourcer. Vi ønsker handlefrihed. En af mulighederne er interim ledelse – at leje en chef. Derfor er vi ved at oprette et samarbejde, Cronos, som kan hjælpe med at finde den rigtige interim leder.
Der er flere fordele ved denne metode……læs videre: HER
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008Hvis du vil følge med i, hvad der sker på ”Learning 2008”, har du mulighed for at finde et godt ”hul i plankeværket”. Allerede nu har mange indlægsholdere lagt podcasts, der præsentere deres indlæg, ind HER. Under konference kan man imidlertid følge meget aktivt med, fordi der hurtigt lægges indlæg ud på Web i from af video, tekst, diskussioner på wikis mm. Jeg har i de senere år følt, at jeg har deltaget på disse konferencer (uden flyrejsen, hotelopholdet og jetlag). Konference finder sted 25. – 29. oktober. Gå direkte til Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror – Få artikel
Dave Ulrich fra Univ. Of Michigan har igennem 20 år studeret udviklingen af hvilke HR-kompetencer, der er de mest værdiskabende. Første konklusion er, at de har ændret sig ganske meget. Anden konklusion er, at det, som HR skal gøre for at skabe værdi, sikkert er noget helt anden, end vi generelt har regnet med. Vil du læse mere om undersøgelsen (2007) så rekvirer gratis artiklen skrevet af Ulrich og hans kolleger: admin@hellmann.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
# 24 Opdatering af HRwww.hellmann.dk
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.
2. Appreciative Inquiry – ny fælles legeplads
3. Cronos – Interim management i dårlige tider – hvorfor?
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror. Få artikel
1. Helt nyt kursuskoncept – distanceuddannelse for virksomhedens nøgleperson.To af mine samarbejdspartnere (Nyt Potentiale og Confex) har indgået samarbejde om udbud af et kursus for koordinatorer, sekretærer og assistenter. De er alle nøglepersoner i deres virksomheder med fangarmene ude i mange retninger, uden ledelsesbeføjelser, men med stor viden og ofte også indflydelse.
Da jeg også har udarbejdet noget af kursusmaterialet vil jeg gerne rette læserens opmærksomhed mod denne nye kursusform. Læs brochure, få information eller tilmelding ved kontakt til Sune Eghjort Schulze ses@confex.dk
2. Appreciative Inquiry – AI – Den værdsættende metode: Ny fælles legeplads
Mange er blevet begejstrede over AI i de senere år – og ofte med god grund. Nu er der mulighed for at følge med i forskning, udviklingstendenser, netværk og meget andet relateret til AI. Det sker via ”AI Commons”. Det gamle engelske ord ”Commons” referer til det sted, som f.eks. bønderne var fælles om. I dette tilfælde referer det til den fælles plads for AI. Se for dig selv: http://appreciativeinquiry.case.edu/
3. Interim management i dårlige tider – hvorfor?
Når krisen kradser, ønsker vi ikke at binde for mange ressourcer. Vi ønsker handlefrihed. En af mulighederne er interim ledelse – at leje en chef. Derfor er vi ved at oprette et samarbejde, Cronos, som kan hjælpe med at finde den rigtige interim leder.
Der er flere fordele ved denne metode……læs videre: HER
4. ”Gratis” konferencedeltagelse – Learning 2008Hvis du vil følge med i, hvad der sker på ”Learning 2008”, har du mulighed for at finde et godt ”hul i plankeværket”. Allerede nu har mange indlægsholdere lagt podcasts, der præsentere deres indlæg, ind HER. Under konference kan man imidlertid følge meget aktivt med, fordi der hurtigt lægges indlæg ud på Web i from af video, tekst, diskussioner på wikis mm. Jeg har i de senere år følt, at jeg har deltaget på disse konferencer (uden flyrejsen, hotelopholdet og jetlag). Konference finder sted 25. – 29. oktober. Gå direkte til Learning 2008
5. HR kompetencer – måske er det noget andet, end du tror – Få artikel
Dave Ulrich fra Univ. Of Michigan har igennem 20 år studeret udviklingen af hvilke HR-kompetencer, der er de mest værdiskabende. Første konklusion er, at de har ændret sig ganske meget. Anden konklusion er, at det, som HR skal gøre for at skabe værdi, sikkert er noget helt anden, end vi generelt har regnet med. Vil du læse mere om undersøgelsen (2007) så rekvirer gratis artiklen skrevet af Ulrich og hans kolleger: admin@hellmann.dk
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com
onsdag den 10. september 2008
HR-NYHEDSBREV # 22
HR-nyheder fra Claus Hellmann – August, 2008
# 22 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Din vej til personlige succes
2. MBA forelæsninger fra ”guruer”
3. Hvordan har du det med dit engelske?
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
5. Er vi lige så konforme?
1. Din vej til personlig succes.
Firmaet Nyt Potentiale har udviklet et kursus, som med rette hører til kategorien, Blended Learning. “Din Vej til personlig succes” er primært rettet mod de medarbejdere der sidder midt i virksomheden med ansvar for mange koordinerende opgaver. Også dem som vi absolut ikke kan undvære, men som næsten aldrig får tid til efteruddannelse. Jeg har fornøjelsen at medvirke ved dette kursus, og vi glæder os til at se virkningen. Læs mere HER
2. MBA forelæsninger fra”Guruer”
The Times har lagt en række interessante podcasts ud paa sin hjemmeside. Fremtrædende tænkere indenfor økonomi, ledelse, finansering, strategi og marketing præsenterer her korte indlæg. For umiddelbar lytning benyt da ”stream”-muligheden, når du er paa sitet. Tryk HER.
3. Hvordan har du det med dit engelske?
De fleste danskere indenfor HR har det nogenlunde med brug af det engelske sprog. Det læses OK. Det tales lidt mindre OK. Og det skrives endnu mindre OK. Det kunne godt blive bedre. Hvis man vil teste sin viden om det engelske sprog og også udvikle det, så er der en fin mulighed på en ny side, der hedder Using English. Prøv at lege lidt med de mange indfaldsvinkler til det engelske sprog: HER
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
MBCE har bedt mig lede konferencen om kundeservicemedarbejderen. Den finder sted 24. og 25 september. Jeg glæder mig til denne mulighed for at være med til at påvirke udviklingen af servicebegrebet – noget som alle virksomheder kan have brug for. Programmet findes HER
5. Er vi lige så konforme?
Stanley Milgram –kendt adfærdsforsker - gennemførte for mange år siden en række eksperimenter, der viste hvor konformitetssøgende vi er. Forleden modtog jeg et videoklip fra den tid; fra den amerikanske udgave af “Skjult Kamera”, med den legendariske Alan Font som stemmen i baggrunden. Se det her og mor dig sammen med deltagerne. Og tænk også lidt over alvoren i dette klip.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com og Læs min blog på www.erhvervsbladet.dk
# 22 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Din vej til personlige succes
2. MBA forelæsninger fra ”guruer”
3. Hvordan har du det med dit engelske?
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
5. Er vi lige så konforme?
1. Din vej til personlig succes.
Firmaet Nyt Potentiale har udviklet et kursus, som med rette hører til kategorien, Blended Learning. “Din Vej til personlig succes” er primært rettet mod de medarbejdere der sidder midt i virksomheden med ansvar for mange koordinerende opgaver. Også dem som vi absolut ikke kan undvære, men som næsten aldrig får tid til efteruddannelse. Jeg har fornøjelsen at medvirke ved dette kursus, og vi glæder os til at se virkningen. Læs mere HER
2. MBA forelæsninger fra”Guruer”
The Times har lagt en række interessante podcasts ud paa sin hjemmeside. Fremtrædende tænkere indenfor økonomi, ledelse, finansering, strategi og marketing præsenterer her korte indlæg. For umiddelbar lytning benyt da ”stream”-muligheden, når du er paa sitet. Tryk HER.
3. Hvordan har du det med dit engelske?
De fleste danskere indenfor HR har det nogenlunde med brug af det engelske sprog. Det læses OK. Det tales lidt mindre OK. Og det skrives endnu mindre OK. Det kunne godt blive bedre. Hvis man vil teste sin viden om det engelske sprog og også udvikle det, så er der en fin mulighed på en ny side, der hedder Using English. Prøv at lege lidt med de mange indfaldsvinkler til det engelske sprog: HER
4. Kundeservice – medarbejderen i fokus
MBCE har bedt mig lede konferencen om kundeservicemedarbejderen. Den finder sted 24. og 25 september. Jeg glæder mig til denne mulighed for at være med til at påvirke udviklingen af servicebegrebet – noget som alle virksomheder kan have brug for. Programmet findes HER
5. Er vi lige så konforme?
Stanley Milgram –kendt adfærdsforsker - gennemførte for mange år siden en række eksperimenter, der viste hvor konformitetssøgende vi er. Forleden modtog jeg et videoklip fra den tid; fra den amerikanske udgave af “Skjult Kamera”, med den legendariske Alan Font som stemmen i baggrunden. Se det her og mor dig sammen med deltagerne. Og tænk også lidt over alvoren i dette klip.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
PS Husk at du kan læse tidligere HR-nyhedsbreve på www.hrnyhedsbrev.blogspot.com og Læs min blog på www.erhvervsbladet.dk
torsdag den 21. august 2008
HR Nyhedsbrev # 21
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Juli, 2008
# 21 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Jeg ønsker dig en god sommer.
Hvis du skulle have lyst til lidt HR-faglig inspiration, så er her et par muligheder:
1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte.
3. Inspiration til ledergrupper
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på video
1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
De kalder sig The Thiagi Group, måske mest fordi grundlæggerens rigtige navn er lidt vanskeligere at udtale (Sivasailam Thiagarajan). De har gjort sig bemærkede ved at skabe øvelser, der er meget resultatorienterede, og som tilpasses de helt konkrete situationer. Du har HER gratis adgang til en lang række af deres øvelser.
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte
Han er en af de mest populære forfattere, keynote talere og nytænkere. Malcolm Gladwell har med sine bøger, The Tipping Point og Blink, gjort sig meget synlig i USA. Han er på vej med en ny bog, som kommer til november. Heri tager han bl.a. fat på det, han kalder det forfærdelige mismatch, som finder sted ved ansættelser, hvor han hævder, at man gang på gang ansætter de forkerte. Vores HR metoder er simpelthen ikke gode nok.
Se HER et foredrag med Gladwell, hvor han går i kødet på udvælgelse.
3. Inspiration til ledergrupper
Start efter sommerferien med inspiration til ledergruppen. Vælg et af følgende emner, eller en kombination af begge. På dansk eller engelsk.
1. Hvorfor Disney er så dygtige til at skabe en helt ekstraordinær kundeservice eller
2. Hvad er ”+1 Service” – den lille ekstra handling, der får kunden til at blive ved med at være kunde?
Kontakt os via admin@hellmann.dk
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på videoDrømmer du i sommerferien om at starte egen virksomhed? Så få HER inspiration fra et af de stærkeste videncentre, Stanford i Californien.
# 21 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
Jeg ønsker dig en god sommer.
Hvis du skulle have lyst til lidt HR-faglig inspiration, så er her et par muligheder:
1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte.
3. Inspiration til ledergrupper
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på video
1. Når proces er vigtigere end videnindhold – her er en række øvelser
De kalder sig The Thiagi Group, måske mest fordi grundlæggerens rigtige navn er lidt vanskeligere at udtale (Sivasailam Thiagarajan). De har gjort sig bemærkede ved at skabe øvelser, der er meget resultatorienterede, og som tilpasses de helt konkrete situationer. Du har HER gratis adgang til en lang række af deres øvelser.
2. Malcolm Gladwell – Vi ansætter de forkerte
Han er en af de mest populære forfattere, keynote talere og nytænkere. Malcolm Gladwell har med sine bøger, The Tipping Point og Blink, gjort sig meget synlig i USA. Han er på vej med en ny bog, som kommer til november. Heri tager han bl.a. fat på det, han kalder det forfærdelige mismatch, som finder sted ved ansættelser, hvor han hævder, at man gang på gang ansætter de forkerte. Vores HR metoder er simpelthen ikke gode nok.
Se HER et foredrag med Gladwell, hvor han går i kødet på udvælgelse.
3. Inspiration til ledergrupper
Start efter sommerferien med inspiration til ledergruppen. Vælg et af følgende emner, eller en kombination af begge. På dansk eller engelsk.
1. Hvorfor Disney er så dygtige til at skabe en helt ekstraordinær kundeservice eller
2. Hvad er ”+1 Service” – den lille ekstra handling, der får kunden til at blive ved med at være kunde?
Kontakt os via admin@hellmann.dk
4. Iværksætteri fra Stanford – forelæsninger på videoDrømmer du i sommerferien om at starte egen virksomhed? Så få HER inspiration fra et af de stærkeste videncentre, Stanford i Californien.
torsdag den 17. juli 2008
HR Nyhedsbrev # 20
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Juni, 2008
# 20 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. ASTD’s årlige konference og om at spare lidt penge
2. Nyt distancekursus for forsømt, men vigtig medarbejder
3. Blog om ledelse på Erhvervsbladet
4. Powerpoint – tryk på “B”-knappen
5. Konference om kundeservice
1. ASTD’s årlige konference og om at spare tid og pengeHer i begyndelsen af juni foregår konferencen i San Diego. Hvis du vil undgå jetlag, at være væk fra jobbet og spare 20 – 30.000 kr., så klik HER. Mange af præsentationerne fra konferencer ligger her til fri afbenyttelse. God læsning. (Ved ikke at rejse til San Diego går du så også glip af Sea World, de flotte strande og Sydcaliforniens gode vejr – undskyld!)
2. Nyt distancekursus for forsømt, men vigtig medarbejderDen moderne sekretær, der koordinerer, informerer, deltager i projekter og har fingeren på pulsen i hele virksomheden har fået en ny udviklingsmulighed. Kurset ”Din vej til personlig succes” udbydes fra efteråret. Eller gå til min blog HER
3. Min blog på Erhvervsbladet.dkIgennem nogen tid har jeg eksperimenteret med at blogge på Erhvervsbladet.dk. Det har sine interessante momenter. Emnet er Ledelse og ”der omkring” og du kan følge med HER.
4. Benyt din ”B”-tast og gå i sort! Du er midt i en præsentation, hvor du benytter PowerPoint. Den seneste slide vises på skærmen, men du taler om noget helt andet. Alle ser på skærmen og ingen lytter til dig. Tryk på din ”B”-tast og vupti, det forstyrrende element går i sort, og alles ansigter vender sig mod dig igen. Det er måske knap nok en nyhed, men nyttigt.
5. Konference om KundeserviceMBCE afholder kundeservicekonference d. 24. og 25. september. 15 pct. rabat hvis du nævner, at din tilmelding kommer fra dette nyhedsbrev. Som konferenceleder glæder jeg mig til at se dig. Læs mere HER
# 20 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. ASTD’s årlige konference og om at spare lidt penge
2. Nyt distancekursus for forsømt, men vigtig medarbejder
3. Blog om ledelse på Erhvervsbladet
4. Powerpoint – tryk på “B”-knappen
5. Konference om kundeservice
1. ASTD’s årlige konference og om at spare tid og pengeHer i begyndelsen af juni foregår konferencen i San Diego. Hvis du vil undgå jetlag, at være væk fra jobbet og spare 20 – 30.000 kr., så klik HER. Mange af præsentationerne fra konferencer ligger her til fri afbenyttelse. God læsning. (Ved ikke at rejse til San Diego går du så også glip af Sea World, de flotte strande og Sydcaliforniens gode vejr – undskyld!)
2. Nyt distancekursus for forsømt, men vigtig medarbejderDen moderne sekretær, der koordinerer, informerer, deltager i projekter og har fingeren på pulsen i hele virksomheden har fået en ny udviklingsmulighed. Kurset ”Din vej til personlig succes” udbydes fra efteråret. Eller gå til min blog HER
3. Min blog på Erhvervsbladet.dkIgennem nogen tid har jeg eksperimenteret med at blogge på Erhvervsbladet.dk. Det har sine interessante momenter. Emnet er Ledelse og ”der omkring” og du kan følge med HER.
4. Benyt din ”B”-tast og gå i sort! Du er midt i en præsentation, hvor du benytter PowerPoint. Den seneste slide vises på skærmen, men du taler om noget helt andet. Alle ser på skærmen og ingen lytter til dig. Tryk på din ”B”-tast og vupti, det forstyrrende element går i sort, og alles ansigter vender sig mod dig igen. Det er måske knap nok en nyhed, men nyttigt.
5. Konference om KundeserviceMBCE afholder kundeservicekonference d. 24. og 25. september. 15 pct. rabat hvis du nævner, at din tilmelding kommer fra dette nyhedsbrev. Som konferenceleder glæder jeg mig til at se dig. Læs mere HER
onsdag den 28. maj 2008
HR Nyhedsbrev # 19
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Maj, 2008
# 19 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Nyt socialt netværk for dem med interesse for læring
2. Kanonkongen på P3 og om at blive fyret
3. Kommer vi tættere på fyringsrunder?
4. Gratis tests
5. Wikis, Twitter og andre nyheder
6. Positiv psykologi – ny organisation
1. Nyt socialt netværk for dem med interesse for læring
Elliot Masie har startet et netværk for dem med interesse for læring. I denne sammenhæng er det lidt synd, at der p.t. er en stormflod af sociale netværk, som Facebook, LinkedIn, Plaxo og mange flere. Learning town er for en betydelig mere snæver kreds. Se selv på: http://www.learningtown.com/, og hvis du registrerer dig selv, så må du gerne invitere mig med det samme som kontakt.
2. Lyt til bloggen på kanonkongen P3
Jeg kom lidt uforskyldt ind i P3 programmet med Kanonkongen. Sådan går det, når man bliver en del af den journalistiske fødekæde. Lyt selv på http://www.dr.dk/P3/gomorgen/indslag/20080407112529_1_1.htm
3. Kommer vi tættere på fyringsrunder?For ca. 12 år siden skrev jeg en artikel om, hvordan man leder sig igennem fyringsrunder. Det betyder: Hvordan leder man de overlevende? Dem der ikke blev fyret. Nu har jeg ajourført artiklen og du kan gratis hente den her
4. Gratis testsDet må være vanskeligt at være udbyder af tests i disse tider. Se f.eks. på denne websidehttp://similarminds.com/personality_tests.html . Her finder du ca. 50 forskellige tests bl.a. Enneagram, Jung og nogle intelligenstests. Se for dig selv.
5. Wikis, Twitter og andre nyhederEr du lige så meget i tvivl, som jeg er, om hvad den nye teknologiske verdens udtryk betyder? RSS, Wikis, Twitter og meget mere? Så er her nogle helt-ned-på-jorden forklaringer. Nærmest skåret ud i pap. http://www.commoncraft.com/store6. Positiv psykologi – ny international organisationMange har i de senere år flirtet med den positive psykologi. Nu er der dannet en ny international organisation for dette interessante fagområde. Og man lægger op til den første konference i 2009. Læs på http://www.ippanetwork.org/
# 19 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Nyt socialt netværk for dem med interesse for læring
2. Kanonkongen på P3 og om at blive fyret
3. Kommer vi tættere på fyringsrunder?
4. Gratis tests
5. Wikis, Twitter og andre nyheder
6. Positiv psykologi – ny organisation
1. Nyt socialt netværk for dem med interesse for læring
Elliot Masie har startet et netværk for dem med interesse for læring. I denne sammenhæng er det lidt synd, at der p.t. er en stormflod af sociale netværk, som Facebook, LinkedIn, Plaxo og mange flere. Learning town er for en betydelig mere snæver kreds. Se selv på: http://www.learningtown.com/, og hvis du registrerer dig selv, så må du gerne invitere mig med det samme som kontakt.
2. Lyt til bloggen på kanonkongen P3
Jeg kom lidt uforskyldt ind i P3 programmet med Kanonkongen. Sådan går det, når man bliver en del af den journalistiske fødekæde. Lyt selv på http://www.dr.dk/P3/gomorgen/indslag/20080407112529_1_1.htm
3. Kommer vi tættere på fyringsrunder?For ca. 12 år siden skrev jeg en artikel om, hvordan man leder sig igennem fyringsrunder. Det betyder: Hvordan leder man de overlevende? Dem der ikke blev fyret. Nu har jeg ajourført artiklen og du kan gratis hente den her
4. Gratis testsDet må være vanskeligt at være udbyder af tests i disse tider. Se f.eks. på denne websidehttp://similarminds.com/personality_tests.html . Her finder du ca. 50 forskellige tests bl.a. Enneagram, Jung og nogle intelligenstests. Se for dig selv.
5. Wikis, Twitter og andre nyhederEr du lige så meget i tvivl, som jeg er, om hvad den nye teknologiske verdens udtryk betyder? RSS, Wikis, Twitter og meget mere? Så er her nogle helt-ned-på-jorden forklaringer. Nærmest skåret ud i pap. http://www.commoncraft.com/store6. Positiv psykologi – ny international organisationMange har i de senere år flirtet med den positive psykologi. Nu er der dannet en ny international organisation for dette interessante fagområde. Og man lægger op til den første konference i 2009. Læs på http://www.ippanetwork.org/
mandag den 5. maj 2008
HR NYHEDSBREV # 18
1. Kilder til HR information
2. Bruger du LinkedIn?
3. Skal du væk fra HR?
4. Gratis Erhvervsbøger på Internet
5. Hvordan bliver du fyret?
1. Kilder til HR informationSavner du HR-læsestof? Så er her en side med adgang til en lang række internationale HR-blade. http://workhelp.tradepub.com/?pt=cat&page=Hr
2. Bruger du LinkedIn?
Der er gang i mange elektroniske netværk. Mange HR-professionelle er med på LinkedIn, men jeg hører ofte, at man ikke rigtig ved,hvordan man skal nyttiggøre dette netværk. Hvis du er en af dem, har du så lyst til at skrive lidt om dine erfaringer, så vil de blive lagt ind på min blog. Send dine kommentarer til admin@hellmann.dk
3. Skal du væk fra HR?
Er du ind imellem lidt småfornøjet med dit arbejde indenfor HR? Her er 11 pejlemærker, som kan sige noget om denne utilfredshed. Læs dem på min blog på Erhvervsbladet
4. Gratis Erhvervsbøger
Gratis bøger på dansk på Internet indenfor f.eks. HR Scorecard, udstationering, empowerment og ledelse af talent. Download selv på http://businesssumup.dk
5. Hvordan bliver du fyret?
Disse ti råd til at blive fyret skrev jeg til min blog i Erhvervsbladet d. 1 april – med et smil på læben. Der var mange reaktioner – læs rådene på min egen blog. Der har netop i dag været meget omtale af et blogindlæg, som jeg har kaldt ”Er du på fyringsrampen?” Læs på http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/Jobliv/2008/04/09/101511.htm
2. Bruger du LinkedIn?
3. Skal du væk fra HR?
4. Gratis Erhvervsbøger på Internet
5. Hvordan bliver du fyret?
1. Kilder til HR informationSavner du HR-læsestof? Så er her en side med adgang til en lang række internationale HR-blade. http://workhelp.tradepub.com/?pt=cat&page=Hr
2. Bruger du LinkedIn?
Der er gang i mange elektroniske netværk. Mange HR-professionelle er med på LinkedIn, men jeg hører ofte, at man ikke rigtig ved,hvordan man skal nyttiggøre dette netværk. Hvis du er en af dem, har du så lyst til at skrive lidt om dine erfaringer, så vil de blive lagt ind på min blog. Send dine kommentarer til admin@hellmann.dk
3. Skal du væk fra HR?
Er du ind imellem lidt småfornøjet med dit arbejde indenfor HR? Her er 11 pejlemærker, som kan sige noget om denne utilfredshed. Læs dem på min blog på Erhvervsbladet
4. Gratis Erhvervsbøger
Gratis bøger på dansk på Internet indenfor f.eks. HR Scorecard, udstationering, empowerment og ledelse af talent. Download selv på http://businesssumup.dk
5. Hvordan bliver du fyret?
Disse ti råd til at blive fyret skrev jeg til min blog i Erhvervsbladet d. 1 april – med et smil på læben. Der var mange reaktioner – læs rådene på min egen blog. Der har netop i dag været meget omtale af et blogindlæg, som jeg har kaldt ”Er du på fyringsrampen?” Læs på http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/Jobliv/2008/04/09/101511.htm
mandag den 7. april 2008
HR Nyhedsbrev # 17
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Marts, 2008
# 17 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Globale leveomkostninger, livskvalitet og sundhed/forurening2. Podcast breder sig.
2. Kurser og seminarer i Spanien
3. ”Happy Danes” og arbejdsglæde
4. Symptomer på HR-problemer
1. Leveomkostninger, livskvalitet og sundhed/forurening – globale ”kåringer”
København er dyr, men Moskva er det dyreste sted at leve (og det mest beskidte). Det internationale konsulentfrima, Mercer, undersøger bl.a. leveomkostninger. Leveomkostninger kan ses her. (under ”Artikler”). De tilsvarende lister over livskvalitet og sundhed/forurening kan rekvireres ved henvendelse til admin@hellmann.dk .Og jvf. statistikker, så kan du HER følge med i hvorledes vitale globale emner udvikler sig. På dette globale ur har vi de absolutte globale HR-data.2. Podcast breder sigPodcasting vil ikke gå væk. Hvis du er en af dem, der har lyst til at undersøge mulighederne bl.a. til undervisning, findes et helt opslagsværk (e-bog) her - http://www.poducateme.com/guide/
2. Kurser og seminarer i Spanien
Hvorfor ikke afholde seminarer eller kurser et sted, hvor vejret og naturen kan være med til at hæve kvaliteten? Lad os hjælpe med arrangementet i rolle som f.eks. mødeleder, underviser eller praktisk arrangør. Vi koncentrerer os om området omkring Almunecar på Costa Tropical. Læs mere om området HER. Eller se en lille video fra området HER. Kontakt os for yderligere information.
3. ”Happy Danes” og arbejdsglæde
Skal vi juble over at vi er nr. 1 – det lykkeligste folk i verden? CBS ”60 Minutes” har sendt et indslag om de lykkelige danskere. Se det HER . Der er lige lidt reklamehalløj inden seniorjournalisten Morley Safer, tager fat på Danmark.Måske er vi med på bølgen, hvorpå den positive psykologi rider. Følelsesmæssig Intelligens, Appreciative Inquiry, NLP, Humor (som en seriøs disciplin) mm er områder, der arbejdes med i mange danske virksomheder. Læs en lille artikel om et værktøj under udvikling: Arbejdsglæde og Præstationer - HER (Under ARTIKLER)En helt ny international organisation for positiv psykologi har netop set dagens lys. Alle den positive psykologis kendte ansigter er med: http://www.ippanetwork.org/
4. Symptomer på HR problemer
Har du brug for en lille checkliste over symptomer på, at noget er galt, og at du som HR-professionel kan gøre en forskel, så se på http://claushellmann.blogspot.com/
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 17 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. Globale leveomkostninger, livskvalitet og sundhed/forurening2. Podcast breder sig.
2. Kurser og seminarer i Spanien
3. ”Happy Danes” og arbejdsglæde
4. Symptomer på HR-problemer
1. Leveomkostninger, livskvalitet og sundhed/forurening – globale ”kåringer”
København er dyr, men Moskva er det dyreste sted at leve (og det mest beskidte). Det internationale konsulentfrima, Mercer, undersøger bl.a. leveomkostninger. Leveomkostninger kan ses her. (under ”Artikler”). De tilsvarende lister over livskvalitet og sundhed/forurening kan rekvireres ved henvendelse til admin@hellmann.dk .Og jvf. statistikker, så kan du HER følge med i hvorledes vitale globale emner udvikler sig. På dette globale ur har vi de absolutte globale HR-data.2. Podcast breder sigPodcasting vil ikke gå væk. Hvis du er en af dem, der har lyst til at undersøge mulighederne bl.a. til undervisning, findes et helt opslagsværk (e-bog) her - http://www.poducateme.com/guide/
2. Kurser og seminarer i Spanien
Hvorfor ikke afholde seminarer eller kurser et sted, hvor vejret og naturen kan være med til at hæve kvaliteten? Lad os hjælpe med arrangementet i rolle som f.eks. mødeleder, underviser eller praktisk arrangør. Vi koncentrerer os om området omkring Almunecar på Costa Tropical. Læs mere om området HER. Eller se en lille video fra området HER. Kontakt os for yderligere information.
3. ”Happy Danes” og arbejdsglæde
Skal vi juble over at vi er nr. 1 – det lykkeligste folk i verden? CBS ”60 Minutes” har sendt et indslag om de lykkelige danskere. Se det HER . Der er lige lidt reklamehalløj inden seniorjournalisten Morley Safer, tager fat på Danmark.Måske er vi med på bølgen, hvorpå den positive psykologi rider. Følelsesmæssig Intelligens, Appreciative Inquiry, NLP, Humor (som en seriøs disciplin) mm er områder, der arbejdes med i mange danske virksomheder. Læs en lille artikel om et værktøj under udvikling: Arbejdsglæde og Præstationer - HER (Under ARTIKLER)En helt ny international organisation for positiv psykologi har netop set dagens lys. Alle den positive psykologis kendte ansigter er med: http://www.ippanetwork.org/
4. Symptomer på HR problemer
Har du brug for en lille checkliste over symptomer på, at noget er galt, og at du som HR-professionel kan gøre en forskel, så se på http://claushellmann.blogspot.com/
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
onsdag den 5. marts 2008
HR NYHEDSBREV # 16
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Februar, 2008
# 16 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. De største udfordringer for ledelsen – Rekvirér rapport
2. Kursus i ”+1 Service”
3. ”Ingen arme, ingen ben og ingen bekymringer” – Se video
4. Google Scholar
5. HR Blogs
6. Roskilde Banks Erhvervsklub
1. De største udfordringer for ledelsenCCL (Center for Creative Leadership) har i mange år stået for forkantstænkning omkring lederuddannelser. Centeret i North Carolina har netop færdiggjort en undersøgelse af hvilke ledelsesudfordringer, der er de største netop nu. Hvis du vil læse den, kan den rekvireres hos os: HER.
2. Kursus i Personlig Kundeservice
Vi udbyder ikke selv åbne kurser i personlig kundeservice, men man har mulighed for at deltage på det åbne kursus, som Huset Markedsføring gennemfører d. 27.maj. Læs mere om kurset HER
3. ”Ingen arme, ingen ben og ingen bekymringer”Dette er sagt af Nick Vujicic, hvis mere end eminente foredrag kan få selv de mest hårdnakkede op i stolen. Når du har en fri halv time, så se denne video, og vis den til din familie og dine venner. Når man med det meget store handicap, som Nick bærer rundt på, alligevel kan tryllebinde en forsamling med sin personlige styrke, så er mange af vore trivielle hverdagproblemer fuldstændig uden betydning. SE HER!
4. Søgning efter videnskabelig viden på Google ScholarHvis du søger efter videnskabelige artikler og literatur om stort set hvad som helst, så har Google et nyt instrument: Google Scholar. Leg selv med det på http://scholar.google.dk/
5. HR BlogsDen meget hastigt voksende blog-verden er vanskelig at følge med i. Hvis du alligevel vil forsøge, så er der mulighed på http://www.technorati.com/ Her kan man f.eks. per 6.2. 2008 finde 1.107 blogs om ”Human Resources” eller 22.031 om ”learning”
6. Roskilde Banks Erhvervsklub
Vi har netop gennemført et meget spændende møde med Adm. Dir. & Ansvarlig Chefredaktør for Berlingske Tidende Lisbeth Knudsen i Hillerød. I den kommende periode har vi to arrangementer, som man kan læse mere om på www.roskildebank.dk (Erhverv) Alle er velkomne til møderne.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
# 16 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. De største udfordringer for ledelsen – Rekvirér rapport
2. Kursus i ”+1 Service”
3. ”Ingen arme, ingen ben og ingen bekymringer” – Se video
4. Google Scholar
5. HR Blogs
6. Roskilde Banks Erhvervsklub
1. De største udfordringer for ledelsenCCL (Center for Creative Leadership) har i mange år stået for forkantstænkning omkring lederuddannelser. Centeret i North Carolina har netop færdiggjort en undersøgelse af hvilke ledelsesudfordringer, der er de største netop nu. Hvis du vil læse den, kan den rekvireres hos os: HER.
2. Kursus i Personlig Kundeservice
Vi udbyder ikke selv åbne kurser i personlig kundeservice, men man har mulighed for at deltage på det åbne kursus, som Huset Markedsføring gennemfører d. 27.maj. Læs mere om kurset HER
3. ”Ingen arme, ingen ben og ingen bekymringer”Dette er sagt af Nick Vujicic, hvis mere end eminente foredrag kan få selv de mest hårdnakkede op i stolen. Når du har en fri halv time, så se denne video, og vis den til din familie og dine venner. Når man med det meget store handicap, som Nick bærer rundt på, alligevel kan tryllebinde en forsamling med sin personlige styrke, så er mange af vore trivielle hverdagproblemer fuldstændig uden betydning. SE HER!
4. Søgning efter videnskabelig viden på Google ScholarHvis du søger efter videnskabelige artikler og literatur om stort set hvad som helst, så har Google et nyt instrument: Google Scholar. Leg selv med det på http://scholar.google.dk/
5. HR BlogsDen meget hastigt voksende blog-verden er vanskelig at følge med i. Hvis du alligevel vil forsøge, så er der mulighed på http://www.technorati.com/ Her kan man f.eks. per 6.2. 2008 finde 1.107 blogs om ”Human Resources” eller 22.031 om ”learning”
6. Roskilde Banks Erhvervsklub
Vi har netop gennemført et meget spændende møde med Adm. Dir. & Ansvarlig Chefredaktør for Berlingske Tidende Lisbeth Knudsen i Hillerød. I den kommende periode har vi to arrangementer, som man kan læse mere om på www.roskildebank.dk (Erhverv) Alle er velkomne til møderne.
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsenerClaus Hellmann Hansen
mandag den 28. januar 2008
HR NYHEDSBREV # 15
HR-nyheder fra Claus Hellmann – Januar, 2008
# 15 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. MBTI i Danmark
2. Michael Porter: The Five Competitive Forces That Shape Strategy
3. Store iværksættere
4. MBA sat under kritik
1. MBTI i DanmarkMyers-Briggs Type Indicator (MBTI) har været en overvældende succes i Danmark. Da jeg for ca. 18 år siden (På vegne af DA) var med til at tegne den første kontrakt om distribution her i landet, drømte vi ikke om så stor udbredelse. I dag er type-markedet imidlertid lidt grumset, og der findes flere modeller, og Internet byder også på sine helt gratis varianter. Vil du vide mere om typer og brug af dem ved f.eks. teamudvikling, er du meget velkommen til at kontakte mig.
Vil du selv kigge lidt rundt, så afholdes i år en typekonference i København. CFL tilbyder fra d. 15. – 17. maj en konference med bl.a. internationale indlægsholdere. http://conference.cfl.dk/. Den officielle udbyder af MBTI i Danmark er OPP: http://www.opp.eu.com/home.aspx. og hvis du vil vide mere om en alternativ model, så er Keirsey’s model en mulighed - http://www.keirsey.com
2. Michael Porter: The Five Competitive Forces That Shape Strategy
Professor Michael Porter er tilbage. I en ny artikel i Harvard Business Review (HBR) vil han kaste et blik tilbage på den model, som igennem ca. 25 år har været med til at forme strategisk arbejde. Men man behøver ikke gå vejen rundt om HBR. I stedet kan man følge et interview med Michael Porter, hvor han på sin elegante facon bringer os up-to-date. Se selv på dette link3. Hvem er de store iværksættere?
Måske fulgte du med i min julekalender i Erhvervsbladet, hvor jeg bragte pixibogsbeskrivelser af 24 markante iværksættere. Specielt om hvorfor de valgte at starte egen virksomhed. Tak til dem, der sendte kommentarer. Hvis du ikke fik set beskrivelserne, så kan alle 24 beskrivelser læses på dette link.
4. MBA sat under kritikHar de hæderkronede MBA-uddannelser, selv fra Harvard Business School, udviklet sig til billetkontorer for entré til højtgagerede karrierer i stedet for at være akademiske uddannelser, der kan sammenlignes med andre professionelle uddannelser som f.eks. medicin og jura? En ny bog går i kødet på MBA-uddannelserne, og kritikken kommer fra én, der kender systemet indefra. Læs mere her
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
# 15 Opdatering af HR
http://www. hellmann.dk – Hellmann HRS
1. MBTI i Danmark
2. Michael Porter: The Five Competitive Forces That Shape Strategy
3. Store iværksættere
4. MBA sat under kritik
1. MBTI i DanmarkMyers-Briggs Type Indicator (MBTI) har været en overvældende succes i Danmark. Da jeg for ca. 18 år siden (På vegne af DA) var med til at tegne den første kontrakt om distribution her i landet, drømte vi ikke om så stor udbredelse. I dag er type-markedet imidlertid lidt grumset, og der findes flere modeller, og Internet byder også på sine helt gratis varianter. Vil du vide mere om typer og brug af dem ved f.eks. teamudvikling, er du meget velkommen til at kontakte mig.
Vil du selv kigge lidt rundt, så afholdes i år en typekonference i København. CFL tilbyder fra d. 15. – 17. maj en konference med bl.a. internationale indlægsholdere. http://conference.cfl.dk/. Den officielle udbyder af MBTI i Danmark er OPP: http://www.opp.eu.com/home.aspx. og hvis du vil vide mere om en alternativ model, så er Keirsey’s model en mulighed - http://www.keirsey.com
2. Michael Porter: The Five Competitive Forces That Shape Strategy
Professor Michael Porter er tilbage. I en ny artikel i Harvard Business Review (HBR) vil han kaste et blik tilbage på den model, som igennem ca. 25 år har været med til at forme strategisk arbejde. Men man behøver ikke gå vejen rundt om HBR. I stedet kan man følge et interview med Michael Porter, hvor han på sin elegante facon bringer os up-to-date. Se selv på dette link3. Hvem er de store iværksættere?
Måske fulgte du med i min julekalender i Erhvervsbladet, hvor jeg bragte pixibogsbeskrivelser af 24 markante iværksættere. Specielt om hvorfor de valgte at starte egen virksomhed. Tak til dem, der sendte kommentarer. Hvis du ikke fik set beskrivelserne, så kan alle 24 beskrivelser læses på dette link.
4. MBA sat under kritikHar de hæderkronede MBA-uddannelser, selv fra Harvard Business School, udviklet sig til billetkontorer for entré til højtgagerede karrierer i stedet for at være akademiske uddannelser, der kan sammenlignes med andre professionelle uddannelser som f.eks. medicin og jura? En ny bog går i kødet på MBA-uddannelserne, og kritikken kommer fra én, der kender systemet indefra. Læs mere her
Vi håber, at du har lyst til at sende nyhedsbrevet videre til dine kolleger o.a., som kan have interesse i det. Har du ikke lyst til at modtage nyhedsbrevet, bedes du venligst sende en e-mail til os med teksten: ”Ønsker ikke nyhedsbrev”.
Tilmelding til nyhedsbrevet sker ved at sende en e-mail til helga.sinding@hellmann.dk
Mange HR-hilsener
Claus Hellmann Hansen
Abonner på:
Opslag (Atom)
